職場上(shang)后(hou)半輩子過得好壞，取決于在三(san)十(shi)歲之前有沒(mei)有解決人生的(de)(de)四大(da)問題，從校(xiao)門(men)一(yi)出來(lai)就進了(le)(le)體制，缺經(jing)驗，沒(mei)方向，走彎(wan)路都(dou)是(shi)正(zheng)常(chang)的(de)(de)，但是(shi)如(ru)果到(dao)了(le)(le)三(san)十(shi)歲，已(yi)經(jing)被社會(hui)毒打了(le)(le)幾年，還沒(mei)搞定(ding)人生這四大(da)問題，那接下(xia)來(lai)的(de)(de)職場三(san)十(shi)年大(da)概率是(shi)一(yi)塌糊(hu)涂。
第一(yi)個問題，個人(ren)發展觀(guan)。職場內一(yi)定要有長遠(yuan)的定位(wei)，無非就(jiu)這幾種：
一、專(zhuan)攻仕徒，努力(li)退(tui)遷。
二、躺平不爭，混到退休(xiu)。
三、埋頭耕耘，小(xiao)富即安。
四(si)、主業(ye)(ye)面(mian)子，副業(ye)(ye)里子。
五(wu)、攢夠(gou)人脈，辭職經銷。
大部分人都是前(qian)四(si)種，如果三十歲了，自己還沒(mei)有(you)目標，那就趕緊找一(yi)個能對標的人跟著照(zhao)貓畫(hua)虎(hu)。
第二個問(wen)題，是非觀。一定得放(fang)棄學生(sheng)思維，要用灰色的重(zhong)新定義(yi)是非，而不是簡單(dan)的非黑即白。
第(di)三個問題，利(li)(li)益(yi)觀(guan)。三十歲了(le)，要看透(tou)人(ren)和(he)人(ren)的關(guan)系(xi)，本質上是(shi)利(li)(li)益(yi)關(guan)系(xi)，天下熙(xi)熙(xi)攘攘，皆為利(li)(li)來利(li)(li)往，看透(tou)這一點，才真正(zheng)成熟了(le)。
第四個(ge)問題(ti)，成敗觀。體制內的特點一步(bu)趕不上，步(bu)步(bu)趕不上，大家一起考進來，到(dao)(dao)了三(san)十(shi)歲，快(kuai)的副處(chu)好(hao)幾年(nian)，而(er)你可能還(huan)是(shi)副科，到(dao)(dao)這個(ge)時候大事(shi)已定了，那就(jiu)得(de)接納現實，懂得(de)跟自己(ji)和解，追求(qiu)不強求(qiu)，努力(li)不耗力(li)，因為除了工作，還(huan)有生活。
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