一、綜合型HR系統（含薪酬模塊）
1.Moka
核心功能：薪酬結構自定義、績效聯動、自動化核算、多維度數據分析；支持復雜薪資規則（如多地區/多幣種）。
適用企業：中大型企業（如金融、科技、制造業），尤其需精細化績效薪酬關聯的場景。
一、綜合型HR系統（含薪酬模塊）
1. Moka
核心功能：薪酬結構自定義、績效聯動、自動化核算、多維度數據分析；支持復雜薪資規則（如多地區/多幣種）。
適用企業：中大型企業（如金融、科技、制造業），尤其需精細化績效薪酬關聯的場景。
本地適配：符合深圳社保/個稅政策，對接本地稅務系統。
案例：特斯拉、施耐德、博世。
2. 金蝶K/3 Cloud
核心功能：集成財務與薪酬管理，覆蓋薪酬核算、社保計算、報表生成；支持云端多組織協同。
適用企業：制造業、批發零售業等需業財一體化的中小企業。
本地服務：深圳設有分公司，政策響應速度快。
3. 北森
核心功能：一體化人才管理（招聘至薪酬），支持彈性福利、個稅申報自動化。
適用企業：中大型集團、快速擴張型企業（如科技、互聯網）。
數據安全：通過ISO 27001認證，適配深圳跨境企業合規要求。
二、垂直型薪酬解決方案
1. 易路HR
核心功能：專注薪酬計算引擎，支持復雜薪資結構（如藍班排班制）、實時社保政策更新。
適用企業：制造業、服務業（如富士康、偉創力華南工廠）。
本地化：深圳團隊提供定制化部署，對接本地銀行發放系統。
2. 惠通智云
核心功能：薪酬核算+成本分析，內置深圳*工資/高溫補貼等地區規則。
適用企業：勞動密集型企業（如物流、餐飲）。
三、國際薪酬管理平臺（適合出海企業）
1. Ceridian Dayforce
核心功能：全球薪酬管理，支持多國稅務合規、跨境薪資發放。
適用企業：跨國企業深圳分部（如OPPO、傳音控股）。
案例：晶科能源全球薪酬實踐。
2. Deel
核心功能：AI驅動跨境合規，自動化處理全球雇傭合同與薪酬。
適用企業：出海科技企業（如深圳初創公司拓展東南亞）。
四、深圳本地化服務商
1. 東寶軟件
核心功能：本地部署HCM系統，深度適配深圳國企/事業單位薪酬管控需求。
案例：深圳多家制造業集團（如TCL）實現編制與人工成本管控。
2. 利唐i人事
核心功能：彈性福利+薪酬分析，實時同步深圳社保政策。
適用企業：中型企業，預算有限但需全模塊覆蓋。
五、系統選型關鍵維度
參考深(shen)圳企業共性需求(qiu)：
合規性：必選自動同步深圳社保/個稅政策（如2024年高溫津貼標準）。
成本控制：按需模塊付費（如金柚網JOYOWO按人數定價）。
集成能力：需對接本地財務系統（如用友NC Cloud）或OA（如釘釘/企業微信）。
服務支持：優先選深圳本地團隊（如翼發云HR提供24小時響應）。
選型建議對照表
| 企業類型 | 推薦系統 | 核心優勢 | 參考案例 |
|--|---|
| 中大型集團 | Moka、北(bei)森 | 績效聯動(dong)、全球(qiu)化部署(shu) | 博世、TCL科(ke)技(ji) |
| 制造業/服務業 | 易路HR、惠通智云 | 復(fu)雜排班核算、本地政策庫 | 偉創(chuang)力(li)、富士康 |
| 出海企業 | Ceridian Dayforce、Deel | 多國(guo)稅務合規、AI風控 | OPPO、傳音控股 |
| 國企/事業單位 | 東寶軟件 | 本地部署、強管控邏輯 | 深圳國企項(xiang)目(mu) |
| 中小企業 | 利唐i人事、金蝶(die)K/3 Cloud | 成本低、模塊(kuai)靈活 | 深圳(zhen)零售企業(ye)|
建議企(qi)業優先申請免(mian)費試(shi)用（如Moka、翼發云HR提供30天試(shi)用），結合自(zi)身薪資結構(gou)復雜度與(yu)國際化需求測試(shi)系統適配(pei)性。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/485154.html
