職場的(de)困擾十有八(ba)九都出(chu)在了人際(ji)關系上，而(er)人際(ji)關系的(de)困擾，十之八(ba)九都是因為溝通出(chu)了問題。
1、不跟領導(dao)溝(gou)通，你的(de)工作就是別(bie)人的(de)，提(ti)拔進步的(de)機會也是別(bie)人的(de)。
2、不跟領導溝(gou)通，領導就不知道你的困難(nan)是(shi)什(shen)么，更不會給你什(shen)么支持。
3、不(bu)(bu)跟(gen)領(ling)(ling)導溝(gou)通，領(ling)(ling)導以為(wei)你(ni)不(bu)(bu)善于(yu)表達，甚至認為(wei)你(ni)不(bu)(bu)善于(yu)帶(dai)隊(dui)伍，也就是不(bu)(bu)能當(dang)領(ling)(ling)導。
所有(you)這些(xie)溝(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)出現(xian)的(de)問(wen)題，都(dou)會(hui)成(cheng)為(wei)你升職加薪度上(shang)牽制你的(de)繩(sheng)索。相(xiang)反的(de)會(hui)溝(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)的(de)人(ren)會(hui)揣(chuai)摩(mo)對方的(de)心(xin)理(li)，考慮雙方的(de)需(xu)求，溝(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)時有(you)的(de)放矢(shi)，領(ling)導跟他聊天心(xin)情(qing)舒暢，工作效率(lv)和成(cheng)果(guo)也(ye)(ye)會(hui)更高(gao)。所以身邊的(de)一(yi)些(xie)高(gao)人(ren)從來不(bu)(bu)會(hui)在說話(hua)上(shang)占(zhan)下(xia)風，但大多數人(ren)是(shi)(shi)不(bu)(bu)善于溝(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)的(de)，自身性格(ge)也(ye)(ye)比較內向，他們都(dou)過來問(wen)怎么辦，不(bu)(bu)管(guan)是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)因為(wei)性格(ge)內向，職場(chang)上(shang)溝(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)是(shi)(shi)不(bu)(bu)可(ke)避免的(de)，關鍵(jian)場(chang)合的(de)重(zhong)要表達更是(shi)(shi)意義重(zhong)大。任何人(ren)要提高(gao)溝(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)的(de)能(neng)力，只有(you)一(yi)個解法，三(san)個字，強準備。如(ru)果(guo)在上(shang)一(yi)次(ci)會(hui)議上(shang)沒有(you)表現(xian)好(hao)，和領(ling)導談升職失(shi)敗了，原因只有(you)一(yi)個，那就是(shi)(shi)你的(de)準備還不(bu)(bu)夠。沒有(you)人(ren)是(shi)(shi)天生的(de)溝(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)高(gao)手，溝(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)能(neng)力是(shi)(shi)通(tong)(tong)過不(bu)(bu)斷的(de)學習和感悟(wu)是(shi)(shi)可(ke)以提升的(de)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/122721.html
