張一(yi)鳴說過，高階人(ren)才對人(ren)的(de)要求，實際上(shang)是回歸人(ren)性素質(zhi)本(ben)身的(de)，這就是為什么年薪(xin)百(bai)萬(wan)以(yi)(yi)上(shang)的(de)崗(gang)位，面試官(guan)問的(de)問題都會集中在這三大類，可以(yi)(yi)對標比較(jiao)一(yi)下。
第一大(da)類的問題，集中在人生(sheng)故事。什么(me)意思？會問你(ni)(ni)，在你(ni)(ni)過往的人生(sheng)經歷里面，你(ni)(ni)做(zuo)出過哪(na)些讓(rang)你(ni)(ni)難忘的重大(da)的選擇，這個問題背(bei)后，實際上在考察你(ni)(ni)兩個人性的素質(zhi)。
第一(yi)(yi)(yi)，在考察你夠(gou)不(bu)(bu)夠(gou)坦誠(cheng)。一(yi)(yi)(yi)個(ge)真(zhen)正的(de)(de)(de)(de)年薪(xin)百(bai)萬(wan)以(yi)上的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個(ge)管理者，都應該是(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)坦誠(cheng)且誠(cheng)信的(de)(de)(de)(de)人(ren)，不(bu)(bu)管你過(guo)去的(de)(de)(de)(de)經(jing)歷里(li)面，你做錯(cuo)了哪些事(shi)情，都應該有(you)自己深入的(de)(de)(de)(de)思考，所以(yi)如果在回答(da)這(zhe)種事(shi)情的(de)(de)(de)(de)時候，你遮(zhe)遮(zhe)掩(yan)掩(yan)的(de)(de)(de)(de)，那(nei)么無法(fa)取得面試官(guan)的(de)(de)(de)(de)信任(ren)，畢竟這(zhe)個(ge)薪(xin)資在很多企業里(li)面已經(jing)是(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)高管角(jiao)色了，公司不(bu)(bu)會聘(pin)用一(yi)(yi)(yi)個(ge)不(bu)(bu)坦誠(cheng)、不(bu)(bu)值(zhi)得信賴的(de)(de)(de)(de)人(ren)。
第二(er)，在考察你的(de)(de)價值(zhi)觀。人(ren)生重大(da)的(de)(de)選擇，大(da)徹大(da)悟，痛徹心扉，大(da)喜大(da)悲(bei)這(zhe)些背(bei)后，都離不(bu)開對人(ren)性的(de)(de)考驗，對自(zi)己價值(zhi)觀的(de)(de)考驗，對方只要再多問一句，當時(shi)你為(wei)什么會做出這(zhe)樣(yang)的(de)(de)選擇，你的(de)(de)價值(zhi)觀一覽(lan)無余，這(zhe)樣(yang)用人(ren)公司也(ye)可以去思考你的(de)(de)價值(zhi)觀跟(gen)公司的(de)(de)文化(hua)是(shi)不(bu)是(shi)匹配(pei)。
第二大類問(wen)(wen)題(ti)，過往遇到(dao)過哪些充(chong)滿(man)挑(tiao)戰的(de)(de)難事兒，然(ran)后你是(shi)怎么(me)解決？這(zhe)個(ge)(ge)背(bei)后是(shi)在(zai)考(kao)察(cha)你解決復雜(za)問(wen)(wen)題(ti)的(de)(de)段位到(dao)什(shen)么(me)地方了，如果(guo)你舉出(chu)來的(de)(de)事兒不夠難，或者在(zai)講解決這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)的(de)(de)方法的(de)(de)時候，思考(kao)不夠深入，甚(shen)至是(shi)這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)的(de)(de)壓根(gen)的(de)(de)核(he)心點就不是(shi)你去解決的(de)(de)，那(nei)么(me)這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)一問(wen)(wen)暴露無疑(yi)，這(zhe)也是(shi)馬(ma)斯克在(zai)選擇自己(ji)團(tuan)隊的(de)(de)時候常問(wen)(wen)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)。
第三大類的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題，關于懂業務的(de)(de)(de)。會直(zhi)接(jie)問(wen)(wen)你(ni)對行業的(de)(de)(de)理(li)解，對商業模(mo)式的(de)(de)(de)理(li)解，一(yi)個(ge)(ge)同事面(mian)的(de)(de)(de)還不(bu)是(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)年薪(xin)百(bai)萬(wan)的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位，對方就直(zhi)接(jie)問(wen)(wen)他說你(ni)做(zuo)過的(de)(de)(de)前一(yi)家公司的(de)(de)(de)業務，如果你(ni)是(shi)(shi)業務總裁，讓你(ni)重新來做(zuo)，你(ni)用什么方法可以(yi)做(zuo)得更好。所以(yi)想一(yi)想，為什么會問(wen)(wen)這個(ge)(ge)問(wen)(wen)題？因為今天但凡公司給(gei)一(yi)個(ge)(ge)年薪(xin)百(bai)萬(wan)以(yi)上的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位，都希望(wang)你(ni)的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位對業務的(de)(de)(de)業績跟(gen)增長直(zhi)接(jie)產生(sheng)價值，你(ni)要(yao)參與到業務的(de)(de)(de)決策里面(mian)，這個(ge)(ge)時(shi)候不(bu)管你(ni)是(shi)(shi)什么崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)，你(ni)都要(yao)懂業務才能更好的(de)(de)(de)去產生(sheng)價值鏈接(jie)。
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