跟利潤(run)掛(gua)鉤的(de)(de)(de)(de)獎金(jin)模式(shi)，是(shi)(shi)很多(duo)公(gong)(gong)司激(ji)勵(li)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)種方式(shi)，但是(shi)(shi)如果(guo)公(gong)(gong)司所有的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)獎金(jin)都(dou)(dou)跟利潤(run)掛(gua)鉤，就(jiu)不一(yi)(yi)(yi)定能夠(gou)真(zhen)正激(ji)勵(li)員(yuan)工(gong)了(le)(le)，這就(jiu)好比每一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)公(gong)(gong)民(min)都(dou)(dou)跟GDP掛(gua)鉤是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)樣的(de)(de)(de)(de)道理。試(shi)想(xiang)一(yi)(yi)(yi)下，如果(guo)我(wo)們涉及這樣一(yi)(yi)(yi)種，每一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)公(gong)(gong)民(min)的(de)(de)(de)(de)收入(ru)都(dou)(dou)跟GDP掛(gua)鉤，如果(guo)GDP的(de)(de)(de)(de)增(zeng)長速度(du)(du)達到10%，每個(ge)(ge)(ge)人可(ke)以獲得(de)1萬元的(de)(de)(de)(de)利潤(run)分紅，那這個(ge)(ge)(ge)措施大(da)家一(yi)(yi)(yi)定會很開心，但是(shi)(shi)如果(guo)GDP的(de)(de)(de)(de)增(zeng)長速度(du)(du)低(di)于10%的(de)(de)(de)(de)時候，每一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)公(gong)(gong)民(min)要給國(guo)家交5000塊(kuai)錢的(de)(de)(de)(de)罰款，這樣的(de)(de)(de)(de)制(zhi)度(du)(du)會怎么想(xiang)？很多(duo)人可(ke)能會反駁說(shuo)，我(wo)只(zhi)是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)普(pu)通(tong)老(lao)百姓，我(wo)已(yi)經為國(guo)家的(de)(de)(de)(de)發展做出(chu)了(le)(le)貢獻，我(wo)無法控制(zhi)GDP的(de)(de)(de)(de)增(zeng)長速度(du)(du)，我(wo)也承擔不了(le)(le)這么大(da)的(de)(de)(de)(de)責任。
這(zhe)個(ge)類(lei)比的(de)(de)(de)案例告訴(su)我們，全(quan)員(yuan)(yuan)(yuan)利(li)潤(run)掛鉤的(de)(de)(de)獎勵(li)模式，如果(guo)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)都平(ping)等(deng)的(de)(de)(de)分享利(li)益，實際上就是(shi)一(yi)項針對全(quan)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)福利(li)措施，而(er)不是(shi)一(yi)項激(ji)勵(li)措施，因(yin)為(wei)當(dang)公(gong)司利(li)潤(run)達標(biao)的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，大家(jia)都很開(kai)心，當(dang)公(gong)司利(li)潤(run)沒(mei)有(you)達標(biao)，需要扣減(jian)獎金的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，大家(jia)就不樂意(yi)了，只(zhi)享受利(li)潤(run)而(er)不承擔(dan)責任，這(zhe)就是(shi)典型的(de)(de)(de)責權(quan)利(li)不對等(deng)，這(zhe)種(zhong)責權(quan)利(li)不對等(deng)的(de)(de)(de)是(shi)無法真正激(ji)發員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)積極性(xing)的(de)(de)(de)。所(suo)以在設計激(ji)勵(li)機制的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，需要認真的(de)(de)(de)*何在激(ji)勵(li)和公(gong)平(ping)之間找到(dao)平(ping)衡(heng)，要建立一(yi)種(zhong)激(ji)勵(li)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)分享利(li)益，又讓他們承擔(dan)責任的(de)(de)(de)機制。
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