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中國企業培訓講師

不同的下屬犯錯領導如何正確的批評

2025-06-10 18:45:18
 
講師:齊天陽 瀏覽次數:2570
 不同的下屬犯錯,領導應該怎么批評下屬犯錯呢?領導應該怎么去批評,領導批評分三類,不同的定位有不同的處理。 第一個,是心腹,如果這個下屬是你的心腹,公開場合可以批評,私下再補回來。所以凡是在公眾場合能夠去批評他的,你知道你跟他是有足夠的信任的

不同的下屬犯錯,領導應該怎么批評下屬犯錯呢?領導應該怎么去批評,領導批評分三類,不同的定位有不同的處理。

第一個,是心腹,如果這個下屬是你的心腹,公開場合可以批評,私下再補回來。所以凡是在公眾場合能夠去批評他的,你知道你跟他是有足夠的信任的。這個人不會因為你的公眾場合罵兩句他就走,他不走,因為你們之間關系很鐵。所以在這種情況下,你可以這么做,主要是嚇唬人的。然后私下里你去跟他去溝通,把它彌補回來,修復心靈。

第二個,得力干將。如果他是你的得力干將的話,那么公開場合鼓勵。比如說下次這件事情,如果你這樣做可能就更完美了。公開場合鼓勵私下再去提醒。

第三個,其他的一些普通的員工,怎么做。公開場合不批評,私下找機會提醒。

所以你(ni)就(jiu)(jiu)可(ke)以看出來批(pi)(pi)評(ping)這(zhe)(zhe)件事情,除了你(ni)那種(zhong)叫罵(ma)都罵(ma)不走(zou)的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)鐵哥(ge)們,就(jiu)(jiu)是很(hen)心(xin)腹的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)很(hen)鐵的(de)(de)(de)(de)(de)下屬(shu),跟隨多少年的(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)是趕都趕不走(zou)的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong),也可(ke)以在公眾場合嚇唬兩(liang)下。大部分的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)我(wo)們的(de)(de)(de)(de)(de)批(pi)(pi)評(ping)都是關起門(men)來批(pi)(pi)評(ping),大張(zhang)旗鼓的(de)(de)(de)(de)(de)表揚,這(zhe)(zhe)是人(ren)性。因為(wei)(wei)人(ren)都是有自尊心(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)。如果(guo)你(ni)經常(chang)在公眾場合去批(pi)(pi)評(ping)的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua),他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)自尊心(xin)就(jiu)(jiu)被(bei)你(ni)踐踏了。一個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)自尊水平(ping)被(bei)降低(di)之后,他(ta)就(jiu)(jiu)沒(mei)有什么(me)可(ke)以顧忌的(de)(de)(de)(de)(de)了。破罐子(zi)就(jiu)(jiu)破摔了,這(zhe)(zhe)個(ge)就(jiu)(jiu)不好(hao)。所我(wo)為(wei)(wei)什么(me)管(guan)理(li)者(zhe),我(wo)們自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)情緒管(guan)理(li)還是很(hen)重(zhong)要。




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齊天陽
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