今天(tian)給大家分享實(shi)際(ji)使用(yong)中的企(qi)業積(ji)分制管理(li)的具(ju)體標準，希望(wang)大家能夠(gou)受用(yong)。學(xue)員單位(wei)四(si)川(chuan)帝昌建(jian)(jian)筑有限公(gong)司是一家建(jian)(jian)筑施工(gong)勞務分包(bao)一級(ji)資源共享質企(qi)業，主要從事(shi)各(ge)項大中型工(gong)業建(jian)(jian)筑、民用(yong)建(jian)(jian)筑工(gong)程施工(gong)勞務分包(bao)、雙包(bao)業務；公(gong)司自成立以來秉承誠信務實(shi)、開拓創新(xin)的宗(zong)旨，堅(jian)持踏踏實(shi)實(shi)做人、實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)做事(shi)的企(qi)業文化理(li)念，不斷追(zhui)求(qiu)企(qi)業發展。
公司(si)蔣總帶領團(tuan)隊參(can)加(jia)了(le)湖北群(qun)藝(yi)第(di)89期積(ji)分制(zhi)管理實操落地班，回去之后(hou)立即(ji)運用到企業管理當中，收到了(le)很好的效(xiao)果(guo)。以(yi)下是該公司(si)剛開始(shi)施行積(ji)分制(zhi)時(shi)制(zhi)定的積(ji)分制(zhi)管理標(biao)準，供大家參(can)考學(xue)習。
四(si)川帝昌(chang)建筑(zhu)有限(xian)公司關于(yu)積分制管理(li)
規 定
前(qian) 言(yan)
1.什(shen)么是(shi)積分制管(guan)理：積分(fen)制管理(li)(li)是把積分(fen)用于對員工(gong)的(de)(de)管理(li)(li)，在一個企業，以(yi)積分(fen)來衡量人(ren)(ren)的(de)(de)自我價值，反應和考核人(ren)(ren)的(de)(de)綜合表現，然后再把各(ge)種福利及物(wu)資待(dai)遇與積分(fen)掛鉤，積分(fen)高的(de)(de)員工(gong)可以(yi)得到更多的(de)(de)福利待(dai)遇，甚至解決將來的(de)(de)歸屬，從而達(da)到激勵人(ren)(ren)的(de)(de)主觀能(neng)動(dong)性，充分(fen)調動(dong)人(ren)(ren)的(de)(de)積極性的(de)(de)目(mu)的(de)(de)。
2.積分(fen)制管理的定義：就是用(yong)積分(fen)(fen)（獎分(fen)(fen)和扣分(fen)(fen)）對(dui)人(ren)的(de)(de)(de)能力和綜(zong)合表現進(jin)行(xing)全方位(wei)量化考核，并用(yong)軟件記(ji)錄(lu)和*性使用(yong)，目的(de)(de)(de)是全方位(wei)調動(dong)人(ren)的(de)(de)(de)積極性。
3.個人積分(fen)表現形式：每個(ge)(ge)員(yuan)工(gong)的個(ge)(ge)人得(de)分(fen)主要由,基礎分(fen)+能力分(fen)+日常行為得(de)分(fen)等方面(mian)的總和(he)。
主要分以下(xia)幾個大的方面進行積(ji)分考(kao)核：
1. 人的能力：人(ren)的(de)(de)能(neng)力主要(yao)指一個(ge)人(ren)的(de)(de)學歷(li)、職稱(cheng)、管理人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)職務(wu)、員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)技術專長、個(ge)人(ren)特長等(deng)等(deng)，如大學本科、專科、研(yan)究生學歷(li)、經理、主管、一二級建造師(shi)、安全工(gong)(gong)(gong)程師(shi)、會計(ji)師(shi)等(deng)等(deng)，對于這些(xie)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)個(ge)人(ren)擁有的(de)(de)能(neng)力是直接反映(ying)了一個(ge)人(ren)的(de)(de)能(neng)力大小的(de)(de)重要(yao)因(yin)素，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)只要(yao)具備這些(xie)要(yao)素，每個(ge)月都會得到一定(ding)數(shu)量的(de)(de)固定(ding)加分(fen)。這就(jiu)是說(shuo)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)會因(yin)為自身所具備的(de)(de)才能(neng)一進(jin)入公司就(jiu)可以通過積分(fen)而得到認可。
2. 綜合能力：人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)和(he)綜合表(biao)現(xian)(xian)既有(you)(you)(you)聯系(xi)又有(you)(you)(you)差別。因為有(you)(you)(you)能(neng)力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)可(ke)以(yi)(yi)表(biao)現(xian)(xian)，也可(ke)以(yi)(yi)不(bu)(bu)表(biao)現(xian)(xian)，能(neng)力(li)不(bu)(bu)強的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)也可(ke)以(yi)(yi)有(you)(you)(you)優秀的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)表(biao)現(xian)(xian)。如(ru)：在工(gong)(gong)作(zuo)熱(re)情方(fang)面，有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)見困(kun)難就(jiu)上(shang)，有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)見困(kun)難就(jiu)讓，有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)帶(dai)病工(gong)(gong)作(zuo)，有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)無病裝病，有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)怕(pa)臟(zang)怕(pa)累(lei)，有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)怕(pa)苦不(bu)(bu)怕(pa)累(lei)等。在工(gong)(gong)作(zuo)責任心(xin)、事(shi)業(ye)(ye)心(xin)方(fang)面，有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)把工(gong)(gong)作(zuo)當成(cheng)(cheng)事(shi)業(ye)(ye)來(lai)對待，把公(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)情當成(cheng)(cheng)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)情來(lai)做，工(gong)(gong)作(zuo)認真負責，很少出(chu)錯，上(shang)班(ban)(ban)不(bu)(bu)只是(shi)為了(le)打工(gong)(gong)掙(zheng)錢，更重要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)學習(xi)做人(ren)、學習(xi)專(zhuan)業(ye)(ye)知識、學習(xi)專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)，為了(le)實現(xian)(xian)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)理(li)想，實現(xian)(xian)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)價值(zhi)觀。