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中國企業培訓講師

人才的更迭和補充什么比例比較合適?

2025-06-08 20:14:48
 
講師:夏延 瀏覽次數:2523
 沒有比例,為什么這么講呢?因為人才的更迭,它是一個過程,它不是一個結果,人才本身是為了創造更好的結果嘛。如果你把過程當結果的話,你會發現最后可能會忽略這個結果。你說我又定下來,每個月必須要更迭百分之二十的的人,五個人必須換掉一個,那這個是不

沒(mei)有比例(li),為(wei)(wei)什么(me)(me)這(zhe)么(me)(me)講呢?因為(wei)(wei)人(ren)才的(de)(de)(de)(de)更(geng)迭,它(ta)(ta)是(shi)一個(ge)(ge)(ge)(ge)過程,它(ta)(ta)不(bu)是(shi)一個(ge)(ge)(ge)(ge)結(jie)果,人(ren)才本(ben)身是(shi)為(wei)(wei)了創造更(geng)好的(de)(de)(de)(de)結(jie)果嘛。如果你把過程當結(jie)果的(de)(de)(de)(de)話,你會發現最(zui)后(hou)可能會忽略這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)結(jie)果。你說(shuo)我(wo)(wo)又(you)定下來,每個(ge)(ge)(ge)(ge)月必須要(yao)更(geng)迭百(bai)分之二十(shi)的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)人(ren),五個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)必須換掉一個(ge)(ge)(ge)(ge),那這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)是(shi)不(bu)科學的(de)(de)(de)(de)。萬一五個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)都(dou)很(hen)合適,我(wo)(wo)舉個(ge)(ge)(ge)(ge)例(li)子,你比如說(shuo)西游記五個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)團隊加上白(bai)龍馬,那他們(men)五個(ge)(ge)(ge)(ge)很(hen)勝任(ren)啊,一起(qi)走到(dao)西天去(qu)取經的(de)(de)(de)(de)呀,它(ta)(ta)不(bu)存在這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)過程當中要(yao)更(geng)迭的(de)(de)(de)(de)問(wen)題。但(dan)我(wo)(wo)為(wei)(wei)什么(me)(me)要(yao)關注結(jie)果呢?結(jie)果就是(shi)能不(bu)能取到(dao)最(zui)后(hou)的(de)(de)(de)(de)真(zhen)經。取到(dao)最(zui)后(hou)真(zhen)經你的(de)(de)(de)(de)人(ren)才的(de)(de)(de)(de)更(geng)迭是(shi)根據什么(me)(me)更(geng)迭的(de)(de)(de)(de)呢?

1、根(gen)根(gen)環(huan)境的(de)變(bian)化,比如(ru)說我這家公(gong)司我是做水(shui)果(guo)供(gong)應的(de)那(nei)如(ru)果(guo)現在(zai)大家對于新(xin)的(de)水(shui)果(guo)口(kou)味已(yi)經(jing)變(bian)化了(le),你(ni)(ni)就(jiu)應該找到熟悉新(xin)水(shui)果(guo)品種的(de)人(ren)(ren)才加(jia)入你(ni)(ni)的(de)公(gong)司,這是環(huan)境的(de)變(bian)化帶來的(de)。換(huan)句話(hua)說西游記,大家如(ru)果(guo)還是在(zai)騎馬的(de)時代(dai)的(de)話(hua),那(nei)這五個人(ren)(ren)就(jiu)夠了(le),但(dan)如(ru)果(guo)現在(zai)都(dou)是開(kai)車了(le),怎(zen)么辦呢?那(nei)白龍馬第一不能去了(le)。第二的(de)話(hua),你(ni)(ni)得(de)換(huan)一個會開(kai)車的(de)孫悟空,他得(de)有(you)駕駛(shi)證才行。

2、對,所以(yi)回過(guo)頭(tou)來(lai)就(jiu)是(shi)環(huan)境的(de)(de)(de)(de)變(bian)化(hua),帶來(lai)人才的(de)(de)(de)(de)變(bian)化(hua),那(nei)這時候帶來(lai)人才的(de)(de)(de)(de)更(geng)迭(die)(die),而(er)對于我(wo)(wo)們的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求是(shi)什么(me)?要(yao)(yao)熟悉環(huan)境的(de)(de)(de)(de)變(bian)化(hua),如果你(ni)不(bu)(bu)敏感的(de)(de)(de)(de)話,就(jiu)會出(chu)現本應該(gai)要(yao)(yao)更(geng)迭(die)(die)的(de)(de)(de)(de)時候,你(ni)把握(wo)不(bu)(bu)住機會,或者說不(bu)(bu)應該(gai)要(yao)(yao)更(geng)迭(die)(die)的(de)(de)(de)(de)時候,其實你(ni)做(zuo)出(chu)了錯誤的(de)(de)(de)(de)決定。總結一下人才的(de)(de)(de)(de)更(geng)迭(die)(die),什么(me)比(bi)例合適,就(jiu)沒有比(bi)例的(de)(de)(de)(de)人才的(de)(de)(de)(de)更(geng)迭(die)(die)是(shi)過(guo)程,是(shi)手段是(shi)方法,而(er)只要(yao)(yao)達成結果是(shi)在于我(wo)(wo)們自己要(yao)(yao)去不(bu)(bu)斷的(de)(de)(de)(de)學習刷新認知,能夠感知到環(huan)境的(de)(de)(de)(de)變(bian)化(hua)。



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夏延
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