你有(you)沒有(you)發現(xian)你精心應聘的(de)挑選的(de)一(yi)些優秀的(de)新員(yuan)工，剛剛到公司(si)的(de)時(shi)候，干(gan)什么事情都非常積極(ji)，又是(shi)掃(sao)地做(zuo)衛生，又是(shi)找到公司(si)。可(ke)是(shi)沒過(guo)多(duo)長時(shi)間，就和其他的(de)老員(yuan)工一(yi)樣(yang)的(de)懈怠了(le)(le)，為(wei)什么會有(you)這樣(yang)的(de)現(xian)象呢？因為(wei)新員(yuan)工為(wei)了(le)(le)融入不受老員(yuan)工的(de)排擠，他干(gan)了(le)(le)老員(yuan)工都不干(gan)的(de)活(huo)，老板看見了(le)(le)老員(yuan)工會覺得難堪。
不(bu)瞞大家說，在使用積分管理之前，我們公司也遇到(dao)了這樣(yang)的(de)問題。但(dan)是用了積分管理以(yi)(yi)(yi)后(hou)，因(yin)為早(zao)到(dao)公司打掃衛(wei)生，能夠提交積分，老板可以(yi)(yi)(yi)看(kan)到(dao)每個人(ren)都在為自己再去掙積分。這樣(yang)的(de)話可以(yi)(yi)(yi)給新(xin)員工一個不(bu)被排擠(ji)的(de)理由(you)，做(zuo)好事(shi)的(de)理由(you)，并且老員工也會搶著干，畢竟他(ta)們也不(bu)想(xiang)積分排名落在新(xin)員工的(de)后(hou)面，每個月的(de)福利待(dai)遇也不(bu)想(xiang)比別(bie)人(ren)少，這種方法非常(chang)的(de)適合中小微企業。
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