已加入本站1063天 , 點擊量：29266 次
hr必須知道(dao)哪(na)些法(fa)(fa)律條文，認為至少有以下(xia)七(qi)項： 一(yi)、勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)和勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)。關于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)關系，以及勞(lao)(lao)動(dong)合同訂立、履行、解除、終止、補償(chang)、賠償(chang)的(de)一(yi)切規定都在里面。 二、勞(lao)(lao)動(dong)爭議、調解、仲裁法(fa)(fa)，及各省勞(lao)(lao)動(dong)人(ren)事爭議調解仲裁案例，會教你如何正確...
公司要(yao)辭退一(yi)名員工(gong)，卻(que)讓你去談(tan)(tan)話，知道應該怎(zen)么談(tan)(tan)嗎？ 第一(yi)個(ge)，辭退面談(tan)(tan)，至少應該達(da)到三個(ge)目的： 一(yi)、讓對方(fang)諒(liang)解(jie)公司，至少不對公司產生恨意，這是(shi)基礎。 二(er)、在(zai)補償標準上(shang)和員工(gong)達(da)成一(yi)致。 三、收集(ji)一(yi)些對公司有利的信息，比(bi)...
如何(he)高效(xiao)篩選優質簡歷，這個(ge)六維度(du)框架送給你： 一(yi)、看整體感覺。簡歷在很(hen)大程度(du)上，就反映(ying)了求職者(zhe)的個(ge)人形象，如果一(yi)份簡歷的布局凌亂，格(ge)式混亂，邏輯(ji)不清，甚(shen)至還有錯別字(zi)和病句(ju)，那(nei)么這個(ge)人大概率不是你們想要(yao)的。 二、看職業發展曲線。看...
公司各崗位的(de)(de)(de)結構化面試題(ti)(ti)目應該如何(he)設計，總(zong)結的(de)(de)(de)八維度通(tong)用(yong)框架： 一(yi)、氛(fen)圍營造。在面試剛開(kai)始的(de)(de)(de)時(shi)候，問(wen)一(yi)些求職者熟悉的(de)(de)(de)、不(bu)需要(yao)過(guo)多思(si)考，就能回答的(de)(de)(de)簡單(dan)問(wen)題(ti)(ti)，通(tong)過(guo)這(zhe)些問(wen)題(ti)(ti)，讓求職者放松，避免因為緊(jin)張(zhang)，影響后(hou)續的(de)(de)(de)面試狀態，同時(shi)也可以幫助(zhu)你獲...
hr 每(mei)天都(dou)在(zai)聽(ting)別(bie)人(ren)做(zuo)自我(wo)介紹(shao)，但自己準備好(hao)了嗎？如果正在(zai)求(qiu)職，面試中(zhong)的自我(wo)介紹(shao)是(shi)躲不(bu)過的一關，hr 如何做(zuo)自我(wo)介紹(shao)。首先(xian)得明白自我(wo)介紹(shao)的目的，一是(shi)看你(ni)的表(biao)達(da)能力，二是(shi)了解你(ni)和崗位的匹(pi)配度，所(suo)以別(bie)再只是(shi)說(shuo)說(shuo)姓名、年齡、性格、愛好(hao)、經歷這些簡...
情境模擬性問題，是作為 hr 必須(xu)要掌(zhang)握的(de)一種面試(shi)提問技(ji)巧，因為它可以將求職(zhi)者(zhe)，帶入到某一個具體的(de)情境當中(zhong)，并(bing)(bing)讓他提出解決(jue)方案，從而判斷其實際解決(jue)問題的(de)能力。但很多(duo)朋友，卻并(bing)(bing)不知道這(zhe)類(lei)問題應該(gai)如何有效提問，舉個例子(zi)，假如你現(xian)在(zai)是 HRD，你...
真的(de)(de)很(hen)討厭，在(zai)面試(shi)的(de)(de)時候說這(zhe)句(ju)話，尤其是(shi)最后一句(ju)，說了肯(ken)定被淘汰。 第一句(ju)，千萬別(bie)問，可(ke)以介(jie)紹一下這(zhe)個(ge)(ge)(ge)崗(gang)(gang)位具體的(de)(de)工作內容嗎？這(zhe)個(ge)(ge)(ge)真的(de)(de)是(shi)很(hen)多人，在(zai)不(bu)經意間(jian)都會犯的(de)(de)一種錯誤(wu)，不(bu)是(shi)不(bu)能去了解這(zhe)個(ge)(ge)(ge)崗(gang)(gang)位情(qing)況，而是(shi)問問題(ti)問的(de)(de)不(bu)夠精確，可(ke)以具體去了...
