在粵港澳大灣區的產業升級浪潮中，番禺區憑借深厚的制造業根基和戰略區位優勢，逐步構建起一套多層次、專業化、數字化的(de)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)培(pei)訓(xun)體系。這(zhe)一(yi)體系以解決(jue)企(qi)業(ye)實際(ji)問(wen)題為導(dao)(dao)向，融(rong)合政策支持、職業(ye)院校(xiao)資源、市場化(hua)機構服(fu)務，形成(cheng)覆蓋基(ji)礎技能、質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)管(guan)(guan)理(li)、領導(dao)(dao)力發(fa)展的(de)完(wan)整生態鏈。從“粵(yue)菜(cai)師傅”“廣東技工”“南粵(yue)家政”三項工程(cheng)的(de)基(ji)礎培(pei)訓(xun)，到首席質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)官、智能制造技術的(de)高端(duan)人才(cai)培(pei)養，番禺(yu)的(de)培(pei)訓(xun)資源正成(cheng)為區域經濟高質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)發(fa)展的(de)核心驅(qu)動力，助力企(qi)業(ye)突破(po)人才(cai)瓶頸、實現管(guan)(guan)理(li)躍遷。
一、全域覆蓋的培訓體系架構
番禺企業管理培訓的核心優勢在于其分層分類的立體化架構。主導的公益性培訓構成基礎支撐層，如區就業訓練中心作為省級高技能人才培訓基地，分設現代服務業與先進制造業兩大實訓基地，覆蓋電氣設備、智能樓宇、精密加工、珠寶制造等50多個工種，年均培訓超(chao)(chao)2萬人次(ci)。針(zhen)對(dui)企(qi)業(ye)高管和戰略人才的高端項(xiang)目由政(zheng)校合(he)(he)作推動，例如區(qu)市(shi)場監(jian)管局聯合(he)(he)清華大學經(jing)(jing)管學院舉辦“番(fan)禺大講堂(tang)”，邀(yao)請(qing)張陶偉等教(jiao)授解析宏觀經(jing)(jing)濟(ji)與產業(ye)轉型，單場吸引超(chao)(chao)千名政(zheng)企(qi)管理者(zhe)參與。
職業院校則在產教融合中扮演技術賦能角色。廣州番禺職業技術學院創新“一核兩翼三基”團(tuan)隊(dui)(dui)運行模式(shi)，以智能建造技術*團(tuan)隊(dui)(dui)為核心(xin)，聯動省(sheng)級教學團(tuan)隊(dui)(dui)和(he)校級特色團(tuan)隊(dui)(dui)，通過(guo)“八(ba)個一”計劃（如跟進專業(ye)項目、研(yan)究科研(yan)課(ke)題、深耕企業(ye)實(shi)踐）推動教師能力與(yu)企業(ye)需求(qiu)對接。其(qi)開發的崗課(ke)賽證融通課(ke)程(cheng)體系(xi)，將建筑(zhu)信息模型(xing)（BIM）、裝配式(shi)技術等前沿領域納入教學，直(zhi)接服(fu)務于區域建筑(zhu)業(ye)智能化轉型(xing)需求(qiu)。
二、數字化賦能的培訓模式創新
數字技術深度重構了番禺培訓的交付形式與服務邊界。區人社局搭建“線上+線下融合模式”，通(tong)過(guo)訂單式培(pei)訓(xun)和送教上門(men)，為企(qi)業(ye)提(ti)供全鏈(lian)條服務。典型如(ru)“番禺區技(ji)能人(ren)(ren)才在線(xian)培(pei)訓(xun)及職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能評價平(ping)臺”，整合安全生產、數(shu)字技(ji)能、珠寶設計等模塊(kuai)，支持企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工適(shi)崗培(pei)訓(xun)的線(xian)上備案與監管，配套每(mei)人(ren)(ren)每(mei)年最高1000元的補(bu)貼政(zheng)策，有效降低企(qi)業(ye)培(pei)訓(xun)成本。
虛擬仿真技術則突破傳統實訓瓶頸。番禺職院依托國家職業教育示范性虛擬仿真基地，構建“三段七步”課堂教(jiao)學(xue)模式(shi)，解決建筑施工(gong)等高(gao)危、高(gao)成本項目的(de)(de)實訓難題(ti)。學(xue)員(yuan)在(zai)虛(xu)擬環境中演練設(she)備操作(zuo)、工(gong)藝流(liu)程，再(zai)進入(ru)實體工(gong)位鞏固技能，形成“教(jiao)學(xue)目標有度、教(jiao)學(xue)內容(rong)有用、教(jiao)學(xue)評價有效(xiao)”的(de)(de)六有高(gao)效(xiao)課堂。該模式(shi)已培(pei)養7名國(guo)家(jia)獎學(xue)金(jin)獲得(de)者，72名學(xue)生參與(yu)合同額超140萬元的(de)(de)技術服務，實現教(jiao)學(xue)與(yu)生產(chan)的(de)(de)無縫(feng)銜(xian)接。
三、聚焦產業的專業深度培育
