以下是針對不同使用場景(企業HR管理端和員工自助端)的主流薪酬管理APP分類推薦,結合功能性、行業口碑和適用規模綜合篩選:
一、企業HR管理端:綜合型人力資源系統(含薪酬模塊)
這類系統通常包含薪酬計算、個稅社保、報表生成等核心功能,
以下是針對不同使用(yong)場景(jing)(企業HR管理端和員工自助端)的主流薪酬管理APP分類推(tui)薦(jian),結合(he)功(gong)能性(xing)、行業口碑和適用(yong)規模(mo)綜(zong)合(he)篩選:
一、企業HR管理端:綜合型人力資源系統(含薪酬模塊)
這類系統通常包(bao)含薪酬計(ji)算、個稅(shui)社保、報表生成(cheng)等核(he)心功能(neng),適(shi)合企業統一管理。
1. Moka HR
優勢:招聘與人事管理一體化,薪酬模塊支持復雜結構設計、自動核算、績效聯動,AI數據分析能力強。
適用:中大型企業(如互聯網、制造業)。
2. i人事
優勢:覆蓋全模塊HR管理,薪酬計算支持多規則配置(固定工資/績效制),自動同步個稅政策,性價比高。
適用:中小企業(100~500人規模),國產化適配佳。
3. 釘釘-智能薪酬
優勢:集成于釘釘生態,考勤/審批數據自動同步算薪,支持多主體報稅,員工端查詢便捷。
適用:已使用釘釘的中小企業,需快速部署。
4. Workday HCM
優勢:全球薪酬合規性(多幣種/多語言),預算預測和深度分析功能強。
適用:跨國公司或大型集團。
5. 簡道云
優勢:低代碼平臺可高度定制薪酬表單和流程,靈活適配特殊計算邏輯。
適用:需個性化定制薪酬規則的企業。
?? 二、企業HR管理端:專業薪酬計算工具
專(zhuan)注薪(xin)酬自動化,輕量化易上手。
1. 薪人薪事
優勢:垂直薪酬領域,內置復雜公式(如分段計算獎金),自動更新社保稅率,報表直觀。
適用:中小型企業,強調薪酬專業化。
2. PayrollPanda
優勢:100%免費,支持無限員工,符合馬來西亞稅務合規(LHDN認證),界面簡潔。
適用:馬來西亞中小企業或初創公司。
三、員工自助端:薪資查詢與個人管理
供員(yuan)工查看工資(zi)條(tiao)、考勤、稅(shui)務明細等。
1. 收收薪客戶端
功能:薪資明細查詢、電子工資單下載,集成考勤數據。
2. 開薪工資
功能:HR與員工雙向溝通,支持工資異議申訴,勞動合同查看。
3. 云之家/釘釘員工端
功能:在綜合辦公APP內直接查看薪酬、申請休假等。
四、免費與開源選項
1. Odoo HR(開源ERP)
優勢:模塊化設計,薪酬計算可免費使用,支持二次開發。
2. Gusto(國際版)
優勢:免費計劃支持基礎薪資發放,適合小微團隊(限特定地區)。
? 選型建議
中小企業/本土企業:優先試? i人事、釘釘或薪人薪事,兼顧成本與功能。
中大型/跨國企業:考慮 Moka、Workday 或 SAP SuccessFactors,滿足復雜管理需求。
員工自助需求強:選擇集成員工端APP的系統(如釘釘、云之家)。
預算有限:嘗試 PayrollPanda(限馬來西亞)或開源工具 Odoo。
> 更多細節(jie)可參考:[企業薪酬(chou)工具對(dui)比] | [HR系統解析]
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