大部門(men)公(gong)司(si)面(mian)(mian)(mian)試(shi)，都需要三(san)到(dao)五(wu)輪才能(neng)有(you)結果，而且(qie)所有(you)的面(mian)(mian)(mian)試(shi)環節，被問的頻次最(zui)高的問題，就是自我(wo)介(jie)紹。 第(di)一輪初面(mian)(mian)(mian)，一般(ban)是HR來(lai)面(mian)(mian)(mian)，這(zhe)個(ge)時候自我(wo)介(jie)紹，只要突出你有(you)積極(ji)的個(ge)性，跟做事能(neng)力就可以了。 第(di)二(er)輪開始，往往就是直屬上司(si)來(lai)面(mian)(mian)(mian)，所...
所有的離職原因，歸結(jie)起來無非就兩點：不愛了(le)(le)=（錢沒到位），累了(le)(le)=（心受(shou)委屈了(le)(le)），HR都(dou)門(men)清(qing)，之所以(yi)問，就是想知(zhi)道你對工作真正態度和愿(yuan)景(jing)，聰(cong)明人都(dou)會趁此機會，把想要(yao)的條件夾(jia)在離職原因中坦誠相告。 一、想漲薪，可(ke)以(yi)說：自(zi)己已經具備(bei)了(le)(le)豐富的...
面試(shi)的(de)通(tong)過(guo)率很高，但是一面過(guo)后就(jiu)嘎了，大(da)概(gai)率就(jiu)是溝通(tong)出現(xian)的(de)問題，面試(shi)當(dang)中比(bi)專業能力更重要，就(jiu)是溝通(tong)，一聽(ting)二想三(san)表達(da)，就(jiu)是這(zhe)(zhe)個步(bu)驟。聽(ting)就(jiu)是學(xue)會聽(ting)面試(shi)官(guan)的(de)話外(wai)音，比(bi)如(ru)問，你認為(wei)自己之前的(de)哪些能力是可以直(zhi)接平移過(guo)來的(de)，這(zhe)(zhe)個問題面試(shi)官(guan)其實想聽(ting)的(de)是三(san)...
靠(kao)譜(pu)的(de)(de)公司，會在面試(shi)的(de)(de)時候，就(jiu)跟求職者交代清楚，二三(san)二法(fa)則(ze)，就(jiu)是(shi)職場員工的(de)(de)一(yi)個離職法(fa)則(ze)。 第(di)一(yi)個二，指的(de)(de)是(shi)入(ru)職倆(lia)星期之后，員工因(yin)為面試(shi)的(de)(de)時候，被面試(shi)官(guan)一(yi)些過分的(de)(de)描述，給吸(xi)引過來(lai)的(de)(de)，進來(lai)以(yi)后一(yi)看，不(bu)是(shi)那么(me)回事，走(zou)人了。 第(di)二個三(san)，...
最(zui)近好多面試，都是折在離職(zhi)原(yuan)因(yin)這個(ge)問題上了，如(ru)果你(ni)也(ye)是面試完了之后(hou)，一(yi)問一(yi)個(ge)不吱聲，趕(gan)緊看一(yi)下是不是踩了這幾個(ge)坑。 第一(yi)個(ge)，千(qian)萬不要跟公司(si)(si)說，因(yin)為我上家公司(si)(si)業務頻繁調整(zheng)，導(dao)致我的工作內容變(bian)動太大，跟我職(zhi)業規劃不符。這個(ge)離職(zhi)原(yuan)因(yin)放在前幾...
找工作(zuo)已經夠讓(rang)人焦(jiao)慮的了，更讓(rang)人焦(jiao)慮的是(shi)(shi)還(huan)得參加面(mian)試，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)也(ye)每次在面(mian)試之前，都(dou)超級緊張，甚(shen)至在接到面(mian)試邀約電話的時(shi)(shi)候，都(dou)會不自覺的，把這個面(mian)試時(shi)(shi)間(jian)往后拖，就是(shi)(shi)希望(wang)給(gei)自己非常充分的準備時(shi)(shi)間(jian)，但(dan)是(shi)(shi)到了面(mian)試的現場，還(huan)是(shi)(shi)會忍不住心慌(huang)手抖，甚(shen)至被問...
