企業(ye)最重(zhong)(zhong)要(yao)的資源(yuan)是(shi)(shi)人才(cai)(cai)，每一個企業(ye)都在(zai)想方(fang)設法的物色(se)到合適的人才(cai)(cai)，是(shi)(shi)人才(cai)(cai)選(xuan)擇(ze)(ze)重(zhong)(zhong)要(yao)還是(shi)(shi)人才(cai)(cai)培養重(zhong)(zhong)要(yao)？個人認為，獲得(de)優秀人才(cai)(cai)的方(fang)法，人才(cai)(cai)選(xuan)擇(ze)(ze)更重(zhong)(zhong)要(yao)。
第一，人(ren)才選(xuan)擇意味著企(qi)業(ye)能夠(gou)在市場上直接的(de)(de)(de)(de)(de)找到最合適崗位需求的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才，這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才進入企(qi)業(ye)，通過(guo)正常的(de)(de)(de)(de)(de)入職培(pei)訓后，很快(kuai)就能開干，當然，能夠(gou)幫助企(qi)業(ye)提高效率，更快(kuai)的(de)(de)(de)(de)(de)實現目標，因為他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)知識(shi)水(shui)平，他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)技術(shu)能力、他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)性格特點，他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經驗、他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)悟性、天賦(fu)以及(ji)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)意愿等諸多方面，均(jun)能夠(gou)滿足崗位和企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)需求。如果招(zhao)聘一個不(bu)太合適的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才，入職之后再培(pei)訓，也(ye)不(bu)一定能有這(zhe)么(me)匹配。拿(na)過(guo)來就用，那當然好。
第二，人(ren)(ren)才選擇還(huan)可以(yi)幫助企(qi)業更好(hao)的(de)降低成本。因為(wei)他們可以(yi)選擇那些已(yi)經具備所需技能和經驗(yan)的(de)人(ren)(ren)，而不必花費時間和精力金錢，去培(pei)養他們。即使進行企(qi)業培(pei)訓(xun)(xun)，培(pei)訓(xun)(xun)的(de)針對性和效(xiao)果，也未必能夠(gou)恰(qia)到好(hao)處的(de)，予(yu)以(yi)補足這個人(ren)(ren)才的(de)短板。
第三，人(ren)才(cai)選擇還可以提(ti)高企(qi)業(ye)或者組織的(de)競(jing)爭(zheng)。一個企(qi)業(ye)的(de)成功與(yu)否，很大程(cheng)度上取決(jue)于他的(de)員工的(de)質量，如果企(qi)業(ye)能(neng)(neng)夠選擇到具備(bei)良好的(de)素(su)質，具備(bei)專業(ye)的(de)技(ji)能(neng)(neng)和團隊合(he)作能(neng)(neng)力(li)的(de)人(ren)才(cai)，這些人(ren)才(cai)就能(neng)(neng)夠不斷(duan)的(de)提(ti)高產(chan)品和服務(wu)的(de)質量，從(cong)而讓客(ke)戶(hu)滿意，以提(ti)高企(qi)業(ye)的(de)競(jing)爭(zheng)力(li)和市(shi)場力(li)，為企(qi)業(ye)創造更大的(de)價值(zhi)。
當然了，人(ren)才培(pei)(pei)養(yang)也非常重(zhong)要(yao)。因為它(ta)可(ke)以(yi)幫助企(qi)業(ye)在長(chang)(chang)期內保持競(jing)爭力，通(tong)過(guo)培(pei)(pei)養(yang)人(ren)才，企(qi)業(ye)或(huo)者(zhe)(zhe)組織可(ke)以(yi)確保員(yuan)工具(ju)備所需的(de)(de)(de)技(ji)能(neng)和知識，從而(er)(er)更好的(de)(de)(de)適應市場的(de)(de)(de)變化和創新。同時人(ren)才培(pei)(pei)養(yang)，還可(ke)以(yi)提(ti)高員(yuan)工的(de)(de)(de)忠誠(cheng)度和滿意度，從而(er)(er)減少(shao)員(yuan)工的(de)(de)(de)離職率，招聘成(cheng)本。綜上(shang)所述，人(ren)才選擇和人(ren)才培(pei)(pei)養(yang)其實他都非常重(zhong)要(yao)。一(yi)個企(qi)業(ye)應該這(zhe)在這(zhe)兩者(zhe)(zhe)之間取得平衡，以(yi)確保長(chang)(chang)期的(de)(de)(de)競(jing)爭力和成(cheng)功。
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