一(yi)個找工作的(de)(de)真相，有(you)點扎心，但(dan)是很關鍵。HR篩選(xuan)一(yi)份簡歷的(de)(de)平均時(shi)長不(bu)到10秒鐘(zhong)，對于那(nei)些在(zai)他眼里不(bu)符合崗位要求的(de)(de)簡歷，其(qi)實2秒鐘(zhong)之內，就已經(jing)被淘汰(tai)掉了，所以(yi)HR在(zai)這么快速的(de)(de)簡歷篩選(xuan)之下(xia)，其(qi)實是有(you)自(zi)己的(de)(de)工作方(fang)法(fa)和套路的(de)(de)，分享一(yi)下(xia)這個套路，讓你(ni)能夠做到知(zhi)(zhi)己知(zhi)(zhi)彼，獲得更多的(de)(de)面試機(ji)會。
一(yi)(yi)、如果你(ni)的(de)(de)簡歷(li)(li)里(li)面有一(yi)(yi)些小硬傷，比如年齡有點大了，或者是(shi)(shi)第(di)一(yi)(yi)學歷(li)(li)不是(shi)(shi)很(hen)漂亮(liang)，這(zhe)個時候一(yi)(yi)定(ding)要用優(you)勢(shi)前置(zhi)的(de)(de)這(zhe)個原則，什么(me)意思(si)？人的(de)(de)閱(yue)讀(du)順序是(shi)(shi)從上往下的(de)(de)，當他(ta)先看到的(de)(de)是(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)不匹配(pei)項(xiang)，這(zhe)份簡歷(li)(li)就會被關(guan)掉，但反過(guo)來先看到的(de)(de)是(shi)(shi)匹配(pei)項(xiang)，它(ta)才有可能再(zai)詳(xiang)細(xi)的(de)(de)閱(yue)讀(du)一(yi)(yi)下，所以(yi)簡歷(li)(li)正確的(de)(de)結構(gou)是(shi)(shi)：
第一，個人信息。
第二，個人優勢。
第三，工作經歷。
第四，項目經歷。
第五，教育背景。
這(zhe)里面尤其要注意，個人信(xin)息里面可以不寫年(nian)齡，有(you)經(jing)驗的HR，會(hui)通(tong)過(guo)你(ni)的畢業時(shi)間，以及你(ni)第一(yi)家公司(si)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間，大(da)致判斷(duan)你(ni)的年(nian)齡，但是通(tong)過(guo)這(zhe)種順序的改變，其實已經(jing)給了他充分的時(shi)間，去閱讀你(ni)簡歷的正文，所以一(yi)旦你(ni)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)歷和技能，確實非常符合崗位要求，這(zhe)個時(shi)候公司(si)是有(you)可能忽略你(ni)的年(nian)齡和第一(yi)學歷的。
二、好多小(xiao)伙伴因為工作年(nian)限比(bi)較(jiao)長(chang)，簡歷(li)寫的頁數非常多，比(bi)如說超過兩頁，這(zhe)個(ge)時(shi)(shi)(shi)候(hou)HR確實沒有耐(nai)心看(kan)，那怎么辦？第二個(ge)原則近(jin)(jin)多遠少，一般公(gong)司在招聘的時(shi)(shi)(shi)候(hou)，會非常關注你(ni)最近(jin)(jin)三(san)年(nian)的工作經(jing)(jing)歷(li)，至于早(zao)期的時(shi)(shi)(shi)間已(yi)經(jing)(jing)過了這(zhe)么久了，其實不太相(xiang)關，這(zhe)個(ge)時(shi)(shi)(shi)候(hou)在寫簡歷(li)的時(shi)(shi)(shi)候(hou)就要有所側重，把近(jin)(jin)期的工作經(jing)(jing)歷(li)詳細一點(dian)(dian)，寫早(zao)期的工作經(jing)(jing)歷(li)，可以(yi)一兩句話(hua)總結工作成果，當(dang)簡歷(li)重點(dian)(dian)是突(tu)出的，HR看(kan)的時(shi)(shi)(shi)候(hou)也會放到(dao)你(ni)重點(dian)(dian)表述的這(zhe)個(ge)部分。
所以寫簡歷的這兩(liang)個原則用起來，一(yi)定會讓(rang)你獲得更多的面試機(ji)會。
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