如果職業規(gui)劃(hua)做不好的(de)(de)話，接下來的(de)(de)五年(nian)可能(neng)就廢了。職場上年(nian)齡(ling)是個(ge)寶，一(yi)步(bu)錯步(bu)步(bu)錯，浪費了五年(nian)，可能(neng)損失的(de)(de)是一(yi)輩子重要的(de)(de)機(ji)會，怎么做好職業規(gui)劃(hua)？無憂三步(bu)法。
第一(yi)(yi)步(bu)，先選對(dui)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)。一(yi)(yi)定要選國家支(zhi)持的(de)(de)上(shang)升行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，怎么選？經常(chang)看看財經新聞，就(jiu)會知道(dao)，國家大力(li)支(zhi)持的(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)有(you)新能(neng)(neng)源汽車、高(gao)端(duan)制(zhi)造、智(zhi)能(neng)(neng)芯片、生(sheng)物科技(ji)、新能(neng)(neng)源、碳中(zhong)和(he)健康和(he)養(yang)老、動力(li)電(dian)池和(he)光伏產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)，還有(you)中(zhong)國自己的(de)(de)高(gao)端(duan)消費(fei)品牌，而如果現(xian)在(zai)進入房(fang)地產(chan)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，大概率是兇多吉少(shao)。如果現(xian)在(zai)一(yi)(yi)腳踏(ta)進了學科類培(pei)訓行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，那再(zai)怎么努力(li)，也只能(neng)(neng)是隨著(zhu)大船一(yi)(yi)起沉默。國家支(zhi)持的(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，你(ni)大膽去(qu)干，國家不支(zhi)持的(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，千萬別傻。每個(ge)人的(de)(de)成功本(ben)質上(shang)都是選對(dui)了趨勢，個(ge)人努力(li)在(zai)趨勢面前是微不足(zu)道(dao)，選擇(ze)一(yi)(yi)個(ge)上(shang)升行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，才能(neng)(neng)事半功倍。選擇(ze)一(yi)(yi)個(ge)下行(xing)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，可能(neng)(neng)終其一(yi)(yi)生(sheng)也難有(you)一(yi)(yi)點點成就(jiu)。
第二步，選公司。每個(ge)行業都有千百個(ge)公司，沒進去的時(shi)候，怎么能知道哪個(ge)好(hao)？兩招：
第(di)一，去看這家公司(si)有(you)沒(mei)有(you)知(zhi)名投(tou)資(zi)機(ji)構(gou)的背(bei)(bei)書。投(tou)資(zi)機(ji)構(gou)會做非常詳盡(jin)的盡(jin)職調查，包(bao)括它(ta)的創始(shi)人背(bei)(bei)景、人品和價值觀、盈利模式、產品水平、財務(wu)安(an)全性、團(tuan)隊的組織能力、客戶的口碑、公司(si)的護城河以(yi)及核心(xin)競爭力，甚至創始(shi)人有(you)沒(mei)有(you)可(ke)能離婚(hun)，都給查個底(di)掉，然后他們才敢(gan)真金白銀的投(tou)進來(lai)，如果一家公司(si)有(you)幾個知(zhi)名的投(tou)資(zi)機(ji)構(gou)共同投(tou)資(zi)，那基本可(ke)以(yi)放(fang)心(xin)，因(yin)為他們已經用盡(jin)職調查幫你(ni)完成了(le)所有(you)的功(gong)課。
第二(er)，可以(yi)在手機上(shang)下載一個(ge)軟件，去(qu)搜一下這(zhe)(zhe)家(jia)公(gong)司(si)(si)的(de)員工對(dui)這(zhe)(zhe)家(jia)公(gong)司(si)(si)是(shi)什么評價，員工評論是(shi)一家(jia)公(gong)司(si)(si)的(de)員工在匿(ni)名狀態下對(dui)自(zi)己的(de)公(gong)司(si)(si)的(de)組織氛圍、團隊關系(xi)和(he)領導水平(ping)的(de)比較，真實的(de)看法雖然帶(dai)有(you)很(hen)多主觀感(gan)性的(de)成分，但是(shi)可以(yi)幫(bang)你從投資人之外的(de)另一個(ge)角度(du)去(qu)了解這(zhe)(zhe)家(jia)公(gong)司(si)(si)。
第三步，在(zai)(zai)(zai)選擇(ze)了(le)(le)行(xing)業和(he)公(gong)司之外(wai)，一定要(yao)選人(ren)，也就是(shi)(shi)跟(gen)你(ni)直接工作的(de)那(nei)個老(lao)(lao)板(ban)(ban)，甚至(zhi)是(shi)(shi)這(zhe)個公(gong)司的(de)大(da)(da)老(lao)(lao)板(ban)(ban)。不(bu)僅(jin)在(zai)(zai)(zai)面試中，可以互相了(le)(le)解，看看氣場(chang)合不(bu)合，面試完了(le)(le)，如果他對(dui)(dui)你(ni)感(gan)興趣(qu)，他還會對(dui)(dui)你(ni)進行(xing)背(bei)景調查(cha)，而你(ni)也盡可能要(yao)對(dui)(dui)你(ni)的(de)老(lao)(lao)板(ban)(ban)進行(xing)暗中的(de)背(bei)景調查(cha)，想辦法認(ren)識在(zai)(zai)(zai)這(zhe)家(jia)公(gong)司工作的(de)同(tong)(tong)校師兄(xiong)師姐，或者在(zai)(zai)(zai)加這(zhe)家(jia)公(gong)司的(de)同(tong)(tong)部(bu)門員工為好友(you)來私(si)聊，或者在(zai)(zai)(zai)網上搜一搜這(zhe)個老(lao)(lao)板(ban)(ban)的(de)名字(zi)和(he)背(bei)景，還有(you)他寫(xie)的(de)文章，他做(zuo)(zuo)的(de)演講，總之想盡辦法做(zuo)(zuo)些了(le)(le)解。一個工作能否做(zuo)(zuo)好，很大(da)(da)程度上取決(jue)于你(ni)和(he)老(lao)(lao)板(ban)(ban)之間(jian)的(de)配合。
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