“銷(xiao)售(shou)人(ren)(ren)(ren)才(cai)甄選(xuan)”為(wei)主題的沙龍活(huo)動(dong)已(yi)在(zai)鐵軍(jun)商(shang)學堂(tang)&重慶HR俱樂部舉辦多次，活(huo)動(dong)邀請到(dao)了知名銷(xiao)售(shou)培訓師(shi)(shi)孟(meng)華林(lin)老師(shi)(shi)親(qin)臨現場(chang)，為(wei)在(zai)場(chang)的企(qi)(qi)業代表(biao)、人(ren)(ren)(ren)力(li)資源負責人(ren)(ren)(ren)分享他在(zai)銷(xiao)售(shou)人(ren)(ren)(ren)才(cai)甄選(xuan)方面(mian)的實戰(zhan)經驗(yan)和心(xin)得體會(hui)(hui)。活(huo)動(dong)現場(chang)氣氛(fen)熱烈，與會(hui)(hui)企(qi)(qi)業代表(biao)紛(fen)紛(fen)表(biao)示受益匪淺。
孟華林老師(shi)在沙龍活動中首(shou)先指出(chu)，銷(xiao)售(shou)人(ren)才的甄選是企業(ye)發展的關(guan)鍵，企業(ye)要想在激(ji)烈的市場競爭中脫穎而出(chu)，必(bi)須擁有一支高素質的銷(xiao)售(shou)團隊。因此，企業(ye)在招聘(pin)銷(xiao)售(shou)人(ren)才時(shi)，應該(gai)注重候選人(ren)的綜(zong)合素質，包括溝通能力(li)(li)、團隊協作能力(li)(li)、抗壓(ya)能力(li)(li)等。
接下來，孟(meng)華林(lin)老師結合自己多年的實踐經驗，從以下幾個方(fang)面為(wei)企業提供(gong)了實用的招聘建議：
1.明確崗位需(xu)求：企業(ye)在招(zhao)聘銷(xiao)售人才時，應(ying)該根據公司的發(fa)展戰略和(he)市場需(xu)求，明確崗位的職責、要求和(he)發(fa)展空間，以便更準確地(di)篩選出合適(shi)的人選。
2.注重面(mian)試技巧：孟(meng)華(hua)林老師提醒(xing)企業面(mian)試官，在面(mian)試過程中要(yao)(yao)善于觀察候選(xuan)人的言行舉(ju)止，通過提問(wen)了(le)解他們(men)的工作(zuo)經驗、行業知識(shi)、溝通能力等方面(mian)的信(xin)息，從(cong)而判斷他們(men)是否(fou)符合(he)崗位要(yao)(yao)求。
3.培訓(xun)與發(fa)展(zhan)：企業(ye)應該重視銷售人才的培訓(xun)和(he)發(fa)展(zhan)，為員(yuan)工提(ti)供(gong)充分(fen)的學習和(he)成長空間，幫(bang)助(zhu)他們提(ti)升自身能(neng)力，實(shi)現與企業(ye)共同(tong)發(fa)展(zhan)。
4.激勵與留人(ren)：孟華林老師表示，企業要(yao)(yao)建立合理的薪酬(chou)激勵機制，讓員工(gong)感受到自己的價值(zhi)得到了充(chong)分體現；同時(shi)，企業還要(yao)(yao)關注員工(gong)的個人(ren)成(cheng)長和職業規劃，為他們提供晉(jin)升機會，從(cong)而激發員工(gong)的工(gong)作積(ji)極性和忠誠度(du)。
本次沙龍活(huo)動圓(yuan)滿(man)結(jie)束，與會企業(ye)代表紛(fen)紛(fen)表示(shi)受益匪淺，對孟華林老師(shi)的(de)分享表示(shi)感謝。通過這次活(huo)動，企業(ye)對銷售人才甄(zhen)選(xuan)有了更加(jia)清晰的(de)認(ren)識(shi)，相信在今后的(de)招聘(pin)工作中(zhong)能夠更加(jia)得心(xin)應(ying)手，為(wei)企業(ye)的(de)發展注入(ru)新的(de)活(huo)力。
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