如果面(mian)(mian)試(shi)遇到壓(ya)力(li)面(mian)(mian)，面(mian)(mian)試(shi)官(guan)質疑你(ni)的經驗不(bu)夠(gou)，有多少(shao)人是條件反(fan)射，馬上(shang)開(kai)始(shi)著(zhu)急列舉一二三(san)四，證明自(zi)(zi)己其(qi)實是匹(pi)配的，一旦這(zhe)樣做，面(mian)(mian)試(shi)就非常被動了，因為面(mian)(mian)試(shi)官(guan)，其(qi)實想(xiang)著(zhu)用這(zhe)種方法，刺激(ji)你(ni)自(zi)(zi)爆(bao)短板，承認自(zi)(zi)己有不(bu)足，后續好更容易壓(ya)薪，當然也有可能在考...
HR真的很(hen)(hen)討厭面試的時(shi)候，說這幾句(ju)話，只要你說了其中一(yi)句(ju)，基(ji)本(ben)上到手了offer就飛了。 第一(yi)句(ju)，可以詳細介紹一(yi)下崗位的工作(zuo)內容(rong)嗎？這個(ge)真的是很(hen)(hen)多人(ren)面試的時(shi)候，都(dou)會問(wen)(wen)(wen)的問(wen)(wen)(wen)題，不是不能(neng)問(wen)(wen)(wen)，而是這樣(yang)的提問(wen)(wen)(wen)，會讓面試官覺得，你什么(me)都(dou)沒有準(zhun)備...
如(ru)果給不到(dao)你想要的薪資，還(huan)會考(kao)慮(lv)這(zhe)(zhe)個(ge)機會嗎？面(mian)試的時候，有(you)沒(mei)有(you)被(bei)(bei)這(zhe)(zhe)樣靈魂拷問(wen)(wen)過？如(ru)果考(kao)慮(lv)，顯然后面(mian)會被(bei)(bei)壓(ya)薪，如(ru)果不考(kao)慮(lv)，又擔心(xin)自己(ji)失去這(zhe)(zhe)個(ge)機會，怎么辦？千萬別(bie)慌，能被(bei)(bei)問(wen)(wen)到(dao)這(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)(wen)題(ti)，說明大概(gai)率公司對(dui)你還(huan)是比較有(you)意(yi)向的，確(que)實可能你的薪資跟他的預...
面試總(zong)是(shi)(shi)一輪游，說(shuo)(shuo)明過去的(de)經(jing)驗、技能(neng)，在簡(jian)歷上看起(qi)來是(shi)(shi)匹配(pei)的(de)，但(dan)是(shi)(shi)回答問題，尤其是(shi)(shi)講經(jing)歷的(de)時候，思路不清晰，講到哪(na)(na)(na)說(shuo)(shuo)的(de)哪(na)(na)(na)。舉(ju)個(ge)例子，面試官看到你的(de)簡(jian)歷，不知道怎么(me)下嘴(zui)提問，就說(shuo)(shuo)：你能(neng)講講在這個(ge)公司的(de)經(jing)歷嗎？這時候你也蒙了(le)，從哪(na)(na)(na)里下嘴(zui)呢，回答...
準備面(mian)試(shi)，第一(yi)步不是(shi)背面(mian)試(shi)題，而是(shi)建立(li)工(gong)作框(kuang)架。面(mian)試(shi)官問的(de)(de)很隨機，準備再多也(ye)有覆蓋(gai)不到的(de)(de)地(di)方，所以(yi)就像(xiang)蓋(gai)房子一(yi)樣(yang)，先(xian)畫個草圖，這樣(yang)面(mian)試(shi)的(de)(de)時候，不管是(shi)房子的(de)(de)主體，還是(shi)局部，都能自(zi)信有條理的(de)(de)說出一(yi)二三來，怎么搭建這個框(kuang)架，總(zong)共分(fen)三步。 第...
