作(zuo)為老板(ban)或(huo)高(gao)管的(de)你(ni)(ni)(ni),現在(zai)是(shi)否有這樣一些(xie)困惑,員工(gong)流(liu)失(shi)率大(da)還是(shi)招不(bu)到人,公(gong)司業績不(bu)佳,員工(gong)還想(xiang)加薪,加薪推高(gao)成本,利(li)潤(run)越(yue)來(lai)越(yue)薄,員工(gong)上班(ban)(ban)摸魚卡點準時下(xia)班(ban)(ban),工(gong)作(zuo)沒有結果,考(kao)核扣(kou)罰(fa)無效。你(ni)(ni)(ni)知道問題(ti)的(de)根源到底出在(zai)哪里嗎?我想(xiang)一定是(shi)你(ni)(ni)(ni)公(gong)司的(de)機制出了(le)大(da)問題(ti)。
如(ru)(ru)果你的(de)(de)員工拿的(de)(de)是固定(ding)工資,他(ta)(ta)(ta)是在打工為(wei)(wei)老板干(gan),不(bu)可(ke)能自(zi)動自(zi)發的(de)(de)工作。如(ru)(ru)果你的(de)(de)員工做(zuo)的(de)(de)是kpi評分(fen)式的(de)(de)考核,他(ta)(ta)(ta)要么反感,要么反對,因為(wei)(wei)他(ta)(ta)(ta)面對的(de)(de)只是管控與高要求,沒有獲(huo)得(de)自(zi)己想(xiang)要的(de)(de)認可(ke)與激勵。如(ru)(ru)果你想(xiang)通過降薪(xin)扣罰解(jie)決人力成本的(de)(de)問題,你正(zheng)在趕走優秀人才(cai)(cai)留下的(de)(de)員工,也(ye)不(bu)會努力的(de)(de)工作。如(ru)(ru)果你的(de)(de)員工在你的(de)(de)企業既賺不(bu)到錢(qian),又(you)得(de)不(bu)到快樂和(he)未來,你的(de)(de)公司根本就留不(bu)住(zhu)人才(cai)(cai)。
轉載://bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/113871.html