有(you)一種(zhong) offer 純粹就是接盤俠,特別是以(yi)下四種(zhong)情況:
一(yi)、有(you)誠意但沒錢(qian)。錢(qian)不到位,再怎(zen)么有(you)誠意都是空談,表面看公(gong)司(si)光鮮,和面試官也(ye)相談甚歡,但到了談薪環節就原形畢露,要么畫大餅(bing),要么 pua,都是壓(ya)價的慣用手段。
二、信息不完整(zheng)的 offer。一份正(zheng)式的 offer ,至少要包含(han)幾個(ge)基本信息,如果收到的 offer 只簡(jian)單寫了工(gong)作崗位(wei)和入(ru)職時間(jian),千(qian)萬別(bie)接(jie),小心公司變卦(gua)。
三、突(tu)如(ru)其(qi)來的 offer。這種公(gong)(gong)司一定有(you)問題(ti),正常(chang)的公(gong)(gong)司至少要經過(guo)(guo)兩輪以(yi)上的面試(shi)以(yi)及(ji)背(bei)調通過(guo)(guo),親自確(que)認后才會發 offer,當天(tian)面試(shi)完第二天(tian)就發 offer,公(gong)(gong)司管理不規范,去了也很累。
四、勸你盡(jin)快入職(zhi)。如果新(xin)公司希望(wang)(wang)你盡(jin)快入職(zhi),表明一定很(hen)緊急,要么上一任員(yuan)工有很(hen)多爛攤子等著(zhu)你收拾,要么就(jiu)是(shi)公司沒有人才(cai)儲(chu)備,去了也得不到很(hen)好的(de)栽培(pei),升職(zhi)加薪更是(shi)無望(wang)(wang)。
接(jie)盤俠型(xing) offer ,具體(ti)表(biao)現為面試(shi)流(liu)程非常(chang)快(kuai),面試(shi)難度(du)也(ye)(ye)不高(gao),HR 態(tai)度(du)非常(chang)急切(qie),催促你(ni)盡(jin)快(kuai)入(ru)職,接(jie)受 offer 后,也(ye)(ye)會頻繁和你(ni)確(que)認前公司離職進(jin)度(du),如何甄別:
一、通常 HR 負責大量招聘和人員(yuan)溝通,每天精力被消(xiao)耗很多,因此會較為冷漠,小心過于熱情的。
二、在面(mian)試中詢問部門負責(ze)人(ren),崗(gang)(gang)位目(mu)前遇(yu)到的*困難和挑戰,側面(mian)去評估崗(gang)(gang)位空缺(que)原因。
三、善用職(zhi)場類社區,反向了(le)解公司,看看別人的經驗分享,也(ye)可以(yi)和內部員(yuan)工打聽下。
四、去(qu)現場面試(shi),看(kan)看(kan)其他員工(gong)的精(jing)神面貌(mao)。
轉載://bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/130423.html