牢記一個技巧，團(tuan)(tuan)隊(dui)的(de)(de)績(ji)效(xiao)突破瓶(ping)頸。有一個經(jing)理(li)朋友(you)吐槽，團(tuan)(tuan)隊(dui)的(de)(de)績(ji)效(xiao)遇到瓶(ping)頸了(le)(le)，不(bu)管怎么(me)(me)(me)打雞血(xue)，大家還是(shi)很懈怠，馬上又(you)到了(le)(le)績(ji)效(xiao)考核(he)期了(le)(le)，搞得每(mei)(mei)天晚上睡不(bu)著覺。但(dan)是(shi)明明團(tuan)(tuan)隊(dui)的(de)(de)每(mei)(mei)一個人(ren)都很優秀，為什(shen)么(me)(me)(me)就(jiu)是(shi)帶動(dong)不(bu)了(le)(le)業績(ji)的(de)(de)增長？就(jiu)問(wen)，我相信你肯(ken)定(ding)非常清(qing)楚你們(men)團(tuan)(tuan)隊(dui)的(de)(de)業績(ji)目標是(shi)什(shen)么(me)(me)(me)，但(dan)是(shi)你知道你的(de)(de)成員想要什(shen)么(me)(me)(me)嗎？這一問(wen)就(jiu)把他問(wen)住了(le)(le)，團(tuan)(tuan)隊(dui)的(de)(de)管理(li)管的(de)(de)是(shi)事(shi)情，而理(li)的(de)(de)是(shi)人(ren)心。
要(yao)想團(tuan)隊(dui)績效突(tu)破瓶(ping)頸(jing)，就(jiu)必須關(guan)注(zhu)不(bu)同層次員工(gong)的(de)(de)(de)需求。有(you)的(de)(de)(de)員工(gong)想要(yao)更(geng)高的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)，有(you)的(de)(de)(de)員工(gong)想要(yao)更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)權利，有(you)的(de)(de)(de)擅長技(ji)術(shu)，有(you)的(de)(de)(de)擅長溝通等等，要(yao)了解(jie)(jie)員工(gong)的(de)(de)(de)能力、強項和弱項，傾(qing)聽他(ta)們(men)對(dui)職業(ye)(ye)的(de)(de)(de)期(qi)望，并(bing)將他(ta)們(men)放在(zai)合適的(de)(de)(de)位置，這樣才能夠有(you)助(zhu)于(yu)員工(gong)發揮(hui)自(zi)身(shen)的(de)(de)(de)優(you)勢，看到工(gong)作意義和價(jia)值，從而贏得更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)成(cheng)就(jiu)感。只有(you)知己知彼(bi)的(de)(de)(de)管理者和知己知彼(bi)的(de)(de)(de)下屬(shu)相(xiang)結合，才能夠充分發揮(hui)團(tuan)隊(dui)的(de)(de)(de)戰(zhan)斗力，所以不(bu)要(yao)僅僅盯著數據指標(biao)，要(yao)多(duo)和下屬(shu)去溝通了解(jie)(jie)他(ta)的(de)(de)(de)需求，并(bing)提供實時(shi)的(de)(de)(de)幫助(zhu)。團(tuan)隊(dui)的(de)(de)(de)成(cheng)員好(hao)了，團(tuan)隊(dui)才能好(hao)，有(you)活(huo)力了，團(tuan)隊(dui)的(de)(de)(de)業(ye)(ye)績自(zi)然而然就(jiu)增(zeng)長了。
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