珠海有一家企業叫魅族科技，很多年前他們生產的手機因為外形清新，系統流暢，被很多年輕人所喜愛，發展前景一片大好。但是最近幾年，魅族的發展卻不盡人意。據報道，魅族2700多家專賣店已經關掉了五百多家，并且不斷有核心高管離職，內部裁員人數也超過了30%。為什么魅族會遭遇如此大的問題呢？也許有企業戰略定位錯誤的原因，也許可能是由于受到市場環境的一些影響。但是有一個原因，非常關鍵，那就是薪酬機制。
在魅族發展最高峰的時期，年底會給員工發月薪十幾倍的年終獎。可是到了現在，連雙薪都發不出去了。所以一家企業在業績好的時候，一定不要著急的把錢發出去。而是要想清楚這樣的業績靠什么持續，如何讓員工為企業貢獻更多的價值。分錢是為了凝聚人才，釋放能量，再創佳績。最好的分錢是為了面向未來，創造未來，而不只是為了獎勵過去。
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