如(ru)果面(mian)(mian)試(shi)(shi)遇到壓(ya)(ya)力(li)面(mian)(mian)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官質(zhi)疑你(ni)的經驗不(bu)(bu)(bu)夠，有多少人是(shi)條件反射，馬(ma)上開始著急列舉一(yi)二三四，證明(ming)自(zi)(zi)己(ji)其實是(shi)匹配的，一(yi)旦這(zhe)樣做，面(mian)(mian)試(shi)(shi)就非常(chang)被(bei)動了，因為面(mian)(mian)試(shi)(shi)官，其實想著用這(zhe)種方(fang)法，刺激你(ni)自(zi)(zi)爆短板(ban)，承認自(zi)(zi)己(ji)有不(bu)(bu)(bu)足，后續好更容(rong)易壓(ya)(ya)薪(xin)，當然也(ye)有可能(neng)在考驗你(ni)的抗壓(ya)(ya)能(neng)力(li)，那怎(zen)么辦？教一(yi)招，當面(mian)(mian)試(shi)(shi)官質(zhi)疑你(ni)的時候，最(zui)好的回答，就是(shi)不(bu)(bu)(bu)要(yao)直接去回應對方(fang)的質(zhi)疑。
比(bi)如：當你(ni)被質(zhi)疑(yi)轉行經驗不(bu)(bu)夠，先表明自(zi)(zi)己(ji)(ji)是收到了HR的(de)(de)(de)(de)面試邀約過(guo)來的(de)(de)(de)(de)，所以相信你(ni)們是認為我(wo)的(de)(de)(de)(de)能力(li)是OK的(de)(de)(de)(de)，然后再(zai)堅持自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)思(si)路，去論證自(zi)(zi)己(ji)(ji)什(shen)么經歷，沉淀什(shen)么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)能力(li)，而且我(wo)有(you)不(bu)(bu)同行業的(de)(de)(de)(de)背景，就賦予了我(wo)不(bu)(bu)同的(de)(de)(de)(de)分析問(wen)題的(de)(de)(de)(de)角度(du)，全程不(bu)(bu)要(yao)去向對方證明自(zi)(zi)己(ji)(ji)，而是堅定自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)能力(li)。其實面試就跟(gen)相親一(yi)樣(yang)，如果對方各種挑你(ni)刺，不(bu)(bu)是證明我(wo)沒有(you)問(wen)題，而是直(zhi)接(jie)告訴他我(wo)有(you)多好(hao)。
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