一(yi)(yi)、問期望(wang)薪資是(shi)多少，應該(gai)怎么回(hui)答？想要8000到1萬(wan)，那就直接(jie)說(shuo)一(yi)(yi)萬(wan)，給(gei)區間會顯得(de)底(di)氣不足。可以直接(jie)說(shuo)1萬(wan)，這是(shi)綜(zong)合市場均(jun)價和我在上家公(gong)司的業(ye)績綜(zong)合考慮的，對于我也是(shi)一(yi)(yi)個激勵(li)。
二、問(wen)接受(shou)加班(ban)(ban)嗎？這(zhe)個時候(hou)千萬(wan)別著(zhu)急的(de)說(shuo)接受(shou)或者不(bu)接受(shou)，看上去這(zhe)是道(dao)選擇題，但(dan)實際上這(zhe)是一道(dao)解答題。你(ni)可(ke)(ke)以說(shuo)加班(ban)(ban)能理解，但(dan)是我(wo)(wo)會盡量的(de)提高效率，減少(shao)不(bu)必要的(de)加班(ban)(ban)，這(zhe)表明(ming)(ming)的(de)是你(ni)的(de)能力。然(ran)后可(ke)(ke)以再(zai)說(shuo)，當然(ran)我(wo)(wo)也做好了(le)全(quan)力實現(xian)目標的(de)準(zhun)備(bei)，這(zhe)表明(ming)(ming)的(de)是你(ni)的(de)意愿。
三、問你的優(you)點是什么(me)(me)？與其強調(diao)你的專(zhuan)業度(du)，不如(ru)強調(diao)你的匹配度(du)。可以說根據我同事反饋(kui)，我對人的同理(li)心很強，天然適合和(he)客戶打交道(dao)。如(ru)果(guo)再問缺點是什么(me)(me)呢？那這個時候(hou)一定要說，比(bi)起你高(gao)一級的崗(gang)位，你有(you)什么(me)(me)不足？比(bi)如(ru)你是專(zhuan)員，就可以說管理(li)經(jing)驗不足。
四、問頻繁換工作的(de)原因(yin)是什(shen)么？可以(yi)說(shuo)我想趁年輕的(de)時(shi)候多嘗試(shi)一些(xie)工作，才知道什(shen)么工作更適(shi)合我，這是原因(yin)。再說(shuo)經過了這些(xie)嘗試(shi)，我也基本明確了自己的(de)職業規(gui)劃，這是結(jie)果。
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