在公司里邊(bian)*的內耗就是(shi)養了一批偽(wei)高管(guan)，竟然(ran)是(shi)偽(wei)高管(guan)，不是(shi)那么容(rong)易能夠辨別(bie)(bie)出來，是(shi)用(yong)仔細(xi)觀察，理性(xing)分(fen)析。三個方法快速的能識(shi)別(bie)(bie)偽(wei)高管(guan)。
第一招，經(jing)(jing)驗(yan)主義。就是(shi)(shi)這(zhe)些人特別強(qiang)調經(jing)(jing)驗(yan)，他(ta)們(men)除了過(guo)去(qu)(qu)還是(shi)(shi)過(guo)去(qu)(qu)，他(ta)們(men)的(de)(de)(de)口頭禪就是(shi)(shi)我以前怎么(me)的(de)(de)(de)，我以前公司(si)怎么(me)的(de)(de)(de)，根據我的(de)(de)(de)經(jing)(jing)驗(yan)又該(gai)怎么(me)的(de)(de)(de)，這(zhe)都是(shi)(shi)典型的(de)(de)(de)經(jing)(jing)驗(yan)主義，他(ta)沒(mei)有實戰能力(li)的(de)(de)(de)，不能結合企業的(de)(de)(de)實際情況(kuang)提出(chu)有效的(de)(de)(de)解決方案(an)。
第二(er)招，習慣性(xing)的(de)推測。他(ta)總(zong)是說別人的(de)問題(ti)，但是也看(kan)不(bu)(bu)(bu)到自己的(de)問題(ti)，也看(kan)不(bu)(bu)(bu)到自己部(bu)門的(de)問題(ti)。出了(le)問題(ti)，掛在嘴邊就一(yi)句(ju)話(hua)，都(dou)是誰誰誰的(de)錯(cuo)，如果他(ta)們(men)不(bu)(bu)(bu)知錯(cuo)的(de)話(hua)，我的(de)工(gong)作是沒有(you)問題(ti)的(de)，這(zhe)是偽高管，這(zhe)是典型的(de)特征。在工(gong)作上，他(ta)們(men)不(bu)(bu)(bu)會向(xiang)前(qian)邁半(ban)步(bu)(bu)，也不(bu)(bu)(bu)會向(xiang)后退半(ban)步(bu)(bu)。
第三招(zhao)，領(ling)地(di)意識(shi)特別強。所謂的(de)領(ling)地(di)意識(shi)是指？就是但凡(fan)他管(guan)的(de)事情，*不允許任何人插手，跟(gen)他意見不合的(de)下屬(shu)，他會(hui)通通的(de)把他干(gan)掉，這種領(ling)地(di)是特別強。
但凡具備這三大(da)特(te)征的(de)一(yi)大(da)特(te)征，都是偽高管。
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