HR真的很討厭面試(shi)的時(shi)候，說(shuo)這幾(ji)句話(hua)，只要你說(shuo)了其中一句，基本上到手了offer就(jiu)飛了。
第一句，可以(yi)詳細介(jie)紹一下崗位(wei)的(de)工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)嗎？這(zhe)個真(zhen)的(de)是很多人面試(shi)的(de)時候，都會問(wen)(wen)的(de)問(wen)(wen)題，不(bu)是不(bu)能問(wen)(wen)，而(er)是這(zhe)樣的(de)提問(wen)(wen)，會讓(rang)面試(shi)官覺得，你什么都沒有準(zhun)備，崗位(wei)JD也不(bu)看(kan)，那正確的(de)做法是：表明(ming)自己已經看(kan)過招(zhao)聘JD了(le)，但(dan)對其中哪幾(ji)點還(huan)有疑問(wen)(wen)，比如考核標準(zhun)、工(gong)作(zuo)重心(xin)、團隊分(fen)工(gong)等等，還(huan)不(bu)是很清(qing)楚，所以(yi)請面試(shi)官進一步去說(shuo)明(ming)。
第(di)二句(ju)，我沒(mei)(mei)有(you)做過，但是(shi)(shi)(shi)(shi)我可(ke)(ke)以(yi)(yi)學(xue)。這個真的(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)面試(shi)中的(de)大雷區，說實話，哪怕是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個月五(wu)千的(de)崗(gang)位，公(gong)司招你(ni)來也(ye)是(shi)(shi)(shi)(shi)解決問題的(de)，不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)讓你(ni)來學(xue)習的(de)，所以(yi)(yi)針對自己(ji)沒(mei)(mei)有(you)完全去匹配的(de)經(jing)歷(li)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)強(qiang)調自己(ji)在類似的(de)工作經(jing)歷(li)中，也(ye)培(pei)養了哪些(xie)可(ke)(ke)以(yi)(yi)遷移的(de)能(neng)力(li)(li)。話術如下：我雖然沒(mei)(mei)有(you)直接經(jing)驗，但是(shi)(shi)(shi)(shi)我在某某項目中，培(pei)養了什么樣的(de)能(neng)力(li)(li)，而這部分能(neng)力(li)(li)，都是(shi)(shi)(shi)(shi)可(ke)(ke)以(yi)(yi)直接應(ying)用到未來的(de)工作中的(de)，所以(yi)(yi)相(xiang)信我可(ke)(ke)以(yi)(yi)快速上手(shou)，為公(gong)司創造(zao)價值。
第三句(ju)，我(wo)(wo)對(dui)薪資(zi)(zi)沒有要(yao)(yao)求(qiu)。千萬(wan)別再這樣說了，你以(yi)為這是(shi)在表達自己的(de)謙(qian)卑，和想要(yao)(yao)入(ru)職(zhi)公司的(de)決心(xin)，但其實HR會認為，一(yi)個(ge)人連薪資(zi)(zi)都不(bu)敢(gan)要(yao)(yao)，是(shi)不(bu)是(shi)他(ta)的(de)能力不(bu)行，或(huo)者要(yao)(yao)么是(shi)來混日子的(de)，最(zui)(zui)正確的(de)回答是(shi)：我(wo)(wo)上一(yi)份工(gong)作的(de)薪資(zi)(zi)，加(jia)上期望的(de)薪資(zi)(zi)漲(zhang)幅，最(zui)(zui)后一(yi)定要(yao)(yao)闡述你的(de)優勢和崗位的(de)匹配度(du)，表明自己值(zhi)得這個(ge)薪資(zi)(zi)。
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