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中國企業培訓講師

看好的下屬提離職怎么辦?

2025-07-01 13:15:18
 
講師:楊明 瀏覽次數:2525
 我真的沒想到三個月都不到,這新人呢竟然向HR提出要離職。有人呢剛開始做管理,他說他挺欣賞最近招的新人是個好苗子。于是呢他想好好帶一帶,他安排了很多事情給他去做,并且也重點培養他。可是呢沒想到三個月都不到,這個新人呢竟然向HR提出要離職,因為

我真的沒想(xiang)到三個(ge)月都不到,這(zhe)新人(ren)(ren)呢(ni)(ni)(ni)竟(jing)然向(xiang)HR提出(chu)要離職。有(you)人(ren)(ren)呢(ni)(ni)(ni)剛開始(shi)做管理,他(ta)說他(ta)挺欣賞最(zui)近招的新人(ren)(ren)是個(ge)好(hao)苗子。于是呢(ni)(ni)(ni)他(ta)想(xiang)好(hao)好(hao)帶一帶,他(ta)安排了(le)很多事情給他(ta)去(qu)做,并且(qie)也(ye)(ye)重點培養(yang)他(ta)。可是呢(ni)(ni)(ni)沒想(xiang)到三個(ge)月都不到,這(zhe)個(ge)新人(ren)(ren)呢(ni)(ni)(ni)竟(jing)然向(xiang)HR提出(chu)要離職,因為(wei)他(ta)覺(jue)得事太多了(le),對(dui)自(zi)己(ji)期望出(chu)入很大,壓力(li)也(ye)(ye)特別大。那么這(zhe)位粉絲呢(ni)(ni)(ni)也(ye)(ye)想(xiang)不通,覺(jue)得太失望了(le)。可是呢(ni)(ni)(ni)他(ta)又想(xiang)留住他(ta),于是呢(ni)(ni)(ni)他(ta)找(zhao)HR跟(gen)這(zhe)位新人(ren)(ren)談談。

可是(shi)(shi)(shi)呢(ni)關鍵(jian)的(de)(de)呢(ni)是(shi)(shi)(shi)這位(wei)新人,他(ta)(ta)并不知道(dao)他(ta)(ta)的(de)(de)領(ling)導想(xiang)重點(dian)培(pei)養他(ta)(ta)。那么(me)站在(zai)對方的(de)(de)角度看呢(ni),你(ni)(ni)可能只是(shi)(shi)(shi)想(xiang)壓榨他(ta)(ta)。所以(yi)我的(de)(de)建(jian)議呢(ni)是(shi)(shi)(shi)此時此刻管理者呢(ni)應該直接和(he)(he)你(ni)(ni)的(de)(de)下屬面(mian)對面(mian)溝通(tong)(tong)清楚,而(er)不是(shi)(shi)(shi)通(tong)(tong)過HR來(lai)轉述。可以(yi)直接告訴這位(wei)新人,他(ta)(ta)哪里做的(de)(de)很(hen)優秀啊(a)(a),你(ni)(ni)欣賞他(ta)(ta)哪一(yi)點(dian),他(ta)(ta)的(de)(de)哪個特質(zhi)很(hen)優秀,你(ni)(ni)怎(zen)么(me)樣培(pei)養他(ta)(ta)?其(qi)次呢(ni)不是(shi)(shi)(shi)每個人都(dou)有野心和(he)(he)斗志啊(a)(a),特別是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)看看現在(zai)90后00后,你(ni)(ni)想(xiang)晉升他(ta)(ta),你(ni)(ni)想(xiang)提拔他(ta)(ta),人家和(he)(he)未(wei)必愿意嘛。



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楊明
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