面(mian)(mian)試(shi)(shi)是個技術活(huo)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)多了(le)熟能生巧(qiao)，通過的(de)概率會提高，但是有些人越面(mian)(mian)越亂，最后(hou)不敢面(mian)(mian)試(shi)(shi)了(le)，其實這(zhe)種狀態，就(jiu)是陷在自我里，很難走出(chu)來，總結常見的(de)三(san)種面(mian)(mian)試(shi)(shi)障礙。
第一(yi)，過分關注自己的劣勢。每個人都(dou)有硬傷(shang)，空窗期、不對口、沒業績，你總(zong)想著自己不夠(gou)優秀，這樣就會(hui)抑制你的大腦活(huo)躍度，肯定會(hui)影響你的發揮，其實(shi)用人，用的是(shi)你的長處(chu)，總(zong)盯著你短處(chu)的公司不值(zhi)得去。
第二，抓(zhua)不住自己(ji)的(de)(de)優(you)勢。很(hen)多人，發現那(nei)些表現好的(de)(de)，都有明顯的(de)(de)長(chang)(chang)(chang)處(chu)，擅長(chang)(chang)(chang)溝(gou)通(tong)的(de)(de)讓(rang)他(ta)去(qu)跨(kua)部門溝(gou)通(tong)，擅長(chang)(chang)(chang)寫東西的(de)(de)讓(rang)他(ta)去(qu)寫報告，最(zui)怕的(de)(de)就(jiu)是你不知道他(ta)擅長(chang)(chang)(chang)什(shen)么(me)，但(dan)干什(shen)么(me)都能干完(wan)，但(dan)又覺得差點意(yi)思。所以明白了這點，就(jiu)一定要在面試(shi)的(de)(de)時候突出你的(de)(de)優(you)勢，讓(rang)面試(shi)官很(hen)青春，要用你哪一點，工作跟學習(xi)不一樣，學習(xi)拼(pin)的(de)(de)是短板(ban)不太短，工作拼(pin)的(de)(de)是長(chang)(chang)(chang)板(ban)足夠長(chang)(chang)(chang)。
第三，忽(hu)略崗位的(de)要(yao)(yao)求。很多人看(kan)崗位要(yao)(yao)求，就是投(tou)簡歷(li)的(de)時候(hou)看(kan)，等到面(mian)試的(de)時候(hou)，就是實話實說，試圖全(quan)面(mian)完(wan)整還原項(xiang)目(mu)，其實要(yao)(yao)知道，短短的(de)三十分鐘里，要(yao)(yao)圍繞(rao)崗位要(yao)(yao)求去突出你(ni)的(de)優勢，沒用(yong)的(de)話少說，不相關的(de)不說，回答要(yao)(yao)有(you)針對性，要(yao)(yao)有(you)目(mu)的(de)性，有(you)效信息(xi)密度要(yao)(yao)足夠大，這樣才能讓他在(zai)很多候(hou)選人里面(mian)記(ji)住你(ni)。
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