營銷的(de)人才在(zai)(zai)起初往(wang)往(wang)是(shi)依靠(kao)他(ta)的(de)人際關系的(de)處理，以及在(zai)(zai)整個(ge)(ge)短(duan)期業務(wu)結(jie)果(guo)的(de)達成，而走向(xiang)(xiang)營銷管理，或者是(shi)更高層的(de)這樣的(de)個(ge)(ge)職(zhi)位(wei)的(de)。這種(zhong)結(jie)果(guo)導向(xiang)(xiang)的(de)一種(zhong)慣(guan)性思維和人際導向(xiang)(xiang)的(de)個(ge)(ge)性思維，往(wang)往(wang)是(shi)他(ta)成功的(de)一個(ge)(ge)關鍵的(de)因素(su)。
但在(zai)他長(chang)期(qi)(qi)的(de)(de)發(fa)展(zhan)過程中，其短(duan)視思(si)維(wei)(wei)也會帶來(lai)(lai)對長(chang)期(qi)(qi)價(jia)值和長(chang)期(qi)(qi)布局(ju)的(de)(de)不足。我們(men)說對于一個(ge)營(ying)銷思(si)維(wei)(wei)的(de)(de)結果導向的(de)(de)管(guan)理者(zhe)(zhe)來(lai)(lai)說，他一定要開始去從短(duan)期(qi)(qi)的(de)(de)結果思(si)維(wei)(wei)走到(dao)長(chang)期(qi)(qi)的(de)(de)布局(ju)和經營(ying)思(si)維(wei)(wei)。那(nei)么(me)遠見(jian)卓識，當機立斷才能讓營(ying)銷的(de)(de)負責人走得(de)更(geng)為(wei)的(de)(de)長(chang)久。才能帶來(lai)(lai)更(geng)多的(de)(de)價(jia)值產(chan)出(chu)，成(cheng)就一個(ge)卓越的(de)(de)管(guan)理者(zhe)(zhe)。
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