在工(gong)(gong)作(zuo)業(ye)(ye)績方(fang)面，做了(le)多少業(ye)(ye)務工(gong)(gong)作(zuo)，都(dou)(dou)(dou)要與積分(fen)掛鉤。在主動加班(ban)(ban)方(fang)面，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)每加班(ban)(ban)一(yi)天，根據職(zhi)務、技能(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)差別，都(dou)(dou)(dou)可(ke)以(yi)(yi)得到(dao)(dao)(dao)一(yi)定標準(zhun)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)積分(fen)，如(ru)：加班(ban)(ban)一(yi)小時可(ke)以(yi)(yi)得到(dao)(dao)(dao)積分(fen)10分(fen)。每一(yi)項技術(shu)創新(xin)和(he)掌握一(yi)項新(xin)技術(shu)，都(dou)(dou)(dou)可(ke)以(yi)(yi)得到(dao)(dao)(dao)上(shang)百上(shang)千的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)積分(fen)獎勵，在關心(xin)公(gong)司方(fang)面，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提出(chu)合理(li)化建議或者(zhe)是(shi)提供有(you)(you)(you)價值(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)信息都(dou)(dou)(dou)可(ke)以(yi)(yi)得到(dao)(dao)(dao)一(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)獎分(fen)。員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)為公(gong)司找人(ren)才、挖人(ren)才，根據人(ren)才情況，可(ke)得到(dao)(dao)(dao)幾(ji)百至(zhi)幾(ji)千的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)積分(fen)。還有(you)(you)(you)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)做好事(shi)，拾金不(bu)(bu)昧、獻(xian)愛心(xin)等等等等，都(dou)(dou)(dou)可(ke)以(yi)(yi)得到(dao)(dao)(dao)積分(fen)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)孝(xiao)敬父母，春節給自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)父母買禮物等均可(ke)以(yi)(yi)得到(dao)(dao)(dao)積分(fen)，總而(er)言(yan)之(zhi)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)各種行為和(he)表(biao)現(xian)(xian)都(dou)(dou)(dou)可(ke)以(yi)(yi)與積分(fen)掛鉤。
3. 全(quan)方(fang)位(wei)量化:指的(de)(de)(de)是對每一(yi)位員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)行(xing)為(wei)表現都(dou)(dou)要用積分(fen)(fen)(fen)(fen)進行(xing)360度量化(hua)(hua)考(kao)(kao)核(he)。除了(le)表現好的(de)(de)(de)要給予(yu)獎分(fen)(fen)(fen)(fen)外，表現差的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)各種違規行(xing)為(wei)、不(bu)(bu)良表現都(dou)(dou)要給予(yu)扣(kou)分(fen)(fen)(fen)(fen)。如員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)上(shang)班早退(tui)、遲到(dao)、上(shang)下班不(bu)(bu)關燈、不(bu)(bu)關電腦、不(bu)(bu)服從分(fen)(fen)(fen)(fen)工(gong)(gong)(gong)、曠工(gong)(gong)(gong)、以及員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)吵架(jia)、罵人、打(da)架(jia)等都(dou)(dou)要給予(yu)相應(ying)的(de)(de)(de)扣(kou)分(fen)(fen)(fen)(fen)。以至于(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)思想也要進行(xing)量化(hua)(hua)，如員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)提(ti)出一(yi)個(ge)建(jian)議可(ke)以得(de)(de)到(dao)20分(fen)(fen)(fen)(fen)獎勵，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)說公(gong)司(si)壞話可(ke)以得(de)(de)到(dao)20分(fen)(fen)(fen)(fen)的(de)(de)(de)扣(kou)分(fen)(fen)(fen)(fen)等，因(yin)為(wei)只有做到(dao)了(le)全方位的(de)(de)(de)量化(hua)(hua)考(kao)(kao)核(he)，其積分(fen)(fen)(fen)(fen)才(cai)能(neng)代表一(yi)個(ge)人的(de)(de)(de)綜合能(neng)力表現，才(cai)能(neng)被(bei)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)體員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)和(he)管理者認可(ke)，才(cai)能(neng)與各種公(gong)司(si)福利待(dai)遇掛鉤。
