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中國企業培訓講師

為什么要做崗位說明書?崗位說明書的作用

2022-09-16 10:54:11
 
講師:楊明 瀏覽次數:2848
 崗位說明書一般有三個作用。 第一,是給招聘做指導。人力在實施招聘的過程中,有可能對于目標崗位的理解與實際情況是有偏差的。這樣實施招聘的話會大大降低招聘率。而崗位說明書能夠把目標崗位的情況做一個大致說明。所以崗位說明書在一定程度上能夠提高招聘

崗位說明書一般有三個作用。

第一,是給招聘做指導。人力在實施招聘的過程中,有可能對于目標崗位的理解與實際情況是有偏差的。這樣實施招聘的話會大大降低招聘率。而崗位說明書能夠把目標崗位的情況做一個大致說明。所以崗位說明書在一定程度上能夠提高招聘效率。

第二,是給績效提供依據。績效的實施一定是對崗位目標量體裁衣。如果不了解目標崗位的工作情況,就沒有辦法有針對性的做出解決方案了。所以崗位說明書為績效提供了理論的依據。

第三,崗位說明書中也能看到目標崗位的工作內容以及對應的權重,也給培訓工作指明了方向,便于排列培訓的優先級。

還有一個附加印。人力資源部門能夠具化各個崗位的價值,崗位說明書就是一大利器。畢竟傾各部門之力做出的文件還是很能彰顯業績的。不過現在越來越多公司是不做崗位說明書的。因為互聯網時代*不變的就是變化本身。

可能崗位說(shuo)明書剛(gang)剛(gang)做(zuo)好工作內容和工作崗位就發(fa)生了變化。所以如果(guo)不做(zuo)崗位說(shuo)明書的(de)話,對于人力的(de)要求就變得更(geng)高了。需要我(wo)們加強與其他部門的(de)聯系(xi)和溝通。這(zhe)也就是三支(zhi)柱現(xian)在(zai)能夠應用的(de)一個(ge)重(zhong)要的(de)因素。




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楊明
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