經(jing)歷(li)(li)平(ping)平(ping)無(wu)奇(qi)，面試怎么閃(shan)閃(shan)發光？不是(shi)經(jing)歷(li)(li)平(ping)淡無(wu)奇(qi)，只是(shi)懶(lan)得(de)思考，不管什(shen)么面試，都是(shi)圍繞過去經(jing)歷(li)(li)提問，如果只是(shi)在腦(nao)子里簡單過一下，面試肯定說(shuo)(shuo)不到點上，要(yao)么一兩句話應(ying)付過去，要(yao)么說(shuo)(shuo)著(zhu)說(shuo)(shuo)著(zhu)跑(pao)題了(le)，要(yao)知道(dao)講(jiang)經(jing)歷(li)(li)的(de)目的(de)，是(shi)為了(le)證明你的(de)能(neng)力，所以一定要(yao)...
面試就跟打(da)牌一(yi)樣(yang)，要想有主動(dong)權(quan)，這件事最重要，打(da)出去的(de)(de)牌一(yi)定要能收回來(lai)，面試里(li)(li)的(de)(de)很多問題(ti)，比(bi)如沒(mei)有做過的(de)(de)，沒(mei)有準備的(de)(de)，想不起來(lai)的(de)(de)，大部分的(de)(de)原因，就是(shi)沒(mei)有把握面試里(li)(li)的(de)(de)主動(dong)權(quan)，其實面試的(de)(de)過程(cheng)就是(shi)挖(wa)掘優(you)勢(shi)的(de)(de)過程(cheng)，這時候要把面試官的(de)(de)注意(yi)力，吸引到你...
高階簡(jian)歷(li)講人，低(di)階簡(jian)歷(li)講事(shi)，簡(jian)歷(li)寫不好(hao)，可能不是(shi)能力問題，而(er)是(shi)認知錯誤，簡(jian)歷(li)要表達的不僅僅只是(shi)基礎時(shi)間(jian)，什(shen)么時(shi)間(jian)在哪家公(gong)司做了什(shen)么事(shi)，而(er)是(shi)要運用這(zhe)些(xie)職場故事(shi)，讓(rang)面試官(guan)看(kan)到(dao)你(ni)的特質，看(kan)到(dao)你(ni)的能力。 一、自(zi)我評(ping)價，一定要呈現出個人特質和(he)目(mu)...
面(mian)試完以后，怎么(me)判斷自(zi)己是不是有(you)戲？如(ru)果有(you)以下(xia)四個(ge)典型的痕(hen)跡點，特別是第(di)四點，通過的概率絕對大大提高。 第(di)一(yi)(yi)，面(mian)試官詢問你(ni)，如(ru)何(he)解決一(yi)(yi)些(xie)工作之外的工活問題(ti)，比如(ru)住房或者(zhe)是租房問題(ti)、通行問題(ti)，甚至仔細問你(ni)現在(zai)居住地方，有(you)沒有(you)直達(da)公司的地...
面試被問(wen)的(de)缺點怎么(me)(me)答(da)，這(zhe)個(ge)問(wen)題要是(shi)(shi)(shi)答(da)好了(le)，反而能變成(cheng)加(jia)分項(xiang)核心，就四(si)個(ge)字先抑后揚(yang)，一個(ge)框架模(mo)板：我的(de)缺點是(shi)(shi)(shi)什么(me)(me)？但(dan)是(shi)(shi)(shi)加(jia)一個(ge)解決方案。 一、比如我的(de)缺點是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)科班出身(shen)，大學(xue)確實不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)學(xue)這(zhe)個(ge)專業(ye)的(de)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)在我過去的(de)實踐經(jing)歷中，在我過去的(de)工作經(jing)...
面(mian)試(shi)(shi)結束總是沒后文，很(hen)有(you)可能(neng)是因為沒有(you)了(le)(le)解到面(mian)試(shi)(shi)官提問(wen)的(de)真(zhen)實(shi)意圖，分享幾(ji)個(ge)(ge)面(mian)試(shi)(shi)常見問(wen)題(ti)，公司到底想(xiang)考察什(shen)么(me)？ 第一個(ge)(ge)，自我介紹。不(bu)要(yao)敘述之前的(de)職業經歷(li)，這些已經寫到簡歷(li)里了(le)(le)，公司真(zhen)正想(xiang)聽的(de)是，請你概括一下針對這個(ge)(ge)崗位(wei)具備的(de)技能(neng)、經驗、...