4. 軟件記錄(lu)：公司(si)引進一套完整的(de)(de)積分(fen)(fen)(fen)管理(li)軟件(jian)，在(zai)日常的(de)(de)管理(li)過程當中，員(yuan)工(gong)的(de)(de)學歷分(fen)(fen)(fen)、職(zhi)務分(fen)(fen)(fen)、工(gong)齡(ling)分(fen)(fen)(fen)、職(zhi)稱分(fen)(fen)(fen)、技能(neng)分(fen)(fen)(fen)、日常的(de)(de)獎分(fen)(fen)(fen)扣分(fen)(fen)(fen)等(deng)不論(lun)是(shi)固定得分(fen)(fen)(fen)還是(shi)獎分(fen)(fen)(fen)扣分(fen)(fen)(fen)都(dou)能(neng)由系統錄入自(zi)動(dong)(dong)生成。同時一部分(fen)(fen)(fen)個性化事件(jian)的(de)(de)獎分(fen)(fen)(fen)扣分(fen)(fen)(fen)一經電腦(nao)錄入后，軟件(jian)會(hui)自(zi)動(dong)(dong)分(fen)(fen)(fen)類、自(zi)動(dong)(dong)分(fen)(fen)(fen)部門(men)、分(fen)(fen)(fen)階段、自(zi)動(dong)(dong)排(pai)名次。
5. *性使用：積(ji)(ji)(ji)分(fen)(fen)錄入個人的賬戶后(hou)，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)只要(yao)不(bu)離開公(gong)司(si)(si)(si)(si)，積(ji)(ji)(ji)分(fen)(fen)終(zhong)身有效，使(shi)用后(hou)不(bu)減分(fen)(fen)不(bu)清(qing)零，多次重復使(shi)用后(hou)不(bu)作廢。現階(jie)(jie)段我(wo)們(men)公(gong)司(si)(si)(si)(si)才(cai)(cai)進(jin)入積(ji)(ji)(ji)分(fen)(fen)管理的初期(qi)，也是(shi)(shi)(shi)試運行階(jie)(jie)段，計劃從以(yi)下幾個方(fang)面使(shi)用積(ji)(ji)(ji)分(fen)(fen)與(yu)公(gong)司(si)(si)(si)(si)所(suo)(suo)(suo)有員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)掛(gua)(gua)(gua)鉤。①與(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)漲(zhang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)掛(gua)(gua)(gua)鉤，在(zai)很多企業(ye)包(bao)括我(wo)們(men)企業(ye)應該都(dou)遇(yu)到(dao)過，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)漲(zhang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)都(dou)憑(ping)感覺，從來(lai)就是(shi)(shi)(shi)無章可循，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)都(dou)是(shi)(shi)(shi)要(yao)跳槽了(le)(le)，才(cai)(cai)是(shi)(shi)(shi)考慮員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)漲(zhang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的時候，所(suo)(suo)(suo)以(yi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)想漲(zhang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)就打離職(zhi)報告。這種方(fang)法(fa)很被動(dong)的，老板錢也出(chu)了(le)(le)，但(dan)(dan)是(shi)(shi)(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)沒有感覺。所(suo)(suo)(suo)以(yi)從今以(yi)后(hou)，公(gong)司(si)(si)(si)(si)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)積(ji)(ji)(ji)分(fen)(fen)每(mei)增(zeng)加1萬分(fen)(fen)，就可以(yi)享受一(yi)(yi)次是(shi)(shi)(shi)否上(shang)(shang)漲(zhang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的討(tao)論(lun)機會，當然(ran)，是(shi)(shi)(shi)否漲(zhang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)必須(xu)結合員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的個人基本(ben)表現等。（每(mei)一(yi)(yi)個機會漲(zhang)多少、是(shi)(shi)(shi)否定(ding)制級別(bie)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)漲(zhang)幅(fu)比例(li)具體詳討(tao)論(lun)）。積(ji)(ji)(ji)分(fen)(fen)只與(yu)漲(zhang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)掛(gua)(gua)(gua)鉤，不(bu)是(shi)(shi)(shi)與(yu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)掛(gua)(gua)(gua)鉤。②與(yu)旅游掛(gua)(gua)(gua)鉤，現階(jie)(jie)段公(gong)司(si)(si)(si)(si)暫定(ding)為國內旅游指標，積(ji)(ji)(ji)分(fen)(fen)年(nian)(nian)度排名(ming)前(qian)三名(ming)或(huo)者(zhe)5名(ming)。（或(huo)者(zhe)各項(xiang)目排名(ming)第一(yi)(yi)、第二名(ming)）積(ji)(ji)(ji)分(fen)(fen)最高的參加。其(qi)他人留守項(xiang)目或(huo)公(gong)司(si)(si)(si)(si)進(jin)行日(ri)常(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作，且不(bu)得休息（除正(zheng)常(chang)休假外）否者(zhe)扣500-1000分(fen)(fen)。③與(yu)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)金掛(gua)(gua)(gua)鉤，2013開始我(wo)們(men)公(gong)司(si)(si)(si)(si)原本(ben)已經取消一(yi)(yi)切(qie)的年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)，但(dan)(dan)是(shi)(shi)(shi)從2014年(nian)(nian)開始，公(gong)司(si)(si)(si)(si)會將積(ji)(ji)(ji)分(fen)(fen)與(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)金掛(gua)(gua)(gua)上(shang)(shang)鉤，讓(rang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的付出(chu)得到(dao)回報。④不(bu)僅(jin)如上(shang)(shang)，積(ji)(ji)(ji)分(fen)(fen)還(huan)與(yu)春節(jie)發(fa)放(fang)物資(zi)掛(gua)(gua)(gua)鉤，但(dan)(dan)是(shi)(shi)(shi)我(wo)們(men)公(gong)司(si)(si)(si)(si)不(bu)會像(xiang)其(qi)他公(gong)司(si)(si)(si)(si)一(yi)(yi)樣，每(mei)一(yi)(yi)位員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的過年(nian)(nian)物資(zi)都(dou)一(yi)(yi)樣的發(fa)，我(wo)們(men)將按照積(ji)(ji)(ji)分(fen)(fen)排名(ming)來(lai)發(fa)放(fang)，當然(ran)所(suo)(suo)(suo)發(fa)放(fang)的物資(zi)也是(shi)(shi)(shi)不(bu)同檔次的。我(wo)們(men)要(yao)讓(rang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)充(chong)分(fen)(fen)的感受到(dao)付出(chu)的回報。
