社會競爭(zheng)越來越激烈，眾多企業(ye)的員(yuan)工(gong)心(xin)理(li)健(jian)康(kang)問(wen)題也越來越突出。員(yuan)工(gong)心(xin)理(li)問(wen)題頻繁出現，嚴重威脅到企業(ye)的生存和發(fa)展。那么究(jiu)竟是哪些因素威脅著員(yuan)工(gong)心(xin)理(li)健(jian)康(kang)呢？下(xia)面(mian)，益西心(xin)理(li)專(zhuan)家為(wei)你介紹影響員(yuan)工(gong)心(xin)理(li)健(jian)康(kang)的5個因素。
1、物質欲望過高影響員工心理健康
隨著生活水平的提高，人們對物質的要求也越來越高。但自己對物質的需求與自身能力之間產生矛盾時，員工的心理健康方面就容易出現問題。同時，為了追求更多的經濟利益，許多人都在高強度地工作。長時間高強度的工作狀態，讓人們的心情越來越糟，情緒低落不說，看什么還都不順眼。即便工資上漲也不會讓他們感到由衷的高興，相反，加了工資后工作壓力更大，單純的物質獎勵已無法滿足他們心靈的需求。
2、工作壓力大影響員工心理健康
工(gong)作(zuo)壓力大是(shi)(shi)現代企業員工(gong)普遍面臨的問題(ti)。員工(gong)工(gong)作(zuo)壓力過大，一(yi)(yi)方面是(shi)(shi)自身(shen)對于(yu)自己的要求過高，在激(ji)烈競爭環境(jing)下的一(yi)(yi)種“居安思危”的反(fan)應，一(yi)(yi)方面是(shi)(shi)自身(shen)能力無法勝(sheng)任崗位要求而導致的工(gong)作(zuo)壓力問題(ti)。無論是(shi)(shi)哪種壓力問題(ti)，都會給員工(gong)帶來嚴重的消極(ji)影響。員工(gong)長期處于(yu)一(yi)(yi)種緊張焦慮(lv)的情(qing)緒中(zhong)，壓力無法得(de)到釋放，時間久了，自然就會引發心理健康問題(ti)。
3、家庭矛(mao)盾影(ying)響員工心理健康
家庭(ting)生活中(zhong)難免(mian)出現各(ge)種(zhong)矛(mao)(mao)盾(dun)(dun)，有夫妻(qi)矛(mao)(mao)盾(dun)(dun)、婆媳矛(mao)(mao)盾(dun)(dun)、教育孩子引(yin)發的矛(mao)(mao)盾(dun)(dun)，特別是夫妻(qi)矛(mao)(mao)盾(dun)(dun)對員(yuan)工的心理健康影(ying)響(xiang)*。夫妻(qi)雙方(fang)出現矛(mao)(mao)盾(dun)(dun)，難免(mian)會影(ying)響(xiang)情緒，進而發展(zhan)到矛(mao)(mao)盾(dun)(dun)升級(ji)，甚至造成一(yi)些(xie)(xie)夫妻(qi)因情感淡化、破裂，最終走上離異(yi)之路。家庭(ting)的種(zhong)種(zhong)困擾使得員(yuan)工心理受到沖擊(ji)，有些(xie)(xie)員(yuan)工因無法承受婚姻方(fang)面的沖擊(ji)壓力而產生心理疾病。
4、職(zhi)場抑(yi)郁(yu)影響員工心理健康
國(guo)內職場員(yuan)工(gong)心(xin)理(li)(li)健(jian)康出現的(de)(de)(de)(de)最(zui)常見問(wen)題第一項，就是抑郁(yu)傾向，這(zhe)是職場中(zhong)十(shi)分常見也(ye)最(zui)為嚴(yan)重的(de)(de)(de)(de)職業心(xin)理(li)(li)健(jian)康問(wen)題。 有(you)(you)抑郁(yu)傾向的(de)(de)(de)(de)職場人，其(qi)身體、情感、思維(wei)和行(xing)為都會受到影響(xiang)。同正常人相比(bi)，有(you)(you)抑郁(yu)傾向的(de)(de)(de)(de)人明顯有(you)(you)記憶(yi)、注意(yi)力障礙，工(gong)作(zuo)興趣嚴(yan)重喪失的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)。如果這(zhe)種抑郁(yu)傾向在較長時間內得不到調節和干預(yu)，極有(you)(you)可能發展為嚴(yan)重影響(xiang)員(yuan)工(gong)心(xin)理(li)(li)健(jian)康的(de)(de)(de)(de)心(xin)理(li)(li)疾病(bing)抑郁(yu)癥(zheng)。
5、職業倦怠(dai)影響員(yuan)工心理健康
當(dang)最初的(de)(de)(de)新鮮(xian)感(gan)和(he)挑戰刺激過去(qu)后，工(gong)作(zuo)漸漸進入(ru)常態，每(mei)一個職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)都(dou)會或多或少都(dou)會出(chu)現(xian)一些職(zhi)(zhi)(zhi)場倦(juan)怠心(xin)理(li)，這(zhe)是影(ying)響員工(gong)心(xin)理(li)健(jian)康的(de)(de)(de)另一個重要方面。職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)倦(juan)怠心(xin)理(li)的(de)(de)(de)誘因有(you)多方面： 當(dang)員工(gong)對自己的(de)(de)(de)個人(ren)價(jia)值評價(jia)，與現(xian)實中(zhong)(zhong)取得(de)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)成(cheng)不相符時，就(jiu)會產生心(xin)理(li)上的(de)(de)(de)較(jiao)大落差(cha)；同時，由于缺乏理(li)性(xing)的(de)(de)(de)個人(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)發展規劃，現(xian)屬(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)位沒有(you)發揮出(chu)個人(ren)的(de)(de)(de)專長與熱情，也(ye)可(ke)能(neng)導致職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)倦(juan)怠的(de)(de)(de)出(chu)現(xian)；再(zai)者，一些員工(gong)為了(le)獲得(de)金錢與名利，或者為取得(de)成(cheng)就(jiu)而透支(zhi)身體健(jian)康等等，都(dou)會引發不同程度的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)倦(juan)怠心(xin)理(li)出(chu)現(xian)。 除了(le)上面提到(dao)的(de)(de)(de)兩方面因素(su)，工(gong)作(zuo)、生活、社(she)會角色的(de)(de)(de)混(hun)雜，工(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)與高(gao)層領(ling)導的(de)(de)(de)沖突，及企業(ye)文(wen)化因素(su)影(ying)響，和(he)工(gong)作(zuo)辦公環(huan)境(jing)等，也(ye)會影(ying)響員工(gong)心(xin)理(li)健(jian)康狀(zhuang)態。
大多數的員工(gong)(gong)并不把自己(ji)(ji)的心理(li)疾病表現出(chu)來，他(ta)們表面(mian)上看起來工(gong)(gong)作積極，但內心的心理(li)隱患(huan)也(ye)許連他(ta)們自己(ji)(ji)都不知道。 因此，作為企業應注(zhu)意關注(zhu)員工(gong)(gong)心理(li)健康(kang)，而員工(gong)(gong)自身也(ye)應注(zhu)意及時排解(jie)不良情緒。有何不滿或問(wen)題(ti)應及時與相關部門進行(xing)溝(gou)通，避(bi)免因壓抑而引發心理(li)疾病，甚至危害生命安(an)全。
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