為什(shen)么學了(le)那么多的(de)(de)面試話術(shu)，但是(shi)(shi)面試結果依然不好，那是(shi)(shi)因為在面試之前，有(you)(you)三個非常重(zhong)要的(de)(de)準備工(gong)作(zuo)沒(mei)有(you)(you)做(zuo)，話術(shu)解(jie)決(jue)的(de)(de)是(shi)(shi)錦上添花的(de)(de)問(wen)題，它能讓表達更(geng)有(you)(you)邏輯性，讓面試官聽(ting)的(de)(de)時候更(geng)容易(yi)聽(ting)到重(zhong)點，但是(shi)(shi)真正獲得一個崗位(wei)機(ji)會(hui)的(de)(de)核(he)心，在于(yu)經驗技能是(shi)(shi)不是(shi)(shi)符合(he)崗...
面試的(de)時(shi)候，被問到這個問題，是面試通(tong)過(guo)的(de)信號，但是如果答不好(hao)，到嘴(zui)的(de)鴨(ya)子都得飛。面試官(guan)問到：如果我錄(lu)用你的(de)話，你準備怎么(me)開展工作。這個時(shi)候千萬別急著(zhu)表(biao)忠心，告(gao)訴(su)公司我一定會認真努力(li)，加班加點我也(ye)在所不惜(xi)。如果這么(me)答的(de)話，就太(tai)表(biao)面了，面試官(guan)反...
年底找(zhao)工作，有三句話千萬別(bie)說，誰說誰涼。 第一句，一旦面試官(guan)問到大概多久能來入(ru)(ru)職？千萬別(bie)跟說：我得在考慮考慮，或者得一個(ge)禮拜之后才能入(ru)(ru)職。年底還在招人的公(gong)司，一定證明(ming)這是個(ge)急活，所以入(ru)(ru)職速度(du)就決(jue)...
面試(shi)中(zhong)，有(you)時候業(ye)務方的(de)面試(shi)官會問(wen)(wen)你一(yi)個問(wen)(wen)題，你還有(you)什么問(wen)(wen)題想問(wen)(wen)我的(de)嗎(ma)？注(zhu)意，這里是業(ye)務方的(de)面試(shi)官，面對這個問(wen)(wen)題，很多(duo)(duo)人(ren)都沒有(you)準備，有(you)些(xie)人(ren)直接回復，沒啥問(wen)(wen)題了，比上面更離譜的(de)是，有(you)人(ren)竟然會問(wen)(wen)薪資多(duo)(duo)少，待遇(yu)怎么樣，加班多(duo)(duo)嗎(ma)？等(deng)等(deng)，如果這樣提問(wen)(wen)，...
如果能提前(qian)看懂面(mian)試(shi)有(you)戲的四個信號，那(nei)就能提前(qian)為(wei)談薪做(zuo)好準備了，要知(zhi)道薪資的上限，很多時候取決(jue)于(yu)公司對(dui)于(yu)求(qiu)職者的期(qi)望(wang)的程度，期(qi)望(wang)值(zhi)越(yue)高(gao)，能給到的薪資的上限也(ye)就越(yue)高(gao)。所(suo)以提前(qian)看懂面(mian)試(shi)有(you)戲的信號非(fei)常的關鍵，面(mian)試(shi)有(you)戲的四大(da)信號。 一、反復(fu)的詢...
一、問期望薪資(zi)是多少，應該怎么回答？想要8000到(dao)1萬，那就直(zhi)接(jie)說(shuo)(shuo)一萬，給區間(jian)會顯得底氣不(bu)足。可以直(zhi)接(jie)說(shuo)(shuo)1萬，這(zhe)(zhe)是綜合市場均(jun)價(jia)和我(wo)在上家公司(si)的(de)(de)業績綜合考慮(lv)的(de)(de)，對于(yu)我(wo)也是一個激(ji)勵。 二、問接(jie)受(shou)加班嗎？這(zhe)(zhe)個時候(hou)千萬別(bie)著急(ji)的(de)(de)說(shuo)(shuo)接(jie)受(shou)或者不(bu)接(jie)受(shou)...