6. 與外(wai)出培訓掛(gua)鉤，人(ren)生是學(xue)無止(zhi)境的(de)(de)，人(ren)也(ye)只能不(bu)斷的(de)(de)學(xue)習，不(bu)斷的(de)(de)提升自己才不(bu)會被現實發(fa)展快速的(de)(de)社會所淘汰。凡積分高的(de)(de)員工，都(dou)是表現好，對公司做出(chu)相當貢獻的(de)(de)人(ren)，所以公司會安(an)排外出(chu)學(xue)習新(xin)技術，費用由公司開(kai)支，當然(ran)，員工也(ye)要與公司簽訂培訓學(xue)習合同。
7. 積分(fen)轉干股(gu)，干股是指員工(gong)不用自己掏錢，公(gong)(gong)司(si)配(pei)發一定數量的股份(fen)，只(zhi)要在公(gong)(gong)司(si)工(gong)作，每年(nian)(nian)都可(ke)(ke)以(yi)享受干股分紅(hong)。積(ji)分達(da)到10萬以(yi)上者，凡屬(shu)于公(gong)(gong)司(si)技術性強不可(ke)(ke)替代(dai)性人才的優秀管理(li)者，公(gong)(gong)司(si)可(ke)(ke)以(yi)轉一定數量的干股股份(fen)，年(nian)(nian)底(di)來參與(yu)分紅(hong)。
8. 發放(fang)電動車(che)或手(shou)機補助(zhu)，10萬分以上的優秀員工(gong)，個人買電動車或蘋果手機的公(gong)司補助1000元現金。
9. 發(fa)放汽(qi)車補助，積分達(da)到(dao)20萬(wan)(wan)(wan)分以(yi)上的(de)優秀員工(gong)，可(ke)享(xiang)有購(gou)(gou)小車(che)補助(zhu)資格，購(gou)(gou)車(che)金(jin)額(e)在(zai)(zai)10萬(wan)(wan)(wan)以(yi)下者(zhe)，公司補助(zhu)1萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)，購(gou)(gou)車(che)金(jin)額(e)在(zai)(zai)10萬(wan)(wan)(wan)以(yi)上者(zhe)，金(jin)額(e)每增加(jia)1萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)，購(gou)(gou)車(che)補助(zhu)標(biao)準(zhun)增加(jia)1000元(yuan)(yuan)。公司給員工(gong)的(de)購(gou)(gou)車(che)補助(zhu)最(zui)高為2萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)。
10. 零分負分：在(zai)現實生活當中肯定會出現或多(duo)或少(shao)的問題造成(cheng)員工(gong)的分(fen)數為負分(fen)或零分(fen)。現針對這方面問題規定如下(xia)：
11. 公司(si)還計劃(hua)設置第二類獎分是未知(zhi)的(de)，因為公司未來發展和收(shou)益也(ye)是(shi)未知(zhi)的，如果效(xiao)益增加，公司隨時都可(ke)(ke)以增加許多新的與積分(fen)掛鉤的福利(li)項目，比如說，5年后最(zui)高分(fen)達到可(ke)(ke)以獎勵(li)(li)一臺小轎車，10年后最(zui)高分(fen)可(ke)(ke)以獎勵(li)(li)住房一套等。
具體(ti)實施細則有關內容如(ru)下：
1. 關于企業法人(ren)（老總）的獎扣分標準(zhun):20分10000分（B分）。
2. 企業高管的獎扣分標(biao)準：
副(fu)總： 5分(fen)(fen)50分(fen)(fen)（B分(fen)(fen)）每(mei)周至(zhi)少獎勵3人(ren)以上(shang)（扣(kou)分(fen)(fen)不(bu)(bu)得低于(yu)50分(fen)(fen)）。項目經理： 5分(fen)(fen)30分(fen)(fen)（B分(fen)(fen)）每(mei)周至(zhi)少獎勵2人(ren)以上(shang)（扣(kou)分(fen)(fen)不(bu)(bu)得低于(yu)30分(fen)(fen)）。
主管： 5分---20分（B分）每周至少獎勵(li)1人以上（扣分不得低于10分）。
3. 人頭基(ji)礎分：公司(si)實施積分(fen)管(guan)理初期，凡公司(si)在職員工人均2000分(fen)的基礎(chu)分(fen)。
4. 工齡(ling)分：老員(yuan)工(gong)從(cong)入職(zhi)開始算起(qi)，每月(yue)200分(fen)，每年(nian)2400分(fen)，意思就(jiu)是積分(fen)開始試用(yong)起(qi)，員(yuan)工(gong)的(de)得分(fen)就(jiu)是工(gong)齡分(fen)+基礎分(fen)+固定(ding)分(fen)+（日常(chang)得分(fen)）。
5. 固(gu)定分：凡公司(si)員工(gong)、有(you)特(te)(te)長(chang)的、*等特(te)(te)長(chang)的每月都有(you)相應的固定(ding)得分(fen)(fen)。（此項可自(zi)薦，自(zi)身(shen)有(you)特(te)(te)別的長(chang)處能力可以書面形式或者找到領導(dao)商量等方式）。一(yi)般專(zhuan)科(ke)：20分(fen)(fen)，本(ben)科(ke)：50分(fen)(fen)，本(ben)科(ke)及以上100分(fen)(fen)，一(yi)建：200分(fen)(fen)，二建：50分(fen)(fen)。電(dian)焊工(gong)：20分(fen)(fen)，專(zhuan)業電(dian)工(gong)：30分(fen)(fen)，其他特(te)(te)長(chang)、職(zhi)稱等等。只要有(you)一(yi)定(ding)的特(te)(te)長(chang)均可得到一(yi)定(ding)的特(te)(te)長(chang)分(fen)(fen)。
