為(wei)什么(me)在職場中很(hen)多不(bu)如你的人(ren)爬的比你快，不(bu)是因(yin)為(wei)他(ta)們有背景，也(ye)不(bu)是因(yin)為(wei)他(ta)們會玩一些陰謀(mou)詭計，而是由于這三個信息差導致的。
1、關鍵人人很(hen)重(zhong)要，領導認可你不行也行，領導不認可你行也不行，工作(zuo)重(zhong)要嗎(ma)？單位給你發工資，工作(zuo)肯(ken)定重(zhong)要，但是你做(zuo)到(dao)60分(fen)合(he)格就(jiu)行了，沒必(bi)要全身心的投入(ru)。那(nei)我表達意思(si)是什么？想要升職加(jia)薪，你得看(kan)誰手里有權(quan)限誰說了算。
2、組(zu)織(zhi)架(jia)構有(you)沒有(you)了解清(qing)楚，一個(ge)蘿卜一個(ge)坑(keng)，上面不挪屁股，怎么有(you)你(ni)的份(fen)兒(er)呢(ni)？未來(lai)不是(shi)說你(ni)自己(ji)想(xiang)去(qu)哪(na)就去(qu)哪(na)，而是(shi)哪(na)里有(you)位置，哪(na)里機會多，這才是(shi)考慮的重點。這些位置的標準是(shi)什么？自己(ji)有(you)沒有(you)達到，有(you)沒有(you)必要(yao)提前鋪路呢(ni)？我相信聰明的你(ni)應該(gai)知道該(gai)怎么做(zuo)了。
3、搞管(guan)理，當領導(dao)玩的(de)不是(shi)技術，更(geng)多需(xu)要你(ni)做的(de)是(shi)協調(diao)內外(wai)關系(xi)，你(ni)的(de)人際關系(xi)怎(zen)么樣(yang)？你(ni)的(de)協調(diao)溝(gou)通能(neng)力怎(zen)么樣(yang)，團隊合作(zuo)怎(zen)么樣(yang)，老是(shi)獨(du)來獨(du)往，人際關系(xi)不融洽，做不到見(jian)人說(shuo)人話(hua)，見(jian)鬼說(shuo)鬼話(hua)，那你(ni)這個管(guan)理也是(shi)不好當的(de)。
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