間接薪酬又(you)稱福利薪酬，是(shi)指(zhi)員(yuan)工工作為(wei)(wei)企業成員(yuan)所享(xiang)有的(de)，企業為(wei)(wei)員(yuan)工將來的(de)退休生活(huo)，以及一些可能發生的(de)不(bu)測(ce)事件，比(bi)如疾病(bing)和事故等，所提供的(de)信息保障。其費用有一部(bu)分或者是(shi)全部(bu)由企業來承擔。
間(jian)接(jie)薪酬往往不是(shi)以貨幣形(xing)式直接(jie)支(zhi)(zhi)付的(de)，而是(shi)以實物或者是(shi)服務的(de)形(xing)式來(lai)(lai)支(zhi)(zhi)付。之所(suo)以被稱為間(jian)接(jie)薪酬，是(shi)因為其余基(ji)本(ben)薪酬和可(ke)變(bian)薪酬存在(zai)著明(ming)顯的(de)區別，即(ji)福利(li)與(yu)服務不是(shi)以員工(gong)向(xiang)企(qi)業提供(gong)的(de)工(gong)作時間(jian)來(lai)(lai)計算的(de)薪酬的(de)組成部分(fen)。
間(jian)接薪酬(chou)的控(kong)制(zhi)，是指通過適(shi)當的壓(ya)縮企業(ye)(ye)在一(yi)些福利或者(zhe)是服務方面的開支，從而達(da)到控(kong)制(zhi)薪酬(chou)成本的目的，又(you)可(ke)以(yi)避免(mian)強行(xing)降(jiang)薪帶(dai)來的不利影響。企業(ye)(ye)運用間(jian)接薪酬(chou)，控(kong)制(zhi)薪酬(chou)成本，具體措(cuo)施一(yi)般包含以(yi)下(xia)方面。
1、縮(suo)小醫療保險范圍(wei)或者是要(yao)求員(yuan)工自(zi)己負擔一部分醫療費(fei)用。
2、對(dui)使(shi)用長(chang)途電話的次數和時間來進行適(shi)當的控制。
3、要求員工減少請假(jia)(jia)，縮短(duan)假(jia)(jia)期。
4、調整差旅費用支出，等等。
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