6. “員工建議”獎扣規定(ding)如下：公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)要(yao)求員工(gong)每月至(zhi)少(shao)提(ti)供(gong)一條建(jian)(jian)(jian)議(yi)或(huo)者(zhe)一條有關公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)信(xin)息(xi)，獎勵B分(fen)(fen)5分(fen)(fen)至(zhi)50分(fen)(fen)，無建(jian)(jian)(jian)議(yi)或(huo)未提(ti)供(gong)信(xin)息(xi)者(zhe)，扣A分(fen)(fen)2分(fen)(fen)B分(fen)(fen)4分(fen)(fen)，連(lian)續3個月無建(jian)(jian)(jian)議(yi)，又未提(ti)供(gong)信(xin)息(xi)者(zhe)，從次(ci)月起，每月扣A分(fen)(fen)4分(fen)(fen)B分(fen)(fen)8分(fen)(fen)，對提(ti)供(gong)重(zhong)要(yao)的(de)(de)建(jian)(jian)(jian)議(yi)或(huo)信(xin)息(xi)的(de)(de)酌(zhuo)情給予加分(fen)(fen)。（說明：公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)注重(zhong)員工(gong)的(de)(de)建(jian)(jian)(jian)議(yi)和提(ti)供(gong)的(de)(de)各類信(xin)息(xi)，希望員工(gong)都能夠養(yang)成收集信(xin)息(xi)和觀察(cha)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)發(fa)展運(yun)行，主動發(fa)現(xian)問題，并會同(tong)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)領導(dao)層一起來解(jie)決問題的(de)(de)習慣，同(tong)時公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)也(ye)會對員工(gong)所提(ti)出的(de)(de)好的(de)(de)建(jian)(jian)(jian)議(yi)積極的(de)(de)采納，并及時應用。）
注：A分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)與B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)相互關聯(lian)，一般(ban)的(de)A分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)翻(fan)倍(bei)進入(ru)B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)累(lei)計系統，即(ji)：獎(jiang)(jiang)(jiang)扣(kou)A分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)1分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，那(nei)么同時獎(jiang)(jiang)(jiang)扣(kou)B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)2分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，特殊情況(kuang)的(de)成5倍(bei)進入(ru)B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)累(lei)計，即(ji)：獎(jiang)(jiang)(jiang)扣(kou)A分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)1分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，那(nei)么同時獎(jiang)(jiang)(jiang)扣(kou)B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)5分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)。（A分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)為(wei)物質(zhi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，主要(yao)用于激(ji)勵(li)員工(gong)(gong)(gong)的(de)直接勞動(dong)量付(fu)出和(he)懲罰(fa)員工(gong)(gong)(gong)過(guo)失(shi)，都(dou)按月(yue)計算(suan)，當月(yue)月(yue)底清空，次(ci)月(yue)起另行計算(suan)，A分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)主要(yao)涉及日常(chang)的(de)檢(jian)查工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中，A分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)每分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)為(wei)人民幣(bi)2元(yuan)。B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)為(wei)精神分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，強調對員工(gong)(gong)(gong)的(de)精神激(ji)勵(li)。只要(yao)員工(gong)(gong)(gong)不離開公(gong)司(si)，B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)將終身(shen)有效）。
7. “標兵、模范”獎勵：此項一(yi)般都在員工中產生，主管(guan)級別以上管(guan)理(li)層(ceng)不參與此項評(ping)比，如質(zhi)量標兵、技術(shu)標兵、勞動標兵等等，每月固(gu)定獎分(fen)(fen)B分(fen)(fen)100分(fen)(fen)，均按出勤天數進行考核，每一(yi)個(ge)季度(du)或半年度(du)評(ping)審(shen)一(yi)次。連續兩個(ge)季度(du)或者年度(du)被評(ping)為同一(yi)項標兵干(gan)部的，固(gu)定分(fen)(fen)翻倍進入積分(fen)(fen)記錄。
注：技術、質(zhi)量(liang)標(biao)兵其對技術、對質(zhi)量(liang)都有(you)特(te)別(bie)的能力，屬于不可(ke)替代(dai)性(xing)人才，主(zhu)管級別(bie)以(yi)上不參(can)與評比。
8. “質量檢查”獎(jiang)扣規定：公(gong)司鼓勵(li)員(yuan)(yuan)工(gong)人人都參與到質量檢查當(dang)中，凡(fan)主(zhu)動發現(xian)公(gong)司質量、安全(quan)、成本控制(zhi)、人員(yuan)(yuan)管理等全(quan)方面(mian)問題(ti)的員(yuan)(yuan)工(gong)，公(gong)司將給予20分至1000分的獎勵(li)，凡(fan)發現(xian)問題(ti)，給公(gong)司減少損失的，可酌情給予A分獎勵(li)。
9.“員(yuan)工電話管(guan)理”獎(jiang)扣規定：出現電(dian)話(hua)(hua)不通（包(bao)括關機、停(ting)機、無電(dian)池(chi)、電(dian)話(hua)(hua)未(wei)(wei)帶等），每(mei)次(ci)扣A分(fen)(fen)20分(fen)(fen)，B分(fen)(fen)40分(fen)(fen)，當月出現三次(ci)以上者，每(mei)次(ci)扣分(fen)(fen)可增加到A分(fen)(fen)30分(fen)(fen)，B分(fen)(fen)60分(fen)(fen)。如出現未(wei)(wei)配個(ge)人電(dian)話(hua)(hua)或者電(dian)話(hua)(hua)丟失、損壞超(chao)過三天未(wei)(wei)解決的，第一(yi)個(ge)月扣B分(fen)(fen)50分(fen)(fen)，第二個(ge)月扣B分(fen)(fen)100分(fen)(fen)，類(lei)推至400封頂，若員工出現無故(gu)更換(huan)電(dian)話(hua)(hua)號碼的，員工扣B分(fen)(fen)200分(fen)(fen)，管理層扣B分(fen)(fen)500分(fen)(fen)。
