找工作最怕的不(bu)是(shi)沒有面(mian)(mian)(mian)試，而(er)且面(mian)(mian)(mian)到最后(hou)掛了，掛的原(yuan)因，主(zhu)要是(shi)你不(bu)知道主(zhu)管面(mian)(mian)(mian)和高(gao)管面(mian)(mian)(mian)的差別，還拿(na)著主(zhu)管面(mian)(mian)(mian)的成功經(jing)驗去高(gao)管面(mian)(mian)(mian)，總結(jie)了高(gao)管面(mian)(mian)(mian)的三個不(bu)要。
第(di)一，不(bu)(bu)要(yao)覺(jue)(jue)得高(gao)管不(bu)(bu)懂業務(wu)。很多(duo)人有種錯覺(jue)(jue)，覺(jue)(jue)得高(gao)管不(bu)(bu)懂，或者不(bu)(bu)關(guan)注(zhu)業務(wu)細(xi)節(jie)(jie)，其實高(gao)管也是(shi)一點點熬上去(qu)的(de)(de)(de)，所以面試(shi)前，一定要(yao)跟HR，或者業務(wu)負責人，確認好高(gao)管的(de)(de)(de)風格，有的(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)注(zhu)重(zhong)細(xi)節(jie)(jie)，有的(de)(de)(de)就(jiu)干脆不(bu)(bu)問業務(wu)，就(jiu)是(shi)在問你(ni)平時關(guan)注(zhu)哪(na)些(xie)媒體(ti)，這是(shi)在看你(ni)的(de)(de)(de)學習習慣(guan)，更能考察你(ni)的(de)(de)(de)學習能力(li)和主(zhu)動性，比(bi)直接問你(ni)，舉例證明你(ni)的(de)(de)(de)學習能力(li)強，更有殺傷力(li)。
第二，不(bu)要主動討論宏(hong)觀問(wen)(wen)題。宏(hong)觀問(wen)(wen)題不(bu)是(shi)(shi)你(ni)擅(shan)長(chang)的領域(yu)，所以除非(fei)高(gao)(gao)管(guan)問(wen)(wen)，千(qian)萬別說你(ni)對行業(ye)有(you)深入的了解，不(bu)要試圖和高(gao)(gao)管(guan)，在你(ni)不(bu)擅(shan)長(chang)的領域(yu)，比(bi)高(gao)(gao)度、比(bi)深度、比(bi)廣度，你(ni)就是(shi)(shi)個(ge)有(you)上進(jin)心(xin)，有(you)潛力的大頭兵就足夠了。
第(di)三，不要多(duo)說。一般情況，如(ru)果業務面完(wan)了(le)，高管(guan)面的(de)(de)目(mu)的(de)(de)就是把把關，除(chu)非高管(guan)和主管(guan)不合，或(huo)者你的(de)(de)表現非常差，所(suo)以不要過度展示你的(de)(de)能力，也不要陳(chen)述額外的(de)(de)信息，多(duo)說多(duo)錯，高管(guan)時間寶貴(gui)，耐心有限(xian)，你的(de)(de)回答一定要結論先行(xing)，簡潔明了(le)，這樣離offer才又近(jin)了(le)一步(bu)。
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