好友G君(jun)(jun)向我抱怨，在一個(ge)崗位上待了七八年，已然激情(qing)不再；眼下其(qi)他部(bu)門有個(ge)不錯的機會，是(shi)去是(shi)留，G君(jun)(jun)很(hen)是(shi)苦惱(nao)。我問，有沒想過轉(zhuan)換崗位的事(shi)情(qing)？G君(jun)(jun)答曰：幾年前就有過這(zhe)個(ge)念頭，但(dan)考慮(lv)到自己做的順(shun)風順(shun)水，以及當時領導(dao)非常(chang)“器重”，強力(li)“挽留”，于是(shi)乎就打消了念頭，悶頭干到現(xian)在。
G君的(de)遭(zao)遇(yu)種種，道出了一個(ge)(ge)職(zhi)場普遍存在的(de)“潛(qian)規則”：某一個(ge)(ge)崗位上過于優秀(xiu)的(de)表現，以及所(suo)形成的(de)“不(bu)可替代(dai)”性，恰恰是職(zhi)業(ye)發展(zhan)的(de)致命短板。
G君年(nian)輕時候無(wu)所畏懼，篤信要(yao)么不(bu)做(zuo)，要(yao)做(zuo)就做(zuo)最好，整個一完美主義型。職業生涯(ya)早期(qi)，拼命(ming)三郎式的工(gong)作作風確實能帶來不(bu)少的加分，賺(zhuan)取領(ling)導的眼球(qiu)。久而久之(zhi)，會(hui)在(zai)上司(si)心目中形成一個印象(xiang)：他確實是這(zhe)個崗位的不(bu)二人選。自(zi)己聽聞后(hou)更(geng)是非常受用(yong)，于是更(geng)加專注聚焦，視野變得縱向單一。
但事(shi)(shi)實上，每有職(zhi)位(wei)空缺，上司第一考(kao)慮(lv)是組織的(de)(de)平衡，不可替代(dai)的(de)(de)崗位(wei)當然要首先保持其穩定(ding)性。G君(jun)便是典型一例，領導屢(lv)次想(xiang)提拔調整但都以“影(ying)響業務”而作罷。閃念而過(guo)的(de)(de)想(xiang)法，最終(zhong)阻(zu)擋不了后進同事(shi)(shi)們摩(mo)肩接踵的(de)(de)職(zhi)位(wei)“晉升(sheng)”。多年(nian)媳婦未(wei)必熬成婆，到最后還是為他人(ren)作嫁衣裳。
出路在哪里(li)？職場千(qian)變萬化，顯(xian)然為(wei)自己留一條備(bei)胎是(shi)必須的(de)，用臺企一個(ge)(ge)名詞(ci)，要(yao)敢于提(ti)前培養一個(ge)(ge)“替死鬼”，降低特定崗位(wei)對(dui)自己的(de)依賴性(xing)；同時(shi)要(yao)不斷(duan)學習，從單一專(zhuan)才轉變成為(wei)一專(zhuan)多(duo)能的(de)"T"型(xing)人才，有專(zhuan)業(ye)，更要(yao)具(ju)備(bei)橫向(xiang)較寬泛的(de)行業(ye)通識，有備(bei)而(er)無患。務實(shi)講(jiang)，除了個(ge)(ge)別技術崗位(wei)，過于專(zhuan)精的(de)做法實(shi)在是(shi)不適宜當下職場殘酷生存(cun)現(xian)狀。
白立(li)新老(lao)師(shi)在《管(guan)理(li)的細微》講到(dao)(dao)，如(ru)何從一個職業新丁(ding)成長為公(gong)司(si)高管(guan)，方法無二(er)：崗(gang)位輪換是*。例如(ru)可以從總(zong)部到(dao)(dao)一線轉(zhuan)型；從財務管(guan)理(li)到(dao)(dao)人員管(guan)理(li)；從跨職能(neng)部門管(guan)理(li)到(dao)(dao)高風險高壓力工作等等。總(zong)而言之(zhi)，每隔幾年都要不斷的自我加壓，主動革命。
HP原中國區總裁(cai)孫振(zhen)耀在(zai)企業工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)25年(nian)，擔任總裁(cai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)更(geng)超過十(shi)年(nian)之久(jiu)。但前(qian)不(bu)(bu)久(jiu)在(zai)接受媒體采訪(fang)時，振(zhen)耀直言：不(bu)(bu)要(yao)效仿自(zi)己，也許年(nian)輕(qing)人(ren)每隔5-8年(nian)，要(yao)有(you)勇氣(qi)去換份工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)或(huo)崗位，這(zhe)樣(yang)會激發自(zi)己對工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)和崗位的激情。這(zhe)就是最(zui)好的例(li)證。
天(tian)下沒有免費的(de)(de)午(wu)餐，這一點大(da)家(jia)都明白；但是更應該清晰的(de)(de)是，天(tian)下也沒有不(bu)可替(ti)代的(de)(de)崗位，職場最精彩(cai)之處，不(bu)在于(yu)固守一城一地(di)，更多的(de)(de)是及時(shi)轉換(huan)角色之后的(de)(de)別樣精彩(cai)。
孔子講過，十五有志于(yu)學，三(san)十而立(li)，四十不(bu)惑，五十知天命。實(shi)際(ji)上就是告(gao)訴(su)我們一個(ge)道(dao)理(li)，所謂智(zhi)者，要(yao)順時而易方位，隨著(zhu)年齡和職業角色的(de)改變，自己(ji)的(de)工作內容和崗位都(dou)要(yao)做出新的(de)選擇，千萬(wan)不(bu)要(yao)有戀棧之心，樹(shu)挪(nuo)死，人挪(nuo)活(huo)，哪里的(de)天空都(dou)會下雨，別處的(de)云彩(cai)也(ye)許更加(jia)絢麗多姿。
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