10. 個人目標獎：①出(chu)(chu)(chu)(chu)勤(qin)天(tian)(tian)(tian)數(shu)：員(yuan)(yuan)工出(chu)(chu)(chu)(chu)勤(qin)天(tian)(tian)(tian)數(shu)按(an)年(nian)(nian)匯總，實行(xing)有(you)獎(jiang)有(you)扣，全(quan)(quan)(quan)年(nian)(nian)出(chu)(chu)(chu)(chu)勤(qin)超(chao)過(guo)336天(tian)(tian)(tian)（每(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)28天(tian)(tian)(tian)）部分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，超(chao)出(chu)(chu)(chu)(chu)部分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)每(mei)(mei)(mei)(mei)天(tian)(tian)(tian)額(e)外(wai)獎(jiang)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)50分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)/天(tian)(tian)(tian)，全(quan)(quan)(quan)年(nian)(nian)出(chu)(chu)(chu)(chu)勤(qin)天(tian)(tian)(tian)數(shu)少(shao)于(yu)312天(tian)(tian)(tian)的（每(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)26天(tian)(tian)(tian)），每(mei)(mei)(mei)(mei)天(tian)(tian)(tian)扣B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)20分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)/天(tian)(tian)(tian)。出(chu)(chu)(chu)(chu)勤(qin)天(tian)(tian)(tian)數(shu)少(shao)于(yu)264天(tian)(tian)(tian)的（每(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)22天(tian)(tian)(tian)）每(mei)(mei)(mei)(mei)天(tian)(tian)(tian)扣B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)30分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)/天(tian)(tian)(tian)。本項按(an)月(yue)進(jin)(jin)(jin)行(xing)考核錄入，員(yuan)(yuan)工婚假(jia)、產假(jia)不(bu)計入積(ji)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，也不(bu)扣積(ji)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)。②加班(ban)小(xiao)時(shi)(shi)：全(quan)(quan)(quan)年(nian)(nian)加班(ban)超(chao)過(guo)240小(xiao)時(shi)(shi)（每(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)20小(xiao)時(shi)(shi)）超(chao)出(chu)(chu)(chu)(chu)部分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)每(mei)(mei)(mei)(mei)小(xiao)時(shi)(shi)獎(jiang)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)5分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，全(quan)(quan)(quan)年(nian)(nian)加班(ban)超(chao)過(guo)360小(xiao)時(shi)(shi)的（每(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)30小(xiao)時(shi)(shi)）超(chao)出(chu)(chu)(chu)(chu)部分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)每(mei)(mei)(mei)(mei)小(xiao)時(shi)(shi)獎(jiang)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)10分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)。③安(an)全(quan)(quan)(quan)考核：全(quan)(quan)(quan)年(nian)(nian)無安(an)全(quan)(quan)(quan)事故，從安(an)全(quan)(quan)(quan)主管部門(men)管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)開始，由(you)承擔(dan)責(ze)(ze)任(ren)大(da)小(xiao)依(yi)次排名，安(an)全(quan)(quan)(quan)總管、項目經(jing)理(li)、安(an)全(quan)(quan)(quan)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)管、棟(dong)號(hao)主管、棟(dong)號(hao)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)管、其他(ta)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)管。。。。。最高5000分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)按(an)300分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)每(mei)(mei)(mei)(mei)檔依(yi)次獎(jiang)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，若出(chu)(chu)(chu)(chu)現(xian)安(an)全(quan)(quan)(quan)事故，同(tong)樣有(you)關(guan)的管理(li)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)依(yi)次按(an)事故發生(sheng)金(jin)額(e)每(mei)(mei)(mei)(mei)2元扣B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)1分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，由(you)責(ze)(ze)任(ren)人(ren)(ren)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)攤(tan)。