国产蜜臀AV在线一区尤物_久久精品国产亚洲av麻豆甜_成人免费午夜无码视频在线播放_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師

淺談性格分析(孫波老師)

2025-06-29 22:58:48
 
講師:孫波 瀏覽次數:2518
 淺談性格分析 我們常常會發現,一對夫妻在婚后經常會發生這樣或那樣的矛盾,有的甚至鬧到法院,最后婚姻破裂。而大部分引發爭吵的矛盾,都是一些雞毛蒜皮的小事。 我們也常常會發現,在同事中,一句話經常被對方曲解成幾個荒誕離奇的意思,有時

淺談性格分析

我們常(chang)(chang)常(chang)(chang)會發(fa)現,一(yi)對夫妻在婚(hun)后(hou)經常(chang)(chang)會發(fa)生這樣或那樣的(de)矛盾,有(you)的(de)甚至鬧到(dao)法院,最后(hou)婚(hun)姻破裂。而大部分(fen)引發(fa)爭吵的(de)矛盾,都是一(yi)些雞(ji)毛蒜皮(pi)的(de)小(xiao)事。

我們也常常會(hui)發現,在同事中,一句話經(jing)常被對方曲解(jie)成(cheng)幾(ji)個荒誕離奇的(de)(de)(de)意思,有(you)時(shi)候你(ni)看了別(bie)人一眼,別(bie)人卻(que)收到的(de)(de)(de)是你(ni)的(de)(de)(de)白眼。

我們常(chang)常(chang)會發現,本來是兒時的玩伴,但成年后,卻會因為一句話,而各奔東西老死不(bu)相往來。

我(wo)們常常會發(fa)現,我(wo)們心(xin)(xin)里(li)想的是關心(xin)(xin)一下對方,但(dan)對方卻感覺我(wo)們在冷嘈熱諷。

究竟是什么原因,這讓很多人苦惱,而我(wo)們習慣的冠以“熱臉貼上冷屁股”的無耐調侃方式。

其(qi)實在溝通中有一個黃金法則,就是你說了什(shen)(shen)么(me)并不(bu)重要(yao),重要(yao)的是,別人收到了什(shen)(shen)么(me)。

在人(ren)(ren)(ren)與人(ren)(ren)(ren)的交往中,我們能深刻體會(hui)到人(ren)(ren)(ren)與人(ren)(ren)(ren)之(zhi)間的不同。

讓我(wo)們用迅速的(de)方法了解一(yi)下人與人的(de)差別吧(ba)。

由于(yu)人的基因(yin),生(sheng)長環境(jing),生(sheng)活中的重大(da)事件的影(ying)響下,人會有不同的性格。我們(men)把人粗(cu)略的分為四(si)類。有人將這四(si)類用顏色(se)表述(shu),分別是(shi)黃色(se)紅色(se)藍色(se)綠(lv)色(se)。

黃(huang)色性格和紅(hong)色性格有共(gong)同的特點:他們做事都(dou)是講求速度(du),辦事效率(lv)高。

紅色性(xing)格(ge)和綠色性(xing)格(ge)的(de)共(gong)同特點是他們關注的(de)是人的(de)感(gan)受(shou),和人的(de)直覺。

綠(lv)色性格和藍色性格的共同特點是天生的慢(man)性子。

藍(lan)色性格和黃色性格又偏(pian)偏(pian)關注事(shi)情本身(shen)要比關注人(ren)的感(gan)受多一(yi)點(dian)。

黃(huang)色特性(xing):自信心強,目標導向(xiang)和(he)結果導向(xiang)關注事情本身結果,從帶有挑戰性(xing)的工作(zuo)中(zhong)得到激勵,擔心失去控制或被人利用,當受到壓力的時候(hou),可(ke)能(neng)忽略他人的建議和(he)感(gan)受。

紅(hong)色特(te)性(xing):樂觀,熱情,以人為本,從社會認可(ke)中得到激勵,擔心被別人排斥(chi),當受(shou)到壓力(li)時(shi),可(ke)能無法有條不紊(wen)的處理。

藍(lan)色(se)特性(xing)(xing):注重細節,以流程規(gui)范為導向(xiang),從保持正確性(xing)(xing)和高(gao)標準要求(qiu)中(zhong)得(de)到(dao)激(ji)勵,擔心自(zi)(zi)己的工作受到(dao)批(pi)評,當受到(dao)壓力時,經常會因為打(da)亂自(zi)(zi)己的計劃而煩(fan)躁不堪。

綠色特性:按照既定的(de)(de)方(fang)式執行(xing),以(yi)團(tuan)隊(dui)和諧為中心,從穩定和保持現狀中得(de)到激勵,擔(dan)心失去穩定性和發生變化,感到壓(ya)力的(de)(de)時候,可能會過多(duo)的(de)(de)遷就(jiu)他人。

當我們大致了解這四種個性后,接下來,我們能做的是,和不同的人建立信任感:

黃色:先(xian)談大方向,再(zai)談細節(jie),談話中不(bu)要企(qi)圖控制黃色性格(ge),只要黃色性格(ge)能將(jiang)目標達成,不(bu)要太過于關注(zhu)過程。

紅(hong)色:談話中要始終先關注紅(hong)色性(xing)格的(de)(de)個人成長和才華(hua)展示,并盡可(ke)能的(de)(de)描繪紅(hong)色性(xing)格的(de)(de)收益(yi)和產生的(de)(de)社(she)會價值(zhi),并且積極的(de)(de)肯定紅(hong)色性(xing)格對整體帶來的(de)(de)付(fu)出(chu)和努力。

藍色(se):先要考(kao)慮(lv)細(xi)節(jie)和(he)可能產生的(de)(de)危害,再談(tan)大方向。不要急于讓藍色(se)性格馬上承(cheng)諾(nuo),要給他(ta)充分的(de)(de)思考(kao)過程,在談(tan)話中盡量(liang)少涉及到藍色(se)性格的(de)(de)隱私(si)(si)(si)生活和(he)私(si)(si)(si)密(mi)空間,如(ru)果是領導請盡量(liang)少占用藍色(se)性格的(de)(de)私(si)(si)(si)人(ren)時(shi)間。

綠色:談(tan)話時(shi)可以(yi)先涉(she)及到一些別人的(de)事情,再轉到綠色性格(ge)身上,要給綠色性格(ge)充(chong)分(fen)的(de)尊重,和認(ren)可。在征(zheng)求綠色性格(ge)的(de)同意(yi)后(hou),有時(shi)候可以(yi)幫(bang)綠色性格(ge)拿主意(yi)。

了解(jie)性格特(te)點的(de)本身作用(yong)是,我們不能用(yong)同一(yi)種(zhong)溝(gou)通方式對待(dai)不同的(de)人(ren),試著嘗試開始和不用(yong)的(de)人(ren)進(jin)行(xing)交流接觸吧。

孫波培訓師



轉載://bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/108764.html

孫波
[僅限會員]