HR做背(bei)調(diao)(diao)(diao)是有(you)法律(lv)風險(xian)的,做背(bei)調(diao)(diao)(diao)要如(ru)何規(gui)避風險(xian)呢?HR做背(bei)調(diao)(diao)(diao)容易(yi)忽略(lve)一個關鍵的前(qian)提(ti)及未經(jing)被(bei)調(diao)(diao)(diao)查者的授權同意。需要注意的是,民法典第111條個人(ren)隱私作出(chu)明確規(gui)定,自(zi)然人(ren)的個人(ren)信(xin)息受(shou)法律(lv)保護(hu),任何組織或個人(ren)需要獲取個人(ren)信(xin)息時(shi),應當依法取得(de)(de)并確保信(xin)息安全(quan),不(bu)得(de)(de)非法收集(ji)、使用、加工、傳輸(shu)他人(ren)個人(ren)信(xin)息,不(bu)得(de)(de)非法買賣、提(ti)供或公(gong)開他人(ren)個人(ren)信(xin)息。
為了(le)避免不必要的(de)糾紛,企業做被調(diao)應(ying)合法(fa)合規。首先(xian)應(ying)與(yu)被調(diao)查者事先(xian)簽訂一份(fen)背(bei)景調(diao)查授權書,在獲得書面授權后,在正(zheng)式開始(shi)背(bei)景調(diao)查環(huan)節(jie)的(de)工(gong)(gong)作。被調(diao)的(de)范圍(wei)應(ying)被授權人(ren)事先(xian)知曉,圍(wei)繞核實工(gong)(gong)作的(de)情況及信息的(de)真實性展開。即使側面了(le)解到被調(diao)的(de)個(ge)人(ren)隱(yin)私部分,也應(ying)該做好保密工(gong)(gong)作。
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