很(hen)多找工作的伙伴們,是(shi)(shi)不是(shi)(shi)都有這樣(yang)的經歷,HR什么都沒問(wen),就(jiu)要你(ni)(ni)去(qu)面(mian)(mian)試,你(ni)(ni)也啥都不問(wen),就(jiu)直接過去(qu),那等待你(ni)(ni)的結果(guo)可能就(jiu)是(shi)(shi)面(mian)(mian)試五分鐘(zhong)通勤(qin)兩小時,還(huan)幫別人刷了KPI,所以先問(wen)清楚這些再去(qu),避免無效(xiao)面(mian)(mian)試。
一、入(ru)(ru)職(zhi)后(hou)什么時候繳納(na)五險一金?不(bu)交社(she)保的不(bu)要去,正(zheng)規公司(si)都會(hui)入(ru)(ru)職(zhi)給你繳納(na)社(she)保的,有些(xie)公司(si)是轉(zhuan)正(zheng)后(hou)才會(hui)繳納(na)。
二、試(shi)用(yong)期(qi)(qi)是(shi)多(duo)久,需要(yao)試(shi)崗嗎?試(shi)用(yong)期(qi)(qi)最長不(bu)超過(guo)六個月(yue),如(ru)果(guo)是(shi)六個月(yue)試(shi)用(yong)期(qi)(qi),勞動合同期(qi)(qi)限是(shi)三年或以(yi)上,如(ru)果(guo)是(shi)無薪試(shi)崗的話,千萬(wan)不(bu)要(yao)去,這個太坑人(ren)了(le),試(shi)崗不(bu)等(deng)于試(shi)用(yong),違反勞動規定。
三(san)、公司的薪(xin)資(zi)結構是(shi)(shi)怎么(me)樣(yang)的?薪(xin)資(zi)架(jia)構一般是(shi)(shi)底薪(xin)加(jia)績效加(jia)提成加(jia)獎金,招聘上(shang)標(biao)注的薪(xin)本是(shi)(shi)綜(zong)合薪(xin)資(zi),所以(yi)要問清(qing)楚是(shi)(shi)無(wu)責底薪(xin)還(huan)是(shi)(shi)綜(zong)合薪(xin)資(zi),不然給你三(san)千(qian)底薪(xin),其(qi)他(ta)的要考核通(tong)過后才有。
四、試(shi)用期(qi)(qi)的薪(xin)資(zi)會(hui)打折嗎?試(shi)用期(qi)(qi)薪(xin)資(zi)一般是轉正工資(zi)的百分之八十,部分公司試(shi)用期(qi)(qi)薪(xin)資(zi)與轉正薪(xin)資(zi)一致。
五(wu)、部(bu)門(men)的(de)組織(zhi)架(jia)構是(shi)怎樣(yang)?這個(ge)能讓你快(kuai)速了解部(bu)門(men)定位、人員分工,有些部(bu)門(men)是(shi)剛(gang)成(cheng)立的(de)組織(zhi)架(jia)構不完善,或者部(bu)門(men)只(zhi)有一個(ge)人,讓你進去一個(ge)人干一個(ge)部(bu)門(men)的(de)活。
六、上(shang)班(ban)時(shi)間是(shi)(shi)(shi)怎樣?框(kuang)架制度是(shi)(shi)(shi)怎樣的(de)?一(yi)般(ban)招聘(pin)上(shang)沒(mei)寫雙(shuang)休的(de),基(ji)本不是(shi)(shi)(shi)雙(shuang)休,也(ye)可以試探(tan)問一(yi)下是(shi)(shi)(shi)否經常加(jia)班(ban),加(jia)班(ban)有(you)沒(mei)有(you)加(jia)班(ban)費(fei)?最(zui)后HR一(yi)天(tian)可能(neng)要(yao)篩選(xuan)很多份(fen)簡歷(li),不喜歡被(bei)炮轟一(yi)大串的(de)問題,建議一(yi)個個的(de)問,要(yao)注(zhu)意(yi)禮貌用語,畢竟HR和我們一(yi)樣都(dou)是(shi)(shi)(shi)打工人,也(ye)需(xu)要(yao)被(bei)溫(wen)柔以待。
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