④質(zhi)量(liang)(liang)損(sun)(sun)(sun)失：如(ru)出(chu)(chu)(chu)(chu)現(xian)公(gong)司(si)(si)質(zhi)量(liang)(liang)損(sun)(sun)(sun)失，對造成(cheng)(cheng)損(sun)(sun)(sun)失相關(guan)責(ze)(ze)任(ren)人(ren)(ren)按(an)損(sun)(sun)(sun)失金(jin)額(e)每(mei)(mei)(mei)(mei)2元扣B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)1分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，由(you)責(ze)(ze)任(ren)人(ren)(ren)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)攤(tan)。⑤財(cai)產損(sun)(sun)(sun)失如(ru)出(chu)(chu)(chu)(chu)現(xian)公(gong)司(si)(si)財(cai)產損(sun)(sun)(sun)失，對造成(cheng)(cheng)損(sun)(sun)(sun)失相關(guan)責(ze)(ze)任(ren)人(ren)(ren)按(an)損(sun)(sun)(sun)失金(jin)額(e)每(mei)(mei)(mei)(mei)2元扣B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)1分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，由(you)責(ze)(ze)任(ren)人(ren)(ren)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)攤(tan)。⑥新技術引進(jin)(jin)(jin)：每(mei)(mei)(mei)(mei)學習引進(jin)(jin)(jin)一門(men)新的技術獎(jiang)勵(li)(li)B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)50至5000分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)。⑦介紹新員(yuan)(yuan)工：每(mei)(mei)(mei)(mei)介紹一名新員(yuan)(yuan)工獎(jiang)勵(li)(li)B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)50分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，通過(guo)公(gong)司(si)(si)層層把關(guan)，與公(gong)司(si)(si)簽訂正式(shi)合同(tong)，并滿一年(nian)(nian)者，獎(jiang)勵(li)(li)B分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)2000分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)。
11. 積分年終獎：以(yi)項目為(wei)單位，以(yi)積分(fen)為(wei)標準，年底取積分(fen)前(qian)三(san)位，獎(jiang)金(jin)依次為(wei)5000元(yuan)、3000元(yuan)、2000元(yuan)。（取前(qian)3，還是前(qian)5，公司(si)全(quan)員一起(qi)還是分(fen)項目。關于(yu)獎(jiang)勵金(jin)額是否提升。）
12. 關于晚上加(jia)班獎勵規定：是否涉及產值(zhi)?待溝通(tong)！！！
13.其他獎分：開會主動(dong)坐(zuo)前(qian)排或(huo)靠近總經理位置的每人加10分。會積(ji)極(ji)發言的可適(shi)當給予(yu)20分至(zhi)50分獎勵。
重要會議準時或(huo)提(ti)前到的前三(san)名(ming)，分(fen)別獎(jiang)勵30分(fen)、20分(fen)、10分(fen)，遲(chi)到扣20-50分(fen)。
重要(yao)會(hui)議(yi)如(ru)因人多，聚餐(can)時主動(dong)站著用(yong)餐(can)的(de)(de)可獎(jiang)20分(fen)。公(gong)司部門(men)(men)急需用(yong)車(che)(che)(che)，員工主動(dong)報(bao)(bao)名前(qian)往的(de)(de)，獎(jiang)B分(fen)50分(fen)/次。關于車(che)(che)(che)輛汽(qi)(qi)油報(bao)(bao)銷(xiao)問題，車(che)(che)(che)輛出門(men)(men)先(xian)把(ba)油加(jia)滿，回來的(de)(de)時候(hou)再給汽(qi)(qi)車(che)(che)(che)加(jia)滿汽(qi)(qi)油，后一(yi)次汽(qi)(qi)油票交財(cai)務報(bao)(bao)銷(xiao)。
主動為公司清洗(xi)車輛的(de)每次獎(jiang)B分(fen)20分(fen)。
員工(gong)發揚(yang)風格、做好(hao)人好(hao)事(shi)，每(mei)次(ci)獎勵(li)20-50分。
公司設備損壞，員(yuan)工能主動(dong)幫忙維修(xiu)，每修(xiu)好一次小機器可(ke)獎20分，每修(xiu)好一次大(da)機器可(ke)獎50-100分。
員工主動報(bao)名參加公司組織培訓(xun)學(xue)習的，每次(ci)獎勵20-50分(fen)。
員工揭(jie)發私自將公司材(cai)料帶回或送人，獎勵A分(fen)(fen)200分(fen)(fen)，B分(fen)(fen)1000分(fen)(fen)。
員工揭發多報虛報行(xing)為，獎勵(li)A分100分B分500分。
員工主動(dong)揭發內部員工對(dui)公司不忠行為的，獎A分(fen)200分(fen)B分(fen)1000分(fen)。
員工揭發偷竊行為的獎(jiang)A分(fen)300分(fen)，B分(fen)1500分(fen)。
員工(gong)主(zhu)動找到外(wai)協(xie)人員，每次(ci)可(ke)獎勵20-200分，找小工(gong)20分，找技術性能力(li)人員最高可(ke)獎200分，適(shi)情況而定。
員(yuan)工主動(dong)維護公司利(li)益(yi)，可獎勵(li)50-500分，如有遇生命危險，可獎勵(li)1000分-5000分。
老員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)帶新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)三(san)個(ge)月內未離(li)開的獎(jiang)勵50分(fen)。如因老員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)問題，新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)不滿(man)一個(ge)月內離(li)開公司的，扣老員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)50分(fen)。
員工協(xie)助公司留住跳槽員工，可得獎分200-1000分。
員(yuan)工主動要求(qiu)利用(yong)班余(yu)時(shi)間(jian)管理區(qu)(qu)間(jian)衛(wei)生的，可以設(she)置固定(ding)區(qu)(qu)域固定(ding)分數獎勵。
委(wei)屈獎(jiang)（吵架不還嘴、打架不還手、客戶無理取(qu)鬧要求等）可獎(jiang)勵5002000分。
