HR 最不(bu)喜(xi)歡的三種無效(xiao)自我介紹(shao)：
一(yi)、選(xuan)秀型自我介紹。一(yi)上來就介紹自己來自哪里，興趣(qu)愛好、成績、性格等，像選(xuan)秀節目選(xuan)手(shou)一(yi)樣，過于自我展示。
二、背簡(jian)歷型自我介紹。從(cong)頭到(dao)尾背誦簡(jian)歷內(nei)容，HR 能看到(dao)簡(jian)歷，需要的是(shi)額外信息。
三、卡殼當機(ji)型自(zi)我介紹。比如一(yi)上來(lai)介紹自(zi)己(ji)名字后(hou)就半天說不出話。
一個有效的自我介紹可分成三(san)段：
一、我(wo)是誰。主要(yao)介紹學歷(li)背景和(he)工作背景。
二、我的價(jia)值。即與崗位(wei)的匹配度和優勢(shi)，面試(shi)前針對(dui)崗位(wei)提煉匹配點，如能力(li)、技能、經(jing)驗(yan)、資源等，并(bing)找相應(ying)案例(li)和成(cheng)果(guo)佐(zuo)證。
三、我為什么來面試。展示意愿度，簡要說(shuo)明職(zhi)業規劃以及(ji)對公司和崗位的興趣和認可，這是決(jue)定是否(fou)給 offer 的重要判斷標(biao)準。
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