千萬級抖音爆款實操講師
10年新媒體從業者
高管私人演講教練
DISC國際認證講師
TEDx演講教練 策展人
中科大MBA總裁班、合肥師范學院特聘講師
張紅領老師曾在多家新媒體互聯網公司擔任新媒體負責人,
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自(zi)己(ji)的(de)得力干將跟你(ni)提出離職該怎么辦?我該怎么去溝通才能去挽留(liu)住這樣(yang)的(de)員工呢?要(yao)知己(ji)知彼,方(fang)能百戰不殆...
你(ni)的員工拿(na)(na)不(bu)到結(jie)(jie)果,你(ni)上(shang)火嗎?那我(wo)跟大家分享一下(xia)啊(a),如何解(jie)決員工拿(na)(na)不(bu)到結(jie)(jie)果的五個步(bu)驟。 1、是...
你所在公司(si)(si)有為管(guan)理者建立過管(guan)理能力模型嗎?或者你了(le)不了(le)解你們公司(si)(si)對于管(guan)理者能力要(yao)求(qiu)是怎么樣的呢?其實...
他(ta)經常(chang)會覺得你們都是傻子(zi),就我最厲害(hai),那你一個人干嘛,累死你了。管(guan)理者的(de)底層,他(ta)其實不是管(guan)理能力(li),他(ta)...
企業中有突(tu)出個性的(de)員工(gong),我們(men)要包容發揮(hui)他一技之長,這一點(dian)的(de)話大家會(hui)做的(de)很好啊。我們(men)也在(zai)向華為學習,就...
所以不(bu)(bu)同(tong)(tong)的(de)階段用不(bu)(bu)同(tong)(tong)的(de)管理(li)方式,本身的(de)話是要回歸最本源的(de)企業為什么需要管理(li)?其實在公司的(de)偏早期的(de)時(shi)候...
為什么你積極負(fu)責(ze),勤勤懇懇,但是卻帶不好團隊(dui)?反而有些人甩手掌柜的整(zheng)天閑(xian)情趣步,但是大家又很擁戴他。...
00后整(zheng)頓職(zhi)場(chang),這(zhe)是一個現代(dai)社會的(de)普遍現象。因為00后從小的(de)生(sheng)活環(huan)境都非(fei)常好,他們(men)是最(zui)早(zao)從出(chu)生(sheng)就(jiu)開始...
管理人(ren)(ren)的(de)(de)本質就(jiu)是(shi)管理人(ren)(ren)的(de)(de)需求(qiu)。如果你想(xiang)管理好員工(gong),就(jiu)一定要抓到員工(gong)的(de)(de)需求(qiu)。但是(shi)每個人(ren)(ren)的(de)(de)需求(qiu)不一樣(yang),有...
如何跟領導建立信任(ren)(ren)?如果你想跟領導建立信任(ren)(ren)。 1、首先要做到凡事有交代(dai),件(jian)件(jian)有落,事事有回(hui)音(yin)。...
如何跟地(di)位(wei)比你(ni)高的(de)人溝通,其(qi)實(shi)啊影響一次(ci)溝通成敗的(de)最(zui)大因(yin)素(su)是雙(shuang)方的(de)身份對比。比如說你(ni)和你(ni)的(de)領導溝通,...
在面對(dui)上級或者是老板的(de)時(shi)候,我們通(tong)常會(hui)遇到哪些溝(gou)通(tong)上的(de)問題呢?通(tong)常能(neng)正(zheng)常的(de)發揮(hui)出自己真實的(de)實力嗎(ma)?平...
團隊中有沒有遇到過這(zhe)樣(yang)的(de)同事,做事情像(xiang)個(ge)小(xiao)鋼炮一樣(yang),風風火(huo)火(huo)就開(kai)始(shi)干了,很多時候可能都等(deng)不(bu)及對方把話...
在(zai)職(zhi)場當中(zhong),我(wo)發現(xian)很多人嘴都(dou)很笨。不(bu)管是(shi)在(zai)開會的(de)時候(hou)還是(shi)在(zai)聚會的(de)時候(hou),領導讓你(ni)站起來說(shuo)幾(ji)句不(bu)知(zhi)道該(gai)說(shuo)...
不會說(shuo)(shuo)話(hua)的(de)(de)人常常被人說(shuo)(shuo)成是說(shuo)(shuo)話(hua)不打草稿,那么(me)說(shuo)(shuo)話(hua)到底應該怎么(me)打草稿,怎么(me)高(gao)情商(shang)的(de)(de)說(shuo)(shuo)話(hua)?高(gao)情商(shang)的(de)(de)說(shuo)(shuo)話(hua)就...