所有的離職原(yuan)因，歸結(jie)起(qi)來無非(fei)就兩(liang)點：不愛了=（錢沒到位），累了=（心(xin)受委屈了），HR都門清(qing)，之所以(yi)問，就是(shi)想知道(dao)你(ni)對(dui)工作(zuo)真正態度和(he)愿景，聰明人(ren)都會趁此機會，把想要的條件夾在離職原(yuan)因中坦誠相(xiang)告(gao)。
一、想漲(zhang)薪，可(ke)以(yi)說(shuo)：自己(ji)已經具備了豐(feng)富(fu)的崗位技(ji)能(neng)和(he)能(neng)力素養，希望有機會可(ke)以(yi)邁向一個新臺(tai)階，積累更多驗驗，尋求更多機會。
二、上司(si)問題，可(ke)以說：雖然(ran)我已經(jing)具備了相關的(de)經(jing)驗和(he)技能，但仍然(ran)希望可(ke)以拓(tuo)寬自己的(de)視野和(he)知識面，在這個領域能夠進一步的(de)深耕下去。
三、扯皮甩鍋，領導比較(jiao)貪功，可(ke)以說：比較(jiao)看重平臺發展(zhan)，我認為只有在合適的平臺，才(cai)能更(geng)好的為公司(si)賦(fu)能。
四、內耗嚴重，可以說：相較于那(nei)些低效重復的(de)工(gong)作進度，我更認同(tong)高(gao)效保(bao)質的(de)工(gong)作模(mo)式。
五、升職無(wu)望，可以說：希望在合適的(de)時機去挑戰自己(ji)，*限(xian)度發揮自己(ji)的(de)才干，為公司(si)創造(zao)更大的(de)價(jia)值。
每個(ge)人都(dou)有(you)同理心(xin)，HR也不想聽你(ni)吐(tu)槽，畢(bi)竟圈子(zi)就那(nei)么大。
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