中小企(qi)業招聘(pin)人才的關鍵(jian)在于構建自身(shen)吸(xi)引力，而構建吸(xi)引力要圍繞(rao)員工需求(qiu)，員工需求(qiu)主要有以(yi)下 7 大(da)板塊。
一、成長需求。員工希望加入公司(si)能學(xue)到東西、獲得(de)進步和成長。
二(er)、成就(jiu)價值感(gan)需(xu)求(qiu)。員工期望(wang)工作有意義，做(zuo)(zuo)的事(shi)情能帶來自豪感(gan)。尤(you)其是在創業公司做(zuo)(zuo)有意義、很酷且能幫助(zhu)他人(ren)的事(shi)，同時也(ye)包(bao)括能力提升和賺錢(qian)等。
三、物質回(hui)報(bao)需求。既包括當(dang)下的賺(zhuan)錢(qian)需求，也有長期的物質回(hui)報(bao)需求。
四、精(jing)神回報需求(qiu)。員工不希(xi)望處于負能(neng)量(liang)、老板(ban)不認同的工作(zuo)環(huan)境，希(xi)望得到精(jing)神上的回報。
五、安全感需(xu)求。希望工作(zuo)持(chi)久，對未來(lai)長期發展有(you)幫助，沒有(you)過多不穩定因素。
六(liu)、工作體(ti)驗需求。如工作環境(jing)舒適，可(ke)能因家庭等原因有(you)特殊需求，例如彈(dan)性辦公等。
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