番禺培訓體系的核心競爭力在于其對區域支柱產業的精準適配。在質量管理和標準建設領域(yu)，首席(xi)質(zhi)量(liang)官（CQO）制度成(cheng)為(wei)標桿項目。區市(shi)場監管(guan)局聯合廠商會、開(kai)發區質(zhi)量(liang)促(cu)進會，針(zhen)對(dui)“專精特新”企(qi)(qi)業(ye)開(kai)設(she)專項培訓班，覆(fu)蓋30個行業(ye)的75家(jia)企(qi)(qi)業(ye)高管(guan)。課程融合《質(zhi)量(liang)強國建(jian)設(she)綱要》政策解讀、ISO 56005知(zhi)識產權管(guan)理指南、質(zhi)量(liang)文(wen)化(hua)構建(jian)等(deng)模塊，并邀請省級評審專家(jia)剖析廣汽乘用車“8W全(quan)面檢(jian)證(zheng)方法”等(deng)案例。目前(qian)全(quan)區261家(jia)企(qi)(qi)業(ye)獲(huo)CQO證(zheng)書，占省級專精特新企(qi)(qi)業(ye)的60%，其中(zhong)4家(jia)企(qi)(qi)業(ye)入選*質(zhi)量(liang)變革典型案例，數量(liang)居全(quan)市(shi)首位(wei)。
針對制造業升級需求，技工與生產管理培訓形(xing)成特色矩陣。區(qu)就(jiu)業(ye)(ye)訓(xun)練中心(xin)設(she)立電梯維修、數控加工等7個先(xian)進制造(zao)實訓(xun)室，聯合(he)明睿顧問等機構開(kai)展精益生(sheng)產內訓(xun)。例如某珠(zhu)寶企(qi)(qi)業(ye)(ye)通過“以六位一體為核心(xin)的PDCA持續改進管(guan)理模式”培訓(xun)，實現(xian)生(sheng)產損耗率下降18%；而番禺職院智能建造(zao)團(tuan)隊則為珠(zhu)江鋼管(guan)、六福(fu)珠(zhu)寶等企(qi)(qi)業(ye)(ye)開(kai)設(she)“BIM技術應用”訂單班，培養學徒制學員300余人，共同(tong)開(kai)發9部教材(cai)，其中2部入(ru)選(xuan)“十(shi)四五(wu)”國家規劃教材(cai)。
四、多方協同的資源整合網絡
番禺培訓生態的活力源于、企業、院校的深度聯動。在政校企協作平臺建(jian)設上，青年人才創(chuang)新創(chuang)業服務園是典型范(fan)例。該園區(qu)集成人力資源市場、青創(chuang)學院(yuan)等功能，舉辦(ban)“大學城(cheng)菁英(ying)直聘”“職業技(ji)能競賽選手番禺(yu)行(xing)”等活動(dong)，組織技(ji)工院(yuan)校學生走(zou)進(jin)廣(guang)汽等企業，推(tui)動(dong)3700多名(ming)新型學徒(tu)獲得620萬元補貼。清華(hua)經管(guan)學院(yuan)教(jiao)授團(tuan)隊實地調研珠江(jiang)鋼管(guan)、番禺(yu)珠寶廠商會(hui)，將企業案例引入(ru)課堂教(jiao)學，形成“問題發(fa)現-方案研發(fa)-實踐(jian)驗(yan)證”的(de)閉環。
政(zheng)策與資(zi)金(jin)支持則構建制(zhi)度保障。區人(ren)(ren)社局通(tong)過購買服(fu)務(wu)引入(ru)德寓人(ren)(ren)才(cai)、銳庫(ku)咨(zi)詢等(deng)(deng)專(zhuan)業(ye)機構，為事業(ye)單位科級干(gan)部提(ti)供領(ling)導(dao)力培(pei)訓(xun)；同時推行企業(ye)職(zhi)工適崗培(pei)訓(xun)補(bu)貼，委(wei)托機構開展培(pei)訓(xun)可獲每(mei)人(ren)(ren)每(mei)課時30元(yuan)(yuan)補(bu)助。民辦培(pei)訓(xun)機構亦被納入(ru)體系，只需滿足20萬元(yuan)(yuan)固定資(zi)產、300平方米場地、專(zhuan)職(zhi)教師占比超1/4等(deng)(deng)條件，即(ji)可參(can)與職(zhi)業(ye)資(zi)格培(pei)訓(xun)市場，進一步豐富服(fu)務(wu)供給。
鍛造面向未來的管理人才引擎
番禺企業管理培訓體系的核心價值，在于其以產業需求為錨點、以能力躍遷為主線、以生態協同為基石的(de)發展邏輯。從基層(ceng)技工的(de)標準化(hua)培(pei)養(yang)，到高管(guan)群體的(de)戰(zhan)略思維塑造，再到首席質量官等專業人(ren)才(cai)(cai)認(ren)證，不(bu)同層(ceng)級的(de)能力提升工程共(gong)同支撐(cheng)起區域產(chan)業競爭力。未來，隨著(zhu)人(ren)工智能與綠色制造等新賽道崛(jue)起，培(pei)訓(xun)體系(xi)需進(jin)一步強化(hua)三(san)方面能力：深化(hua)“數字孿(luan)生(sheng)”技術在虛擬實訓(xun)中的(de)應(ying)用廣度(du)；構(gou)建跨企(qi)業質量管(guan)理案例共(gong)享平臺；探索粵港澳(ao)職業資(zi)格(ge)互認(ren)機制下的(de)聯合認(ren)證。唯有持續推(tui)動知識供給側改革，番禺(yu)的(de)企(qi)業管(guan)理培(pei)訓(xun)才(cai)(cai)能從“人(ren)才(cai)(cai)孵化(hua)器(qi)”升級為(wei)“創新策源地”，為(wei)大(da)灣區高質量發展注入(ru)不(bu)竭動力。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/442614.html