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對(dui)待(dai)員工是一(yi)(yi)視(shi)同仁還是區別(bie)對(dui)待(dai)，作為老(lao)板明白這個(ge)是非常重要的。很多人因為初始(shi)創業沒有經驗用一(yi)(yi)視(shi)同仁的...
新生代員工管(guan)理是一個(ge)讓傳統管(guan)理者(zhe)頭疼(teng)的問題(ti)。看懂他們，管(guan)理就不能(neng)用老方法，那要做(zuo)哪些改變！我來告訴你...
每周團建聚餐可(ke)不是吃吃喝喝！對于打造過硬團隊真的是有必要(yao)有作用。我們通過分析團隊建設的四個(ge)關鍵關鍵要(yao)...
有些領導(dao)很(hen)厚道，看到(dao)員工(gong)不好，他也不說，他害怕(pa)不給員工(gong)面子，結果這些員工(gong)會更加放肆，你的(de)壓力(li)會更大。...
人(ren)性化(hua)(hua)的管理模(mo)式，才能實現企業發展(zhan)的長(chang)治久安(an)。現在(zai)的狼性文化(hua)(hua)已經徹底變味了。事(shi)實證(zheng)明，悶頭喊口(kou)號(hao)，搞...
企業里面幾乎90%以上(shang)的職場煩(fan)(fan)惱(nao)來自于人際(ji)關系煩(fan)(fan)惱(nao)，不(bu)是(shi)對業務不(bu)懂，那人際(ji)關系的煩(fan)(fan)惱(nao)很多是(shi)來源于溝(gou)通...
百分(fen)之九十九的老(lao)板(ban)只知道賺錢(qian)(qian)不知道如何分(fen)錢(qian)(qian)，來(lai)分(fen)享(xiang)下企業(ye)分(fen)錢(qian)(qian)的四(si)個原則(ze)，學會分(fen)錢(qian)(qian)是老(lao)板(ban)成事必備(bei)的能力...
越(yue)是在一(yi)個(ge)(ge)不(bu)確定的(de)年代里面，很多朋友(you)都在尋(xun)找(zhao)一(yi)個(ge)(ge)確定的(de)答案。我相信不(bu)少的(de)朋友(you)在自己(ji)的(de)職場上面，還(huan)有在...
作為一個團隊領(ling)導，如(ru)果你(ni)不清楚組(zu)織(zhi)架構是怎么(me)回事，只是憑著習慣去分派工作，團隊帶不好是必(bi)然的。組(zu)織(zhi)結...
如何測試自(zi)己(ji)是否適(shi)合(he)創業？ 1、首先(xian)說(shuo)(shuo)說(shuo)(shuo)我(wo)(wo)的感知，我(wo)(wo)感覺創業的門檻在降低，為什(shen)么(me)這(zhe)么(me)說(shuo)(shuo)呢？你看...
從大公司跳(tiao)到小公司工作，我(wo)需要注意什么？這個(ge)問題非常好，有很多小伙伴。從大公司跳(tiao)到小公司了(le)，我(wo)建議有...
從大公(gong)司(si)轉(zhuan)到小公(gong)司(si)工作(zuo)，并不是更(geng)簡(jian)單是嗎？甚(shen)至于更(geng)難。我之前有(you)講過，在人力資本上啊，它有(you)三(san)個要素(su)。 ...
領導(dao)讓我(wo)負責一個項(xiang)目，怎么(me)讓同事(shi)愿(yuan)意(yi)聽我(wo)的？網(wang)上有說法說你把這個分(fen)工(gong)給他排好，讓領導(dao)幫你說你在會(hui)場中(zhong)...
之前的內容中我(wo)提到銷售(shou)找領導出(chu)來幫(bang)忙推(tui)單(dan)，需要(yao)做好前中后的鋪墊(dian)。那(nei)這條我(wo)要(yao)強調，如(ru)果(guo)你(ni)只是偶爾找你(ni)的...
假如路(lu)上(shang)有(you)(you)個坑(keng)，別的人(ren)走(zou)過(guo)去(qu)沒事兒，有(you)(you)一(yi)(yi)個人(ren)過(guo)去(qu)摔了一(yi)(yi)跤。我(wo)們可能(neng)會說說這這個人(ren)不看路(lu)過(guo)了，一(yi)(yi)會又發...
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