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劉學元，中國人力資源研究會會員，人力資源管理學博士，武漢大學人力資源管理研究中心高級顧問，深圳市政府專家委員會特聘專家。《南方人才》雜志特聘顧問。深圳信安達保險代理有限公司首席顧問，深圳市信安達企業管理有限公司首席顧問，湖北信安達科技有限公司首席顧問，北大縱橫咨詢集團合伙人。
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作為老板或高管的你，現在是否(fou)有這樣(yang)一些困惑，員工(gong)(gong)流失率大(da)還是招不(bu)(bu)到人，公司(si)業績不(bu)(bu)佳(jia)，員工(gong)(gong)還想加(jia)薪，加(jia)...
組(zu)織發展前景包括業務(wu)、組(zu)織和人才三個方面，也是三個角，缺一(yi)不可。 第一(yi)個，從業務(wu)來看，包括戰略(lve)...
市(shi)場上對(dui)(dui)人力資源共享服務中(zhong)心有(you)一種偏見，認為它是(shi)事務型的不(bu)重要(yao)的行(xing)政性(xing)的這些工作。實際上這是(shi)對(dui)(dui)共享服...
來談一(yi)個各(ge)位老板都很關心(xin)的(de)問(wen)題。每(mei)個老板都想(xiang)選(xuan)擇一(yi)個好的(de)HRD，但不見得(de)每(mei)個老板都能甄別(bie)出靠譜的(de)HR...
亮劍大家都(dou)看(kan)過吧，劇里的(de)政(zheng)委趙剛和李云龍之間的(de)相處(chu)，李云龍這個角色，他本身就是業務部門的(de)化身，從戰場...
很(hen)多職場人對薪酬都有一些(xie)疑(yi)問，決(jue)定我薪水(shui)高低(di)的依據(ju)是(shi)什么呢？絕對不是(shi)老(lao)板拍腦袋決(jue)定的，那么什么規則在...
想不(bu)想知道你(ni)們公(gong)司的薪酬(chou)有(you)沒有(you)競爭力？用以下4種(zhong)方法就能做出判斷。 1、診斷法。是(shi)指通過各種(zhong)途...
能夠激(ji)發員(yuan)工動(dong)力的薪酬設置，要從三(san)個層面去做(zuo)。如(ru)果你的企業到現在還沒有做(zuo)到，員(yuan)工沒有動(dong)力完成業績，沒...
企業(ye)在設計薪酬的過程中，通常(chang)會面臨五大(da)難題(ti)。 1、就是企業(ye)究竟該(gai)拿出多少錢來做激勵，股東利(li)益和...
首先(xian)我們(men)必須要(yao)明白(bai)一(yi)個概(gai)念，數據(ju)的重要(yao)性，我們(men)要(yao)充分理解(jie)數據(ju)對經營的價值，數據(ju)才能夠給(gei)我們(men)的考核，給(gei)...
我(wo)認為(wei)必(bi)須(xu)走出傳統模(mo)式的(de)局限，這是新(xin)生代(dai)與時(shi)代(dai)沖(chong)突平衡的(de)需要。90后(hou)，00后(hou)的(de)員工不服管不好帶提出的(de)...
經常有老板(ban)和高管(guan)問，我們業務員的底薪與提成定(ding)多少比較合理？接下來我們就用以數(shu)據(ju)算法統一告訴大家答案。...
當你從人力資源的角度去看企業，會(hui)發現企業是通過一(yi)套利益分配機制來推動(dong)的，而利益的分配跟薪酬分配它(ta)是密...
間接(jie)薪酬(chou)又稱福利薪酬(chou)，是指員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)為(wei)企業成員(yuan)所(suo)享有的，企業為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)將來的退休生活，以(yi)及(ji)一些(xie)可能發生的不...
津貼的(de)(de)(de)設計，津貼是(shi)薪酬的(de)(de)(de)一種補充形(xing)式，是(shi)企業為了補償(chang)員工(gong)特殊(shu)或(huo)者(zhe)是(shi)額外的(de)(de)(de)勞動消耗，或(huo)者(zhe)因其他特殊(shu)原(yuan)因...
黃如飛
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任槿泓
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李彥剛
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