如果面(mian)(mian)試(shi)(shi)時覺得(de)聊得(de)好，但結(jie)束后沒消息(xi)，且(qie)(qie)自認為是(shi)不太(tai)會表(biao)達(da)的職場人，大部(bu)分面(mian)(mian)試(shi)(shi)過程是(shi)問答形式(shi)，這(zhe)是(shi)問題所在。面(mian)(mian)試(shi)(shi)官要考察候選人經驗技(ji)能是(shi)否符合(he)崗位要求，也要看其是(shi)否愿意(yi)來公(gong)司，否則發 offer 后被(bei)放(fang)鴿子會很麻煩且(qie)(qie)降低(di)工(gong)作效(xiao)率(lv)。如果不擅長表(biao)達(da)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)結(jie)束前可做一(yi)個畫龍點睛(jing)的動作。
當面(mian)試(shi)(shi)官(guan)說面(mian)試(shi)(shi)結束后(hou)續再聯(lian)絡時(shi)，可(ke)抓住機(ji)會說：“今天跟(gen)您聊得(de)特(te)別愉快，我(wo)(wo)覺(jue)得(de)自己(ji)(ji)能勝任公司崗(gang)位要(yao)(yao)求，在剛剛溝通中，我(wo)(wo)了(le)(le)解了(le)(le)公司業務發展方向、企業文化和團(tuan)隊(dui)氛圍(wei)，我(wo)(wo)都(dou)非(fei)常喜歡，特(te)別期望(wang)能加入公司。如果后(hou)續還有流程需要(yao)(yao)我(wo)(wo)配合，您可(ke)以隨時(shi)聯(lian)絡我(wo)(wo)，我(wo)(wo)期待您的(de)好消息。” 學會這句話并跟(gen)每個面(mian)試(shi)(shi)官(guan)說，不管(guan)自己(ji)(ji)覺(jue)得(de)面(mian)試(shi)(shi)過(guo)沒過(guo)都(dou)要(yao)(yao)表達，因為自己(ji)(ji)的(de)感(gan)知(zhi)可(ke)能與真實情況不一致(zhi)，面(mian)試(shi)(shi)時(shi)要(yao)(yao)廣撒網。
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