每年(nian)的(de)(de)歲末年(nian)初，很多(duo)企(qi)(qi)業的(de)(de)老板和HR都在考慮同(tong)一(yi)件事情。新(xin)的(de)(de)一(yi)年(nian)組織架構(gou)怎么搭，各級管理(li)(li)人員如何去做(zuo)調整，很多(duo)干(gan)部也在考慮自己是(shi)否是(shi)會(hui)被(bei)晉升，還是(shi)會(hui)被(bei)拿(na)下(xia)。那么企(qi)(qi)業選干(gan)部，第(di)一(yi)標準是(shi)什(shen)么呢？很多(duo)人會(hui)說是(shi)看誰(shui)的(de)(de)專(zhuan)業能(neng)力(li)強，看誰(shui)符合(he)公(gong)司價(jia)值觀，或者看誰(shui)的(de)(de)管理(li)(li)能(neng)力(li)強。其(qi)實這些標準都對，但(dan)不是(shi)最主(zhu)要的(de)(de)。
其(qi)實選干(gan)部最(zui)主(zhu)要(yao)的(de)(de)(de)(de)標(biao)準應該(gai)去看(kan)這個(ge)(ge)干(gan)部他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)格(ge)(ge)(ge)局夠(gou)不(bu)夠(gou)大(da)。古(gu)人(ren)說(shuo)，宰相(xiang)(xiang)肚里(li)(li)能撐船，其(qi)實說(shuo)的(de)(de)(de)(de)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)這個(ge)(ge)宰相(xiang)(xiang)，他(ta)(ta)能夠(gou)承受多大(da)的(de)(de)(de)(de)委屈(qu)，而是(shi)(shi)(shi)(shi)說(shuo)做(zuo)宰相(xiang)(xiang)，他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)格(ge)(ge)(ge)局一(yi)定要(yao)大(da)。他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)心里(li)(li)要(yao)能夠(gou)裝得像萬里(li)(li)江(jiang)山，億萬民生。在企業里(li)(li)面做(zuo)干(gan)部也是(shi)(shi)(shi)(shi)相(xiang)(xiang)同的(de)(de)(de)(de)道理，只有格(ge)(ge)(ge)局足夠(gou)大(da)，才(cai)(cai)能夠(gou)吸引和留住那(nei)些優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)。所有的(de)(de)(de)(de)優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業人(ren)才(cai)(cai)，都是(shi)(shi)(shi)(shi)性格(ge)(ge)(ge)鮮明，身上甚至充滿了棱角(jiao)的(de)(de)(de)(de)人(ren)。如果格(ge)(ge)(ge)局不(bu)夠(gou)大(da)，那(nei)些優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)人(ren)員就進不(bu)來，留不(bu)住。你(ni)是(shi)(shi)(shi)(shi)團(tuan)隊貢獻者，不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)個(ge)(ge)人(ren)貢獻者，自己專(zhuan)業能力(li)強，渾身是(shi)(shi)(shi)(shi)鐵，能打幾個(ge)(ge)釘子(zi)。最(zui)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)帶出一(yi)個(ge)(ge)很好的(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊，敢于去用那(nei)些比(bi)你(ni)更優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)人(ren)做(zuo)干(gan)部，格(ge)(ge)(ge)局一(yi)定要(yao)大(da)。
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