面試時不(bu)能(neng)踩的三條紅線(xian)，說了(le)offer就沒了(le)。
一(yi)、不提前(qian)了解面(mian)試(shi)公司(si)和崗位。當(dang)被(bei)問(wen)到的(de)時候，感覺就像是(shi)(shi)海(hai)投(tou)隨便(bian)試(shi)試(shi)的(de)心態，哪怕你真的(de)合適(shi)，面(mian)試(shi)完都要(yao)掂量一(yi)下，所以(yi)(yi)面(mian)試(shi)前(qian)基本的(de)要(yao)知道，這(zhe)(zhe)個公司(si)的(de)產(chan)品線、商業模式、競爭對手大概是(shi)(shi)什(shen)么(me)樣的(de)，以(yi)(yi)及(ji)這(zhe)(zhe)個崗位的(de)要(yao)求(qiu)和期望是(shi)(shi)怎樣的(de)，即使(shi)這(zhe)(zhe)個崗位是(shi)(shi)海(hai)投(tou)，你也(ye)要(yao)裝成非(fei)常想加入，而(er)且提前(qian)了解公司(si)情況，是(shi)(shi)非(fei)常加分的(de)。
二、面試(shi)(shi)最后沒有任何追問，只會讓面試(shi)(shi)官覺(jue)得你(ni)可(ke)能意向度不夠，缺乏(fa)主動性。其實這個(ge)最后反問環節也是加分的(de)好時機(ji)，當你(ni)問到晉升(sheng)機(ji)制、培訓體系(xi)、業務細節，真(zhen)的(de)會很加分，哪怕(pa)你(ni)都知道了(le)，也要象征性的(de)問幾個(ge)。
三、“這(zhe)個(ge)我不會，但可(ke)以(yi)學”，這(zhe)個(ge)就是典型(xing)的(de)學生思維，職場(chang)不是學校，不是讓你來學習的(de)，更期望(wang)看到的(de)是一個(ge)有(you)經(jing)驗的(de)熟(shu)手，即使你真(zhen)的(de)不知道，也(ye)可(ke)以(yi)說我為之做的(de)哪些(xie)(xie)準備，以(yi)及過往經(jing)歷中有(you)哪些(xie)(xie)是可(ke)以(yi)匹配(pei)上(shang)的(de)。
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