我們來分享(xiang)幾個工資制度的(de)模式設計。
1、第一(yi)(yi)(yi)(yi)種模式叫一(yi)(yi)(yi)(yi)崗(gang)(gang)一(yi)(yi)(yi)(yi)薪(xin)(xin)制(zhi)。一(yi)(yi)(yi)(yi)崗(gang)(gang)一(yi)(yi)(yi)(yi)薪(xin)(xin)制(zhi)是指一(yi)(yi)(yi)(yi)個職位(wei)(wei)，只有一(yi)(yi)(yi)(yi)個工(gong)資(zi)標(biao)準，凡是統(tong)一(yi)(yi)(yi)(yi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上的(de)(de)員工(gong)，都執行統(tong)一(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)(de)工(gong)資(zi)標(biao)準。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)工(gong)資(zi)標(biao)準由低(di)級到高級的(de)(de)順序排列，組成一(yi)(yi)(yi)(yi)個統(tong)一(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)標(biao)準體(ti)系。一(yi)(yi)(yi)(yi)崗(gang)(gang)一(yi)(yi)(yi)(yi)薪(xin)(xin)工(gong)資(zi)制(zhi)度(du)體(ti)現(xian)的(de)(de)只是不同崗(gang)(gang)位(wei)(wei)之間的(de)(de)工(gong)資(zi)差別(bie)，但是它不能體(ti)現(xian)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)內部(bu)的(de)(de)勞(lao)動差別(bie)和工(gong)資(zi)差別(bie)。
2、相對(dui)于一(yi)崗(gang)(gang)一(yi)薪(xin)(xin)(xin)工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)(zhi)(zhi)，能叫(jiao)一(yi)崗(gang)(gang)多(duo)薪(xin)(xin)(xin)制(zhi)(zhi)(zhi)。一(yi)崗(gang)(gang)多(duo)薪(xin)(xin)(xin)制(zhi)(zhi)(zhi)又稱為崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)(zhi)(zhi)，是指在一(yi)個(ge)(ge)(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)內設(she)置(zhi)幾個(ge)(ge)(ge)工(gong)(gong)資(zi)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)，以反映同(tong)(tong)一(yi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)不(bu)(bu)同(tong)(tong)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)的(de)差別。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)級(ji)(ji)別是根據(ju)該崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)技術復雜(za)程(cheng)度(du)、工(gong)(gong)作(zuo)強度(du)、工(gong)(gong)作(zuo)責任(ren)大小等(deng)(deng)(deng)因素確定(ding)(ding)的(de)，不(bu)(bu)同(tong)(tong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)之間(jian)的(de)級(ji)(ji)別可能會有交叉。一(yi)崗(gang)(gang)多(duo)薪(xin)(xin)(xin)制(zhi)(zhi)(zhi)，克服了(le)一(yi)崗(gang)(gang)一(yi)薪(xin)(xin)(xin)制(zhi)(zhi)(zhi)的(de)不(bu)(bu)足，將(jiang)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)標準設(she)定(ding)(ding)為一(yi)個(ge)(ge)(ge)范圍，通常(chang)是崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)資(zi)分別對(dui)應幾個(ge)(ge)(ge)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)，實行一(yi)崗(gang)(gang)多(duo)薪(xin)(xin)(xin)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，員工(gong)(gong)在本崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)內可以小步考核升級(ji)(ji)，直到達到本崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)最高工(gong)(gong)資(zi)標準。一(yi)崗(gang)(gang)多(duo)薪(xin)(xin)(xin)制(zhi)(zhi)(zhi)不(bu)(bu)僅體(ti)(ti)現(xian)出不(bu)(bu)同(tong)(tong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)之間(jian)的(de)勞動(dong)差別，而且(qie)也體(ti)(ti)現(xian)出同(tong)(tong)一(yi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)內部不(bu)(bu)同(tong)(tong)，勞動(dong)者(zhe)的(de)勞動(dong)差別，并使之在勞動(dong)報酬(chou)上得到反映。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/113198.html
