国产蜜臀AV在线一区尤物_久久精品国产亚洲av麻豆甜_成人免费午夜无码视频在线播放_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频

踐行企業文化培訓

【課程背景】
只有積極主動討論和踐行企業文化，且對個人和組織的文化踐行進行關注、討論和評價，才能及時洞察文化踐行情況或存在問題，才能及時干預和讓各種言行舉止更加符合文化期望。
在工作中，企業習慣于展示工作成就或問題、從工作層面分析原因和探索解決方案。這種工作模式對于解決某個具體問題非常高效，但對于解決一系列、高頻詞出現的問題可能見效甚微。因為這沒有從深層次的文化維度分析和解決問題，沒有涉及到根源性原因，各種問題還會像“地鼠”一樣，不斷地冒出來，企業則只能在“打地鼠”的游戲上疲于奔命。
企業需要從文化角度分析各種問題的根源，并且從文化的底層邏輯上好到解決的途徑和方法，從根本上解決問題后，問題才算真正解決，而不會像“地鼠”一樣再次冒出來。
本次企業文化評(ping)議工作坊，是基(ji)于15+年文化理論(lun)研究(jiu)和(he)實踐(jian)經(jing)驗(yan)的(de)基(ji)礎上(shang)創(chuang)新的(de)文化工作方法，可以從(cong)文化深(shen)層(ceng)次角度(du)，呈現(xian)、分析(xi)、判斷(duan)和(he)評(ping)價各項個人(ren)或(huo)組織(zhi)問題，找(zhao)到(dao)更有效的(de)解(jie)決行動，并且從(cong)根本上(shang)減(jian)緩或(huo)解(jie)決問題 

【課程收益】
了解企業文化及基本概念
參與和體驗文化評議過程、文化思維模型
評議各項個人或組織存在問題與形成的工作/文化層次原因
建立關于本公司文化、問題與原因的共識，增近彼此的文化信任
輸出個(ge)人(ren)或組織(zhi)現存問(wen)題解決的行動(dong)方案 

【課程對象】
企業中(zhong)高層管(guan)理者、被評議問題的相(xiang)關團隊成(cheng)員（建議在20人(ren)以內）

【課程大綱】
一、文化調研
1、界定被評議對象、結果輸出物
2、了解現有文化內容
3、時間、地點、人員界定
4、調研核心參與者
5、設計文化評議引導流程
6、采購物料
7、現場布置
二、現場實施與交付
1、啟動和項目介紹
2、暖場活動
3、文化評議和邏輯層次培訓
4、實施文化評議
事件/問題呈現
文化分析評價
文化期望澄清
未來行動設計 
5、回顧和結果確認
6、結束與分享 
三、評議結果梳理與修訂
1、整理文化評議結果
2、修訂和潤色初稿
3、提交(jiao)和交(jiao)付成果

踐行企業文化培訓