一家(jia)大型商貿(mao)連(lian)鎖企業(ye)(ye)的(de)電(dian)工(gong)在維修時取掉圍擋提示(shi)，導(dao)致電(dian)梯滑落。雖有(you)自動制動裝置(zhi)未造成人員(yuan)傷亡，但(dan)企業(ye)(ye)處(chu)理(li)不(bu)當引發勞動仲(zhong)裁(cai)。企業(ye)(ye)原本占(zhan)理(li)卻(que)敗訴，原因是制度執行不(bu)到位(wei)，處(chu)理(li)問(wen)題拖泥(ni)帶水。正(zheng)確處(chu)理(li)員(yuan)工(gong)嚴重(zhong)失職問(wen)題應注意(yi)以下幾點。
一、明(ming)確工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)職(zhi)責(ze)。要清晰當事人的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)職(zhi)責(ze)。包(bao)括崗位(wei)角色、負(fu)責(ze)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)、日常規(gui)范和(he)內容、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)流程(cheng)。以及崗位(wei)安(an)全(quan)(quan)教(jiao)育、日常安(an)全(quan)(quan)培訓和(he)操作(zuo)(zuo)(zuo)規(gui)范培訓等記錄。
二、定(ding)(ding)性定(ding)(ding)量認定(ding)(ding)。出現問(wen)題(ti)要做(zuo)定(ding)(ding)性定(ding)(ding)量認定(ding)(ding)，讓當(dang)事人(ren)填寫事情經過。部門第一(yi)責任人(ren)和企業管理層要認定(ding)(ding)是嚴重(zhong)(zhong)失職還是重(zhong)(zhong)大損(sun)(sun)失，對(dui)照公司制度(du)界(jie)定(ding)(ding)，準確(que)評(ping)估損(sun)(sun)失后果并做(zuo)好記(ji)錄。勞動(dong)合同(tong)法規(gui)定(ding)(ding)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)可(ke)因(yin)勞動(dong)者(zhe)(zhe)嚴重(zhong)(zhong)失職造(zao)成重(zhong)(zhong)大損(sun)(sun)失單(dan)(dan)方解除勞動(dong)關(guan)系(xi)。但需提供確(que)切證據，包括勞動(dong)者(zhe)(zhe)嚴重(zhong)(zhong)失職行為(wei)、給用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)造(zao)成的重(zhong)(zhong)大損(sun)(sun)失以及兩者(zhe)(zhe)之間(jian)的因(yin)果關(guan)系(xi)。
三(san)、依(yi)規處(chu)理。按(an)照上述方法(fa)處(chu)理，該員(yuan)工應被開除(chu)，而不是調崗調薪或扣工資。有(you)標準有(you)依(yi)據的處(chu)理才能于理于規于法(fa)都站住腳。
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