人力資源(yuan)需要(yao)具備哪(na)些最(zui)(zui)(zui)基(ji)礎的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力呢？首先人力的(de)(de)(de)(de)這個(ge)基(ji)礎知識(shi)要(yao)了解(jie)，最(zui)(zui)(zui)起(qi)碼(ma)(ma)得知道人力資源(yuan)管理系統(tong)的(de)(de)(de)(de)要(yao)劃分幾個(ge)部(bu)分。傳統(tong)的(de)(de)(de)(de)劃分為(wei)六大模(mo)(mo)(mo)(mo)塊(kuai)，要(yao)記住每(mei)一(yi)個(ge)模(mo)(mo)(mo)(mo)塊(kuai)都是(shi)(shi)個(ge)什么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)。比(bi)如說(shuo)你到一(yi)家公(gong)司(si)(si)入職，給(gei)你一(yi)些人力的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，你最(zui)(zui)(zui)起(qi)碼(ma)(ma)能(neng)(neng)識(shi)別(bie)出這是(shi)(shi)人力資源(yuan)當(dang)中的(de)(de)(de)(de)哪(na)一(yi)部(bu)分。如果去大公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)話(hua)，是(shi)(shi)從人力的(de)(de)(de)(de)某一(yi)到兩(liang)個(ge)模(mo)(mo)(mo)(mo)塊(kuai)做起(qi)，比(bi)較(jiao)專(zhuan)業，體系相當(dang)完善(shan)。大公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)方(fang)向比(bi)較(jiao)專(zhuan)，但是(shi)(shi)面比(bi)較(jiao)窄，所以在大公(gong)司(si)(si)就(jiu)業最(zui)(zui)(zui)起(qi)碼(ma)(ma)得待(dai)六七年，再考慮跳槽的(de)(de)(de)(de)事兒(er)(er)。前三(san)年就(jiu)是(shi)(shi)熟悉自己所在模(mo)(mo)(mo)(mo)塊(kuai)內的(de)(de)(de)(de)事兒(er)(er)，后三(san)年才能(neng)(neng)有精力去了解(jie)其他模(mo)(mo)(mo)(mo)塊(kuai)的(de)(de)(de)(de)運行的(de)(de)(de)(de)模(mo)(mo)(mo)(mo)式。小規模(mo)(mo)(mo)(mo)的(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)可能(neng)(neng)就(jiu)是(shi)(shi)全模(mo)(mo)(mo)(mo)塊(kuai)都涉及，每(mei)個(ge)模(mo)(mo)(mo)(mo)塊(kuai)都涉及，但是(shi)(shi)不精，面比(bi)較(jiao)寬，長遠看還是(shi)(shi)大公(gong)司(si)(si)受益(yi)頗多(duo)一(yi)些。
第二點就是(shi)(shi)(shi)熟悉勞(lao)動法(fa)，稅(shui)務方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)知識。關于勞(lao)動法(fa)，這(zhe)(zhe)個(ge)是(shi)(shi)(shi)必(bi)(bi)備中的(de)(de)(de)(de)(de)必(bi)(bi)備。比(bi)如(ru)在公(gong)(gong)司跟(gen)勞(lao)動者簽訂一(yi)些(xie)(xie)(xie)文件的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，或者讓(rang)(rang)你去(qu)草擬(ni)一(yi)個(ge)制度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，你能確認出哪些(xie)(xie)(xie)是(shi)(shi)(shi)有效的(de)(de)(de)(de)(de)，哪些(xie)(xie)(xie)是(shi)(shi)(shi)無效的(de)(de)(de)(de)(de)。比(bi)如(ru)讓(rang)(rang)你去(qu)找那個(ge)勞(lao)動者去(qu)簽訂勞(lao)動合同，你看到(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)勞(lao)動合同，腦海中第一(yi)時(shi)間蹦出的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動法(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)相關條(tiao)文，那就是(shi)(shi)(shi)公(gong)(gong)司必(bi)(bi)須要(yao)在員工入職的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)月內簽完。這(zhe)(zhe)個(ge)就是(shi)(shi)(shi)懂法(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)好(hao)處，會自動的(de)(de)(de)(de)(de)約束你去(qu)將這(zhe)(zhe)個(ge)小事完成。稅(shui)務方(fang)面(mian)就是(shi)(shi)(shi)比(bi)如(ru)工資(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)哪些(xie)(xie)(xie)部分計稅(shui)，哪些(xie)(xie)(xie)不用計稅(shui)，或者用什么樣的(de)(de)(de)(de)(de)操(cao)作可以規避(bi)一(yi)些(xie)(xie)(xie)稅(shui)。比(bi)如(ru)年終獎的(de)(de)(de)(de)(de)發放(fang)是(shi)(shi)(shi)合并(bing)計稅(shui)，還是(shi)(shi)(shi)單獨計稅(shui)。在合理納稅(shui)的(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)之下，哪種方(fang)式可以讓(rang)(rang)員工多(duo)拿(na)一(yi)些(xie)(xie)(xie)呢(ni)？這(zhe)(zhe)些(xie)(xie)(xie)實操(cao)都要(yao)考慮。
第(di)三，盡快熟悉(xi)業(ye)(ye)務(wu)運行的能力(li)。作(zuo)為職能部(bu)門的人員，一(yi)定(ding)要了(le)解業(ye)(ye)務(wu)，比如(ru)公司賺W的模式(shi)是(shi)(shi)什(shen)么，總共有多少(shao)項(xiang)目(mu)(mu)，各個(ge)(ge)項(xiang)目(mu)(mu)關(guan)鍵(jian)的部(bu)門是(shi)(shi)哪(na)個(ge)(ge)，關(guan)鍵(jian)的崗位是(shi)(shi)哪(na)些，不(bu)同(tong)項(xiang)目(mu)(mu)之間的運行機(ji)制是(shi)(shi)什(shen)么，考核點是(shi)(shi)什(shen)么等等。比如(ru)說(shuo)招聘不(bu)懂業(ye)(ye)務(wu)的人沒法(fa)跟(gen)候選(xuan)人面試(shi)，都(dou)聽不(bu)懂候選(xuan)人在說(shuo)什(shen)么，崗位的關(guan)鍵(jian)點都(dou)不(bu)知道，面試(shi)簡(jian)直就是(shi)(shi)在浪費時間。所以(yi)不(bu)管你是(shi)(shi)從事哪(na)個(ge)(ge)模塊，在做模塊內常(chang)規(gui)工作(zuo)的基礎之上，一(yi)定(ding)要千(qian)方百計盡快去熟悉(xi)業(ye)(ye)務(wu)。
第四，基礎的(de)word，excel、PPT三大(da)office軟(ruan)件得非常熟(shu)(shu)悉，不論哪(na)個模(mo)塊(kuai)都(dou)用得到，尤其excel一些基礎的(de)快捷鍵，各種常用的(de)公式都(dou)要熟(shu)(shu)練(lian)掌(zhang)握，輔助的(de)工具(ju)必須(xu)使用的(de)相當熟(shu)(shu)練(lian)，這(zhe)樣才能(neng)更(geng)好(hao)的(de)上(shang)手工作。
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