員(yuan)工正常生小孩(hai)，女(nv)孩(hai)600分(fen)，男孩(hai)500分(fen)，一胎多(duo)子的(de)按人頭累計(ji)計(ji)算，不符合國家計(ji)劃生育政策的(de)不給予獎分(fen)。
14.其(qi)他(ta)扣分：員工上下班時均(jun)要相互問候，打招呼(hu)。如未做到，每次可扣B分2分。
員工臨時(shi)打電話請假(jia)，每次扣A分1分B分2分，（初期）成熟期可扣20分。
員工為積(ji)分公開(kai)吵鬧(nao)的，各扣B分1000分。
員工(gong)下班未關電(dian)腦(nao)、空調、窗戶、照明燈等設備的，每次扣(kou)A分(fen)(fen)5分(fen)(fen)至(zhi)50分(fen)(fen)。B分(fen)(fen)10分(fen)(fen)至(zhi)100分(fen)(fen)。對部分(fen)(fen)個人監(jian)督區(qu)域內的電(dian)器或大型設備，如：塔機(ji)(ji)，施工(gong)升(sheng)降機(ji)(ji)等，未監(jian)督落(luo)實執行的，一(yi)次扣(kou)A分(fen)(fen)20分(fen)(fen)，B分(fen)(fen)40分(fen)(fen)。類似情(qing)況重復(fu)發生的，翻倍處罰(fa)。
開會玩(wan)手(shou)機，扣A分2分，B分4分，成熟階段可口50-200分。
開會時，如果前(qian)面沒坐滿，坐在(zai)后(hou)面的(de)員工扣A分(fen)(fen)(fen)2分(fen)(fen)(fen)B分(fen)(fen)(fen)4分(fen)(fen)(fen)，成熟(shu)階段可扣B分(fen)(fen)(fen)20-50分(fen)(fen)(fen)。
員工(gong)上(shang)班上(shang)網玩游(you)戲(xi)，每次扣(kou)(kou)A分(fen)50分(fen)，B分(fen)100分(fen)。成(cheng)熟(shu)階段可扣(kou)(kou)B分(fen)500分(fen)。
開會(hui)時，手機要調為振動，若會(hui)議(yi)中手機鈴聲響起的，每次(ci)扣(kou)A分(fen)2分(fen)，B分(fen)4分(fen)，成(cheng)熟階段(duan)扣(kou)B分(fen)50分(fen)。
員工在(zai)公司罵人的，每次扣A分(fen)(fen)100分(fen)(fen)，B分(fen)(fen)200分(fen)(fen)。成熟階段最高適情況可扣5000分(fen)(fen)。
員工(gong)在公司(si)打架(jia)的，每次扣A分(fen)200分(fen)，B分(fen)1000分(fen).成(cheng)熟階段可(ke)扣10000分(fen)。
禁煙(yan)區(qu)，員工抽(chou)煙(yan)的(de)扣A分50分，B分100分，周圍的(de)人未制止的(de)扣A分25分，B分50分。成熟(shu)階段可翻10倍(bei)(bei)20倍(bei)(bei)處罰(fa)。
團(tuan)隊考核(he)打分或(huo)評(ping)優(you)打分不認真的，扣(kou)A分2分，B分4分，成熟階段可扣(kou)50分。
早上上班時間(jian)外出吃早餐的，扣A分2分B分4分，成熟階段(duan)可扣50分。
員工(gong)在(zai)公司出現偷竊行為的，除當月工(gong)資為零外，B分清零。
員工帶小孩上班進入工作區的，每次(ci)扣(kou)A分(fen)(fen)(fen)5分(fen)(fen)(fen)，B分(fen)(fen)(fen)10分(fen)(fen)(fen)。成熟(shu)階段扣(kou)50分(fen)(fen)(fen)。
員工上班用(yong)公司(si)電話(hua)打私(si)人電話(hua)的，每次扣(kou)A分(fen)(fen)2分(fen)(fen)，B分(fen)(fen)4分(fen)(fen)，成(cheng)熟階段扣(kou)100分(fen)(fen)。
員工上班時間會客超過半(ban)小(xiao)時的，每次扣(kou)A分(fen)2分(fen)，B分(fen)4分(fen)。成(cheng)熟階段(duan)扣(kou)100分(fen)。
15.四川帝昌(chang)建筑有(you)限公(gong)司(si)積(ji)分(fen)管(guan)理組(zu)織架構圖：
總經理
副總
項目經(jing)(jing)理1 項目經(jing)(jing)理2 項目經(jing)(jing)理3
安(an)全(quan)主管(guan)：安(an)全(quan)分(fen)(fen)管(guan)1，安(an)全(quan)分(fen)(fen)管(guan)2.。。。。
棟號主管：木工(gong)工(gong)長(chang)(chang)，砼(tong)工(gong)長(chang)(chang)，鋼筋工(gong)長(chang)(chang)，實習(xi)工(gong)長(chang)(chang)。。。。
材料(liao)(liao)(liao)主管：材料(liao)(liao)(liao)庫(ku)管，材料(liao)(liao)(liao)分管。。。。
文明施工主管：
16. 于公司干(gan)股配發及使用說明：
17. 獎分確定過(guo)程及規定：公司引進積(ji)分(fen)制獎扣單，任務(wu)通知(zhi)單，產值及(ji)分(fen)量(liang)化考核(he)分(fen)配(pei)表等，專門針對積(ji)分(fen)考核(he)方面，使用規(gui)定：所有(you)單據(ju)均由管理層開，并且必(bi)須要兩人簽字確認后(hou)方可生效。
18.積分抽獎：每月(yue)底，由公(gong)(gong)司或者公(gong)(gong)司派人(ren)到各(ge)項目(mu)(mu)，組織員(yuan)(yuan)工會議(yi)，并在工作(zuo)會議(yi)結束后，舉行員(yuan)(yuan)工抽(chou)(chou)(chou)(chou)獎(jiang)(jiang)活動，要求形(xing)式簡約簡單，不(bu)占用工作(zuo)時(shi)間為準。或通報其他項目(mu)(mu)抽(chou)(chou)(chou)(chou)獎(jiang)(jiang)及積分情況(kuang)。員(yuan)(yuan)工抽(chou)(chou)(chou)(chou)獎(jiang)(jiang)就是(shi)將每月(yue)員(yuan)(yuan)工得(de)到的(de)積分獎(jiang)(jiang)勵通知單，集(ji)中(zhong)(zhong)到一(yi)個(ge)抽(chou)(chou)(chou)(chou)獎(jiang)(jiang)箱內，會議(yi)時(shi)隨機抽(chou)(chou)(chou)(chou)一(yi)個(ge)員(yuan)(yuan)工作(zuo)為幸(xing)運者，來擔(dan)當此次抽(chou)(chou)(chou)(chou)獎(jiang)(jiang)人(ren)，隨機抽(chou)(chou)(chou)(chou)取設定獎(jiang)(jiang)品(pin)份(fen)數的(de)獎(jiang)(jiang)票(piao)，被抽(chou)(chou)(chou)(chou)中(zhong)(zhong)者，有(you)機會參與(yu)輪盤(pan)搖(yao)獎(jiang)(jiang)，輪盤(pan)附帶(dai)加(jia)分，最高(gao)1000分，獎(jiang)(jiang)票(piao)更是(shi)增(zeng)加(jia)有(you)現金，幾重獎(jiang)(jiang)品(pin)，讓員(yuan)(yuan)工不(bu)時(shi)產生興趣。 (是(shi)否每月(yue)將公(gong)(gong)司所有(you)人(ren)都集(ji)中(zhong)(zhong)到一(yi)起(qi)舉行一(yi)次會議(yi)，還是(shi)分項目(mu)(mu)舉行。考(kao)慮(lv)作(zuo)弊因素。)
19. 試用期階段，有(you)不完善的，員工及公司領(ling)導層發現(xian)后可建議性提出(chu)增加條款。
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