要想(xiang)職場混得好，你(ni)一(yi)定要知道老板們在想(xiang)些(xie)什么。不(bu)(bu)同層(ceng)級的(de)(de)(de)(de)(de)領(ling)導者，他關(guan)注的(de)(de)(de)(de)(de)領(ling)導力的(de)(de)(de)(de)(de)重點(dian)是(shi)不(bu)(bu)一(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)，就(jiu)是(shi)他喜歡的(de)(de)(de)(de)(de)風格是(shi)不(bu)(bu)一(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)。對于高(gao)層(ceng)的(de)(de)(de)(de)(de)管理者，他們更在意的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)你(ni)是(shi)否(fou)跟公(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)文化價值觀是(shi)匹配的(de)(de)(de)(de)(de)，簡單說就(jiu)是(shi)忠誠度夠(gou)嗎？第(di)二個就(jiu)是(shi)你(ni)是(shi)否(fou)夠(gou)堅韌、夠(gou)樂觀。不(bu)(bu)管公(gong)司提(ti)出了什么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)方向，什么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)，你(ni)都能夠(gou)堅持不(bu)(bu)惜一(yi)切代(dai)價的(de)(de)(de)(de)(de)去(qu)(qu)往前去(qu)(qu)沖，去(qu)(qu)克(ke)服所有的(de)(de)(de)(de)(de)困難。
他(ta)不(bu)(bu)喜歡那(nei)些(xie)小富(fu)即安，沉迷(mi)于現在，不(bu)(bu)愿意突破自己，向未來去(qu)前進(jin)的(de)那(nei)些(xie)管(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)。對(dui)于中(zhong)基(ji)層的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)來說，他(ta)更偏(pian)好那(nei)種講道(dao)理(li)(li)，有邏輯性，能夠理(li)(li)解員工，理(li)(li)解他(ta)的(de)困難的(de)這(zhe)樣的(de)一(yi)個領導者(zhe)。因而當(dang)我(wo)們(men)(men)在面對(dui)不(bu)(bu)同層級(ji)的(de)領導們(men)(men)，比如說基(ji)層、中(zhong)層、高層，我(wo)們(men)(men)要采用(yong)不(bu)(bu)同的(de)風(feng)格(ge)去(qu)應對(dui)，讓他(ta)們(men)(men)更多的(de)認可(ke)我(wo)們(men)(men)，關注我(wo)們(men)(men)，給我(wo)們(men)(men)資源。當(dang)我(wo)們(men)(men)能夠得(de)到更多的(de)認可(ke)和支(zhi)持的(de)時候，你離成功就不(bu)(bu)遠了(le)。
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